招商銀行實習報告5篇 招商銀行實習報告：探索職場發展之道

本文將以招商銀行實習報告為主題，詳細介紹實習生在招商銀行實習期間的工作內容和學習收穫。通過實習生的親身經歷，揭示招商銀行的企業文化和職場氛圍，為讀者提供一份觸動心靈的實踐經驗。

第1篇

根據學院畢業實習要求，本人從20xx年3月至20xx年6月在招商銀行烏魯木齊市 {某某路段} 支行進行為期三個月的實習，此次實習是為了將理論知識與實際工作相結合，為畢業後能更快更好地融入這個社會做出努力。

招商銀行成立於1987年4月8日，是中國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，總行設在深圳。由香港招商局集團有限公司創辦，並以18.03%的持股比例任最大股東。而作為疆內首家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，招商銀行烏魯木齊分行成立於xx年11月2日，從50名員工，1家營業網點起步，迅速發展成為擁有員工410餘名，各類營業網點56家的地區金融新銳。截至xx年12月末，全行人民幣資產總額188.5億元，全行人民幣自營貸款餘額122.7億元。

分行始終堅持立足於邊疆發展建設，秉持“因勢而變，因您而變”的經營理念，積極配合自治區重點建設及產業發展，相繼為交通、電力、電信、石油、水利、民航、供銷、外經貿、衛生等行業建設提供信貸支援。在大力發展資產、負債、票據等傳統業務的同時，分行逐漸形成了鮮明的特色業務優勢，公司理財、公務卡、企業年金、現金管理、短期融資債券、中期票據等新興特色業務在當地佔具了明顯的領先優勢，金葵花理財、財富賬戶等成為客戶喜愛的零售品牌。

不僅如此，我深深的感受到分行在注重經濟效益的同時，還時刻牢記企業的社會責任，積極投身於社會公益和文化事業。分行參與了公民道德教育宣傳、喀什地區英吉沙縣龍甫鄉對口扶貧、資助貧困學子就學、抗震救災等社會公益活動，連續7年被評為自治區級精神文明單位，取得了良好的社會效益。

分行憑藉領先的舉措、靈活的體制、先進的技術和優質的服務贏得了廣大客戶的愛戴，招商銀行“技術領先型銀行”的形象也得到了社會和同業的認同。

招商銀行的產品服務專案很多，我瞭解到的主要產品有：一卡通，一網通，信用卡，金葵花理財，生意貸，週轉易，出guo金融自由行，財富立方，招商銀行i理財業務等。我這次實習主要學習的有三個方面：金葵花理財，生意貸，信用卡。

我實習的崗位是大堂經理助理和業務員。實習過程中，在業務方面，我瞭解了招商銀行大堂的業務範圍，業務種類和一些業務的具體流程；在工作態度方面，我認識到了招行工作人員的認真刻苦工作的精神。通過此次實習，大致掌握了招商銀行的各項業務，熟悉了銀行日常業務的操作流程和工作制度等等，對銀行有了新的認識和理解。在實習過程中，我能夠做到虛心學習，認真工作，認真完成各項工作任務，並與同事建立了良好的關係，得到了行裡領導和員工的一致認可。實習的工作具體可分為以下幾個方面：

1.做一些打雜的小工作。保持清爽的衛生環境，我會隨時撿起

地上的紙屑等；對網點的標識、摺頁、宣傳牌、機具、便民設施等進行整齊擺放和維護；有顧客前來諮詢辦理業務，我會根據他說的具體內容來向不同櫃檯進行疏導工作，儘量幫助櫃檯減輕局面壓力，或幫助客戶儘可能使用自助裝置；有顧客辦理銀行卡或者其他業務需要相關有效證件或資料時，幫助工作人員影印、掃描資料等。

