5.12護士節演講稿兒科2篇 “天使的呵護：紀念5.12護士節兒科演講”

5月12日是國際護士節，為了紀念這個特殊的節日，兒科一直是焦點。在這一天，我們向全國的兒科護士致以最誠摯的敬意和感謝。為了表達對護士們的深深敬意，本文特為兒科護士節準備了一篇演講稿，希望能夠在這個特殊的日子裡向所有兒科護士們致以最真摯的祝福和感激之情。

第1篇

在今天這個特殊的日子裡，我能夠走上臺來和大家交流，我感到萬分的激動與自豪，我要感激和我朝夕相處的姐妹們，感激護士長，感激院領導，感激病區的患者，正是有了你們的幫助與支援，才有了我們今

天的榮譽。這份榮譽是屬於我們第二醫院的，是屬於我們醫院全體護士的。在這裡，我作為50名護士的代表，最想要表達的是：南丁格爾的精神，一定會在我們醫院不斷地發揚光大!

人類的愛心是與生俱來的，但也需要孩童時代的培養，需要生活的磨礪和積累，需要工作和職業的薰陶。護士工作是愛心的搖籃，是愛心的陽光，是對愛心的生動的診釋。我們都知道，南丁格爾在幼年時就顯示出關愛生命的本能，她家裡飼養的小動物受傷了，她細心地給它清洗包紮，讓傷口慢慢地癒合起來。做一名好護士，是她從小就確立下的惟一宿願。在1854到1856年的克里米亞戰爭期間，她率領38名護士親赴前線，在4所戰地醫院服務。通過和傷員家屬共同護理等一系列的改革措施，在半年左右的時間裡，傷病員的死亡率從50%以上，下降到了22%。她成了當時英國的一位傳奇式的女英雄。

今天，我們紀念南丁格爾，就是要像她那樣，對生命懷有一顆慈祥仁愛的心靈，向患者呈獻我們真摯的愛心。我院的“溫馨病房”活動開展以來，我們的笑容換來了患者的笑容，我們的話語激起了患者的心聲，這是一種真情的互動，是科學護理的顯著成果。“今天您的氣色很好啊!”“明天您一定會邁出第三步、第四步!”我們的這些話語不僅僅是一種精神的鼓勵，也是醫治心靈的良藥，因為我們是用心說出來的，患者能夠感覺到，我們自己也能感覺到。患者明顯地加快了康復速度，就是對我們最大的鼓勵，就是送給我們的最大的感情動力

今天，我們紀念南丁格爾，明天，我們會更高地擎起南丁格爾的精神之火!

第2篇

有人說，人生就是一個大舞臺，心有多大，舞臺就有多大。從當年懷化衛校畢業時的青春女孩，不知不覺已經奔三，白大褂、燕尾帽，一直忠誠相伴著四季的色彩，歲月憔悴了紅顏，也見證了我的成長。作為一名護士，我在平凡的工作中感受著人生的百味，也磨礪著我的心路歷程，在護理生涯中，我一直在找我的人生目標。

在--醫院內科上了十三年班，20--年10月份做為護理骨幹抽調到傳染科擔任護士長,走上了護理管理崗位。當時，護理部諸主任語重心長的說，一名優秀護士與優秀護理管理者還是有距離的，希望你遇事多與主任商量，多向醫院的資深護士長學習。我內心忐忑不安，一方面是感謝領導的知遇之恩，另一方面又擔心自己能否勝任?

來到陌生的科室，突然轉變角色很不習慣，由於前任護士長特別優秀能幹，自己壓力便愈大，開始時感覺畏手畏腳的，內心既糾結又困惑，覺得不順心，每每想起在神經內科當責任護士時，每天早上總是有病人期盼的眼神，親切的問候：“小鐘，你上班了!”說實在的，做了七年責任護士內心一直感覺特別充實，而在新環境裡難免會有失落感，就忍不住跟先生嘀咕：“還不如回去繼續幹我的責任護士。”先生總是一如既往的鼓勵我, 不斷的給我信心。我的原來科室的護士長也不停地給我打氣，倍感欣慰的是我們科室的主任特別支援我。

開弓沒有回頭箭，新角色需要適應，聽說曾經在醫院護士長演講時，幾位護士長談起自己剛走上護理管理崗位的經歷時，都不約而同地哭了，我想萬事開頭難，大概也需要一個循序漸進的過程吧。記得年輕有為的葛院長經常告誡我們：“管理是一種實踐，其本質不在於知,而在於行。”我時時處處想著率先垂範的表率作用 ，嚴格要求自己，處處以身作則。記得那段時間新的傳染科在改造，我們病房在過渡區，病室條件相對較差，兩層樓跑來跑去，病危病重的病人較多，離藥房又遠，搶救病人極不方便，晚上護士人手不夠，時常會有電話響起：“護士長，又來了一個病危的，一個人忙不贏。”