2.在銀行大堂和客戶接觸，瞭解和滿足客戶的需求，幫助他們解決問題。大堂經理在銀行起著重要的作用，是銀行與客戶的主要溝通橋樑。而我實習的崗位是大堂經理助理，我接觸到的基本上是零售銀行中間業務（主要有基金、黃金、保險、其他理財產品等），而且實習中發現招行的零售銀行中間業務做得很成功。據調查，招行中間業務的業績位於新疆地區所有銀行之首。由於是在校的實習生，我沒有接受上崗前的培訓就直接去銀行上班了，邊工作邊學習。銀行部的大堂經理第一天就安排了大堂主任帶我熟悉業務。幾天下來我對大廳的基本零售業務已經熟悉了，包括一些單據的填寫，如開戶申請書，掛失單，匯款單，網上銀行申請書等等。而且對招行在零售業務的風險管理方面也有所體會，如在不同風險級別的業務的辦理中需要的證件也是不同的.。在開戶，掛失，申請網上銀行方面，需要本人持身份證到營業網點辦理（代開戶時戶主和代辦人的身份證都是必須要有的）。無卡轉賬時同行匯款超過一萬元就需持有效身份證辦理，跨行匯款或是私對公賬戶匯款超過5萬就需要持身份證辦理。

經過這段時間的實習，我作為大堂經理助理在大堂工作，不僅需要熟悉各項經濟業務，還必須要有很高的工作熱情，並且在和客戶面對面接觸時要極具親和力和溝通能力，最關鍵是要懂得客戶的訴求，懂得內外協調，高低櫃配合。記得有次幫助一位年紀稍大的老爺爺完辦卡的相關資料後，因他耳朵聽不太清楚，所以陪同他辦理完卡後，他十分感激的抓住我的手不停的說謝謝，那一刻我的心中充滿了為客戶更熱情服務的激情。

3.瞭解銀行的基本業務和流程瞭解了銀行的各項業務其中對公，對私，信貸，理財業務更有全面的掌握。我主要跟知道老師學習了以下三種產品：

(1)“一卡通”是招商銀行向社會大眾提供的、以真實姓名開戶的個人理財基本賬戶，它集定活期、多儲種、多幣種、多功能於一卡，具有 “安全、快捷、方便、靈活”的特點，是國內銀行卡中獨具特色的知名銀行卡品牌。經我瞭解辦理此卡的多為大眾普通客戶。

(2)招商銀行“一網通”是招商銀行網際網路相關產品的總品牌，包括了網上銀行全部系統。“一網通”因領先而被市場追捧，因創新與服務品質而被市場認可，自1997年以來一直成為國內銀行網上銀行風險標，建立了國內網上銀行諸多標準.從我對大部分網銀客戶的分析來看，青年人居多，而且辦公一族開得比較多。有些年紀稍微大一點的也會辦理網上銀行的業務，他們一般是股民，在網上操作會比較方便。網銀顧客中男性比女性多，一般的女性思想會較同年紀的男性保守，據我詢問和了解大部分不願意開通網銀的女性認為網銀不安全。

（3）“金葵花”理財是招商銀行面向高階客戶提供的涵蓋負債、資產、中間業務及理財顧問等全方位綜合理財服務體系，其核心價值在於通過貴賓理財經理為高階客戶提供一對一的個性化服務。客戶只要在招商銀行賬戶資產總額達到人民幣50萬元，即可申請“金葵花”卡，享有“金葵花”貴賓理財服務。經過一段時間的接觸，我發現有錢的人真的很多，因此高階理財服務是市場必須擁有的。認真的對待每一位客戶，才能留住老客戶，帶來新客戶，不斷擴充套件人脈。同時也為自己帶來巨大的收穫，包括自己經濟上的和工作需求上的。

在此次實習期間，我還很幸運的隨支行高管以及個人貸款部門的工作人員出了幾天外勤。我們到自治區黨委集中收集資房款和集體辦理貸款。在這次的任務中，我負責pos機刷卡，錄繳款資料和收集貸款所需資料，同時也做一些諮詢工作，計算利率、錄入報表等工作。在此次外勤工作中，我還結識了很多在黨委的工作人員，大家也建立了良好的關係，通過和他們的交流，我也懂了些對於公務員這個行業的相關知識和背景。也算是一種額外的收穫。

這次實習，除了讓我對招商銀行的基本業務有了一定了解，並且能進行基本操作外，我覺得自己在其他方面的收穫也是挺大的。作為一名一直生活在單純的大學校園的我，這次的實習無疑成為了我踏入

今夏，攜手招行，我們共奮進；今天，服務客戶，我們同喜悅。沐浴在招行金色的陽光下，體味著實習的酸甜苦辣，業務知識潛增暗長，表達能力潛移默化。青春在招行氣派的大廳飛揚，朝氣在招行熱情的服務中呈現。

回眸實習的點點滴滴，會議的思緒推開記憶的閘門，還記得剛來網點報到時的憧憬和好奇，彷彿剛上大學的心態，喜悅中帶著不安，自信中又帶著擔心，高興的是能在招行經歷難忘的實習，擔心的是自己是否能做好。而來到網點後，經理和行長真誠的笑容驅散了我心中的疑雲，我相信如此平易近人的領導下一定有支強大而團結的隊伍。剛開始實習的幾天，我們被安排在大堂學習，有很多熱心的員工教我們如何工作，一點一滴的小問題都會耐心給我們講解，讓我們感受到招行員工的敬業和團結。在與客戶接觸的時間裡我深深感受到了招行人帶給客戶的關懷，真誠的微笑和熱情的服務是招行鮮明的特色。我們學著填制單據、啟用網上銀行和手機銀行，開始慢慢融入這種工作氛圍，並享受工作中的快樂。

第2篇

根據學校的要求，本人在20xx年7月16號開始為期一個半月的時間在招商銀行進行了暑期實習，在招商銀行的實習期間，在單位指導老師的幫助、指導和教育下，我熟悉了銀行的主要經濟業務活動，系統地學習並較為深刻地掌握了招商銀行各方面的實務工作，對關於銀行經營和管理的理論知識和各方面實際工作能力都得到了不錯地鍛鍊和提高。也明白了理論與實踐相結合的重要性。現在就將這次暑期實習的具體情況及心得體會作一個系統的歸總和小結。

招商銀行成立於1987年4月8日，是我國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，總行設在深圳。自成立以來，招商銀行先後進行了四次增資擴股，並於20xx年3月成功發行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌，是國內第一家採用國際會計標準上市的公司。在英國《銀行家》雜誌釋出的中國銀行業100強最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第

六。經過21年的發展，招商銀行已從當初偏居深圳蛇口一隅的區域性小銀行，發展成為了一傢俱有一定規模與實力的全國性商業銀行，初步形成了輻射全國、面向海外的機構體系和業務網路。21年來，招商銀行以敢為天下先的勇氣，不斷開拓，銳意創新，在革新金融產品與服務方面創造了數十個第一，較好地適應了市場和客戶不斷變化的需求，被廣大客戶和社會公眾稱譽為國內創新能力強、服務好、技術領先的銀行，為中國銀行業的改革和發展做出了有益的探索，同時也取得了良好的經營業績。近年來，招商銀行呈現出“規模穩步增長、效益不斷提升、質量持續向好”的發展態勢。在境內外權威媒體和有關機構組織的各類調查評選中，招商銀行獲得中國最佳銀行、中國最佳零售銀行、中國本土最佳現金管理銀行、中國最受尊敬企業、中國十佳上市公司、cctv年度最佳僱主等多項殊榮，是中國銀行業中公認的最具品牌影響力的銀行之一。招商銀行堅持“科技興行”的發展戰略，立足於市場和客戶需求，充分發揮擁有全行統一的電子化平臺的巨大優勢，率先開發了一系列高技術含量的金融產品與金融服務，打造了“一卡通”、“一網通”、

“金葵花理財”、“點金理財”、國際標準雙幣信用卡、“財富賬戶”等知名金融品牌，樹立了技術領先型銀行的社會形象。面對未來國際國內複雜多變的經濟金融形勢，招商銀行將採取更加靈活的經營策略，積極應對各種挑戰和競爭，在加強風險管理和穩健經營的基礎上，繼續優化業務和客戶結構，大力發展零售和中間業務，加大產品創新力度，不斷提高盈利能力，努力建設成為具有國際競爭力的中國最好的商業銀行。