於是把年幼的兒子交給老媽，還好家離醫院只有幾分鐘，一路小跑到科室，迅速地穿上工作服，加入搶救病人的行列。每天早上規範床頭交接班，堅持參與a班晨間護理，瞭解病人的合理訴求，下班前總是去病房走一遍才放心，工作無論多繁忙，都特別關注臥床重危病人的護理。20--年3月，我們遷入新病房，病區設施很人性化，正逢開展優質護理，我帶領全科護士，以優質護理為契機，樹立“將心比心，以心換心”的護理理念，在科室為病友配備微波爐、方便雨傘、針線、吸管、牙籤、飲水杯、指甲剪、剪刀、紙筆、便椅、護欄、陪護床、電吹風、聯絡名片、報刊、健教資料等，並提供為無陪護病友聯絡食堂訂餐，代繳住院費等服務，強化細節服務，水電氣、床頭櫃、床頭燈、病床及相關設施由專人總負責管理，滿足病人日常護理需求。

每月進行病人滿意度調查後及時整改，以實際行動踐行優質護理。

我一直要求自己具備只要我在做，我就要全力以赴的心態。在借鑑省級醫院經驗，率先建立護理導師制，將低年資護士指定給科內具有紮實的理論知識與豐富的臨床經驗的資深老師一對一嚴格帶教，有計劃地進行檢查督促，發現問題及時糾正，注重培養團結協助精神，提高專科護理水平。每月組織科內同志輪流授課，採取幻燈片形式，圖文並茂、生動具體，內容涵蓋有關新技術、新業務的開展，對臨床有指導意義，目前已經實現人人會講課;人人講好課的目標。重視護理文化建設，先後組織講授《構建團隊精神，打造優秀團隊》、《護患溝通技巧》、《規範床頭交接班》、《五常法在護理中應用》、《護理禮儀》等課程。20--年5月27日，在護理部老師的悉心指導下，我們傳染科主持了一次全院性的護理查房,引入多媒體技術演示查房內容,使查房氣氛生動活潑,查房過程有強烈的視覺感染力,達到了視、聽、互動的效果, 查房過程中重視引導護士創造性思維,培養專科護理人才及護理管理人才，後來幻燈片形式在全院推廣，都反映很給力。每月定期組織理論與操作培訓，堅持每週兩次晨間提問，提升護士專業水平。強化主人翁意識，落實儀器裝置保養：強化對科室硬體設施的常規檢查意識，平時加強對效能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持裝置的完好率達到100%。每半月一次儀器清潔保養並登記，如儀器裝置損壞及時聯絡修理，保證護理安全。

學會授權，知人善任，將科室護士姐妹們的特長淋漓盡致的發揮出來，組織大家踏青釋放壓力，每逢節假日、大家生日，總是在排班表上表達祝福的話語。以人為本”關心、愛護、尊重、理解護士，以誠相待，巧用激勵機制，激發護士的工作熱情，科室建立健全績效考核方案讓護士心身愉快地投入工作，只有這樣，我們才能給病人以燦爛的笑容。

醫院護理部的領頭雁諸主任特別注重人才的培養，在她的安排下，去年12月份我與其它幾位護士長參加湖南省第二期護理管理培訓班，並在三甲醫院跟班學習，獲益匪淺，將所學的護理管理知識學以致用，在全科推廣規範法管理，取得一定成效，我們科室連續榮膺醫院護理部季度總查房第一名的好成績。其實，我也十分感激科室裡的姐妹們給予我的鼎力支援。

年少時的我也經歷過一些挫折，但我現在一直樂觀自信的面對生活，總是心存感激。參與主編醫院院報，先後獻血八次共2300毫升血液，予人玫瑰，手留餘香，善待別人就是善待自己，熱心積極參加各項公益活動。

我現在最開心的莫過於見到病患的狀況漸入佳境，因為用心關懷與付出而看見生命的延續。我希望不斷充實自己的生活，提升自己的素質，把每一件簡單的事做精;把每一件平凡的事做細。工作，就是一個人的生命的投影，是一個施展自己能力的舞臺。因此我們也能在平凡的護理崗位上彰顯自己的不平凡!我堅信：心有多大，舞臺就有多大!也希望用這句公益廣告詞與廣大護理姐妹們共勉。