1),通過在中國農業銀行實習進一步瞭解和鞏固在學校期間所學的各門金融學課程的基本理論和基礎知識，學會理論聯絡實際，增強自我解決實際問題的能力。

2).通過在中國農業銀行的實習，達到學校的社會實踐要求，並在單位指導老師的指導、幫助和教育下，熟悉中國農業銀行的主要經濟業務活動，較為系統地學習銀行個人金融管理工作和日常業務的操作流程。

3).通過在中國農業銀行的實習，學會如何更好的適應新的工作環境以及端正自我的學習及工作態度，為更好的走入社會打下堅定地基礎。

1).跟支行主任學習相應的理論基礎知識及銀行相關各種檔案

在實習的前幾天裡，我主要跟主任學習相應的理論基礎知識及銀行相關各種檔案。一方面要學習相關的實務操作，其中會計佔決大多數，既要強化已有的知識，還要學習新的知識，另一方面，還要學習人民銀行下達的相關檔案。結合中行金融報，金融研究等雜誌刊物，瞭解銀行改革的方向，動態。銀行的創新和進步，是與國外銀行競爭的基本條件。所以銀行從上到下，都要樹立一種競爭意識，服務意識。

在學習各種相關銀行知識的同時，我還積極向綜合櫃員學習銀行基本業務操作。因為現在銀行是實行的櫃員制，所以我並沒有機會去進行實時操作，所以能做的就是把培訓時的技能

操作和綜合櫃員的操作結合起來，尋找兩者的不同，並記錄下不同業務型別的交易碼和分析碼及特殊業務的型別。但是就是從旁邊的學習中，我同樣學到了很多的東西。當銀行提出從以產品創新為中心到以顧客為中心轉變的原則時，就是對業務員最大的挑戰和考驗。業務員所要求的不僅是熟練的業務操作，更應懂得如何同顧客交流，為顧客服務，服務優於管理，一個好的管理者更是一個好的服務者。起初對於那種一張報紙，一杯茶的管理者的生活在這徹底改變，報紙是瞭解客戶，瞭解銀行的手段。茶是服務於客戶的。“建立學習性組織，爭做學習性員工”每個員工勤奮學習的精神，帶動著銀行業務的廣泛開展。通過與業務員的接觸，我還了解了銀行的操作流程及儲蓄業務方面的知識。儲蓄業務實行的是櫃員負責制,就是每個櫃員都可以辦理所有的儲蓄業務,即開戶,存取現金,掛失,解掛,大小鈔兌換,受理中間業務及外匯業務等.

1).通過實習瞭解單位基本情況和機構設定，人員配備，企業文化和營業網點安全保衛等。

2).學習掌握人民幣的基本方法，鑑別鈔票真偽的主要方法和數鈔的基本技巧及零售業務技能操作的訓練。學習銀行卡及基本知識。

3).學習銀行的基本業務流程，主要包括以下方面：銀行的儲蓄業務如定活期一本通存款、整存整取、定活兩便、教育儲蓄等。銀行的對公業務，如受理現金支票，轉賬支票，簽發銀行匯票等。銀行的信用卡業務，如貸記卡、準貸記卡的開戶、銷戶、現金存取等;聯行業務;貸款業務等。

4).學習銀行會計核算方法，科目設定與賬戶設定，記賬方法的確定等。區別與比較銀行會計科目賬戶與企業的異同。

5).學習外匯英語及中行櫃檯營銷技巧與服務禮儀。並進行零售業務的綜合操作測試。

在招商實習的這一個半月，感受頗多，我想將我的心得體會用文字的形式記錄下來，上升為一份閱歷與經驗。

1).永遠擁有自主學習的意識，不斷充實提升自我。自我學習的意識很重要，就我在招行而言，其實可以說沒有人來教我什麼業務知識，產品與服務如何辦理，如何營銷，如何更深層次地挖掘客戶的潛在需求，如何同客戶建立信任良好溝通，如何處理上下級關係等等，倒不是因為別人不願意，原因是因為銀行裡尤其是大廳業務區大家各司其職，每個人確實都非常忙，尤其是市中心的銀行。其實在任何情況下，我們都要永葆自主學習的意識，從細節觀察，潛心留意，認真總結，不斷昇華，上升為經驗，不放過任何一個學習的機會。或許，你會說那樣太累了，但是你得知道，提出要求的永遠都是市場，就好像不是由環境來適應我們，而是我們必須要提升自我來適應環境，適應高速競爭型的社會。

2).思維和方法某一程度上來說比我們現有的知識還要重要。就好像我們到社會中發現大學裡學的專業知識在實際工作中根本派不上太大的用場，於是，某些同學會抱怨，大學四年耗費了我們的青春。其實，是這些同學對大學的辦學思想沒有真正的領悟。在我看來，我們關鍵是通過具體課程的學習提高了學習事物、發現問題、解決問題的能力。就我暑期在招商銀行的實習而言，也許我今後的工作領域不是金融甚至不是經濟領域，但是關鍵是我通過在招行的實習鍛鍊了我的理性、創新、和嚴密的邏輯思維能力，無論我今後身後哪個領域，這將會是我一輩子受之無窮的財富。

3).軟實力有時比硬實習更有魅力。在招行，這裡的硬實力我們可以理解為紮實過硬的專業基礎，軟實力則是良好的溝通能力，高超的營銷技巧和以人為本的'人性化關懷。就好像聽到一位客戶所說的：“業務我在哪家銀行都可以辦，主要是你們人性化的關懷讓我感動。”實習後你會發現，關於招行產品與服務和常用金融知識，只要你用心，可能很快就能補上去，有時真正起作用的倒是同客戶建立的良好信任關係和親切的溝通。

4).最後這一點是想給為我提供實習機會的招行提出的一些建議，希望招行越走越好!

回顧暑期在招行的見習實習，招行“因勢而變，因您而變”的經營理念，“服務、穩健、創新”的核心價值觀，“尊重、關愛、分享”以人為本的理念都令我深深感到這份，我不會再為在全球銀行市淨率排行榜上，招商銀行排在首位而感到奇怪，也不會對在近千名優秀理財師中脫穎而出的全國50強“優選理財師”中，招商銀行9名“金葵花”貴賓理財經理入選，還有10名“金葵花”貴賓理財經理當選區域十強，總人數位居首位，成為最大贏家而感動驚異，因為他們的拼搏與付出。

當然，探索創新的道途永不止步，招行有她更高的追求。

目前，在二次轉型的大潮中又一次把招行的管理崗和業務崗推到了風口浪尖，他們需要一起變得更強!業務崗在努力開拓市場，提升自己;管理崗也努力地保航護駕。如果招行是太極，那管理崗便是離坎，是兌根，是乾坤。管理崗和業務崗在這個圓融的世界裡，相互扶持，相互制約，相互轉化。不斷地創新就是前進的動力。

業務崗需要更全面的發展，他已經有了長足的進步，但是還不夠全面，部分地方還存在著理財經理單賣產品，個貸經理只放貸款，批發條線不會手機銀行，大堂經理不知道週轉易，或許提出的要求太高，但是提出要求的永遠是市場。在一段時間內應實行業務條線人員的全方位學習和培訓，努力將招行的每一位都打造成多面手，一專多能，並且提議在一定範圍內進行定期輪崗制度。

關於管理崗和業務崗相互轉化的問題，他們中間有一個交集，有一座橋樑。管理崗如果如業務崗一般曾經經歷過市場的風起雲湧，曾經衝鋒在營銷的第一線，那麼管理崗會更好地做好指導方向和保駕護航的工作;如果業務崗如管理崗一般明白把握市場方向的困難，在業績和風險之間尋找平衡的抉擇，業務崗會更加合規努力地去做好工作。他們不分彼此，職位一個共同的目標。建議更多的從基層選拔管理崗位儲備人才，通過定期的培訓和測試在保證其主營業務發展良好的同時具備一定的管理能力。這樣一支隊伍有著一線員工的熱情和幹勁同時具備著管理人員自律優秀的品質和大局觀，相信在“六能”機制的催化下，一批有著嫻熟業務水平的管理者將很快能成長起來：他們源自第一線卻高於第一線，終將服務第一線。

定期輪崗制度的執行讓業務崗更強，他們之間的交集會讓管理崗更強。管理崗、業務崗他們是巨人的兩條腿，腳踏實地地在二次轉型的大道上，意氣風發地奔跑吧!

對本次認知實習活動的指導老師經濟系沈友華主任表示衷心的感謝，對認知實習單位合肥市招商銀行黃山路支行的領導和員工給以的指導和幫助表示由衷感謝

第3篇

在剛剛過去一個月中，我有幸來到嘉興招商銀行實習。雖然真正上班時間只有短短二十幾天，但是在這段時間裡我學到很多在大學課本上無法學到東西。我即將大學畢業，競爭激烈畢業求職也擺在了眼前，對於像我這樣從來沒有真正走出校門接觸社會學生來說，這次實習給了我一個很好學習機會，讓我可以親身體驗工作滋味，為即將開始職業生涯做好準備。

7月12日到7月20期間，我在銀行大堂裡做助理，主要工作內容是：配合大堂經理做好對客戶分流工作，維護大廳秩序並解決一般客戶糾紛。指導客戶正確填寫各類業務流程單，向有需求客戶介紹營銷招行各類中間業務產品，向客戶解答各類關於招行金融業務產品問題。

大堂經理這個崗位是銀行講解員我得配合大堂經理做好對各類金融產品營銷介紹，作為助理需要協助大堂經理進行本行金融理財產品講解和推介。大堂經理這個崗位能培養足夠耐心和應變能力，在日常營業大廳，往往有幾十上百客戶，難免會發生摩擦，這時就是考慮崗位能力時候了。

當天中午，銀行atm機出了故障，這個時候是銀行辦理業務高峰，整個銀行只有一個視窗開著，而僅有那個視窗被業務堵著，大堂裡等待客戶都將近20分鐘左右，客戶抱怨情緒就會出現，這時候就要考驗大堂人員耐心和應變能力。

7月21日到8月5日期間，我在銀行零售部馬老師辦公室實習，由於很多事情都無法讓我去做，在這段時間裡事情就比較少，人也過比較清閒。在這段時間裡除了完成馬老師給我任務之外，認真學習《零售銀行》這套雜誌，其中優秀理財專員經歷和經驗給我留下了深刻印象，《零售銀行》這本雜誌還對我們面臨問題提出瞭解決方法，值得銀行零售部工作人員學習。這本雜誌還教我們一些理財小技巧，比如用本子記入客戶詳細情況包括熟悉程度。

資金如何，風險承受能力如何，理財產品購買如何等等。雖然這段時間內讓我做事情不多，但是這些事情也鍛鍊我細心和耐心。在這段時間裡，我也發現了銀行工作人員並不是我想象那樣輕鬆，他們一天工作時間是那麼長，而且還經常晚上要開會，加班，還需要定期進5行考試，還要讓自己有可觀業績。電話一直響個不停電話一直接個不停是我在馬老師辦公室最深刻體會。除此之外，因為經常在沒事時候翻翻報紙，知道一些現在一些金融業事情，一些時事政治，對《金融時報》文章，對我寫學年論文還起到了一些作用，對明年畢業論文也給了方向。

8月6日到8月11這段時間，我被馬老師安排去外面尋找特約商戶，原先我覺得應該比較好找這種商戶，因為這是互利互惠事情嘛，應該都願意合作才是，但是事實並非如此，碰到問題大概總結成以下幾條：

第二，有些店鋪已經跟好幾家銀行合作，如何再合作話，會更加麻煩。

第三，有些店鋪對這種合作比較感冒。第四，我們去時候很多經理店長一般不在店鋪。一般都是下午4點5點左右來上班，早上話10點後面來上班。這段時間雖然短暫，但是對於我自身膽量和語言表達能力以及與人交談技巧得到了練習，對以後做類似工作奠定了基礎。

經過這段時期實習，我深刻體會到書本上知識與實際中應用還是有一定差距，僅僅掌握好書本知識是遠遠不夠，實際中各種操作技能是更重要，而這也正是自己需要學習和努力地方。只有把書本和實際結合起來，增強動手能力，才能更好地完成各種工作。

最後感謝嘉興招商銀行給我們創造了這麼好實習條件，感謝馬秋芳老師給我幫助和指導，感謝零售部門所有工作人員，這段實習經歷我會永遠銘記於心。

第4篇

20xx年7月至8月我在招商銀行西安分行解放路支行實習，實習的崗位是大堂助理。在這20多天的實習裡，在業務方面，我瞭解了招商銀行大堂的業務範圍，業務種類和一些業務的具體流程；在工作態度方面，我認識到了招行工作人員的認真刻苦工作的精神。

由於實習的崗位是大堂助理，我接觸到的基本上是零售銀行業務，而且實習中發現招行的零售銀行業務做得很成功。由於是大三在校的實習生，我們沒有接受上崗前的培訓就直接去銀行上班了，邊工作邊學習。解放路支行的零售銀行部的大堂主管郭雅娟老師第一天就安排了零售銀行部的賈平帶我們熟悉業務。幾天下來我們對大廳的基本零售業務已經熟悉了，包括一些單據的填寫，如開戶申請書，掛失單，匯款單，網上銀行申請書等等。而且對招行在零售業務的風險管理方面也有所體會，如在不同風險級別的業務的辦理中需要的證件也是不同的。在開戶，掛失，申請網上銀行方面，需要本人持身份證到營業網點辦理（代開戶時戶主和代辦人的身份證都是必須要有的）。無卡上賬時同行匯款超過一萬元就需持有效身份證辦理，跨行匯款或是私對公賬戶匯款超過5萬就需要持身份證辦理。

隨著實習的進行，我對這些基本的業務已經掌握得比較熟練，漸漸開始接觸其他相對複雜的業務，如信用卡的辦理，信用卡客戶相關問題的解決，一些招行新的理財產品的介紹等。招行的信用卡客戶群很廣，而且擁有的特惠商戶很多，客戶用起來感覺很實惠。而且招行的信用卡在在保持客戶群穩定增長的基礎上,努力提升卡片的價值貢獻度,調整資源配置重點,大力挖掘客戶價值。例如20xx年5月,招行推出“非常三亞”活動,以超值優惠吸引了3.3萬持卡人蔘與;7月,發起“非常99積分搶兌”專案將消費促動、積分兌換、品牌合作三大形式整合成新型營銷活動,帶出了全新升級的招行信用卡永久積分計劃,打破了行業同質競爭現狀活動;9月的“非常回饋行動”,將“非常”主題貫穿到整體性主軸營銷活動中,通過提供持卡人愉悅的消費體驗,進一步鞏固信用卡行業的領先地位;信用卡各項考核指標不單純以“量”進行考核,同時強調“質”的重要性,等等。在經營過程中嚴控信用卡風險、深化信用卡經營,以期構建信用卡長期可持續的發展能力。花樣翻新、種類眾多、覆蓋廣泛的功能與活動成為招行信用卡吸引廣大客戶的特點。

雖然招行的信用卡廣受歡迎，但是我在接觸信用卡業務時還是發現招行在信用卡申請和賬戶管理方面的不足。首先在信用卡申請方面，所需的證明材料的稽核不是很嚴格（在填寫申請書的時候）。由於信用卡的申請是在銀行的營業網點，而信用卡審批則是在招行設在上海的信用卡中心，這中間就有業務要求的理解上的誤差。由於大堂的工作人員有自己的信用卡任務量，即使碰到申請條件不足的人員也很積極地為客戶填寫申請單。比如，有些客戶的工作牌不是標準的工作牌，大廳的工作人員也認可，隨即就給客戶填寫申請書，但是能被批下來的概率不大。還有些高質量的客戶要求透支額度比較高的信用卡，但是大廳的工作人員為客戶填寫申請書時不能保證客戶要求的額度，只是說“透支額度的審批是信用卡中心根據您的信用狀況和財力水平來確定的”。而且為了客戶能夠申請到更大的額度，更多更全面的財產證明是很有幫助的.。但有些工作人員為了省事或是怕顧客嫌麻煩就只要求很少的證明資料。這樣，有些高階客戶的要求就不能很好的得到滿足，未免會流失寶貴的客戶資源。

其次，在信用卡客服方面，服務水平和效率有待提高。還是那個問題，由於招行的信用卡中心是獨立出去的，每當有網點的客戶諮詢信用卡的問題（除了基本的資費問題外），工作人員的回答都是：“您可以撥打信用卡中心的客服電話400-820-5555解決”。這樣一來，客戶的感覺是被踢了皮球。雖然打客服電話也不是那麼難的一件事，但是，大部分顧客除非是碰到亟待解決的問題不可，他們是不可能自己打客服電話的。有時候碰上堅決一點的客戶，他們會要求工作人員幫著打客服電話。據我瞭解，即使是熟練的工作人員，通過客服電話辦理一項基本的信用卡查詢業務也要花上幾分鐘。客服電話的語音選單有時真讓人摸不著頭腦，大多數客戶第一次使用時不知道自己要辦的業務應該在哪個選單下。我也碰到過幾次客戶要求我給他們打信用卡中心的客服電話，由於是實習生，對這個也不是很熟，摸索了好久才幫客戶辦好業務。之後有個工作人員交流我一個妙招，不管是什麼業務，拿起電話，直接按人工掛失轉人工臺，再讓客服人員轉接相關的業務臺。幾乎所有大廳的工作人員碰到稍微複雜一點的信用卡業務都是這麼幹的。這凸顯了銀行在信用卡客服這塊兒的通病：語音選單太不人性化，通過客服電話辦理業務效率太低下，客戶對這種業務渠道很難產生親和感。

再次，信用卡功能業務與櫃面業務相分離著實帶來了很多不便和客戶的不悅。有一次碰到一箇中年客戶，拿著信用卡要去櫃檯取現。排了一個多小時的隊，終於輪到他了。誰知到了櫃檯被告知他的卡沒有開通取現功能，需要撥打客服電話開通。客戶就問，櫃檯不可以開通嗎？我好不容易拍了半天的隊！被告知只能通過客服電話開通時顧客很無奈的出來了。雖然後來我們工作人員幫助那位先生開通了取現功能，而且他最後也在櫃檯取到了現金，但是額外耽誤了他一個多小時。打客服電話卡通取現功能就打了一個多小時，算下來那位先生為了用信用卡取現就在銀行呆了兩個小時！這是什麼效率，我算是銀行的工作人員看著也於心不忍。雖然信用卡業務與其他業務相分離有著便於統一管理的好處，但是我覺得中國使用者，特別是比較傳統的一些使用者更習慣於直接面對櫃檯人員辦理相關業務。若是完完全全的將信用卡業務置之於選單繁瑣名目不易理解的客服電話的話，我相信這其中已經讓很大一部分客戶將招行信用卡拒之門外。讓普通的櫃檯保留一些基本的信用卡功能業務還是很有必要的。像信用卡掛失，開通取現功能等基礎業務若是在能櫃檯辦理，會給客戶帶來很多方便。銀行也要關照到有些年長的客戶和聽力或是視力有障礙的客戶。更人性化的業務流程，更多樣化的業務渠道，我相信這是零售業務取勝不可或缺的基石。

第5篇

轉眼間從進入x銀行那時算起已經滿了第二年。兩年時間說長不長，說短也不短。時間讓我對於x銀行有了更加深入的瞭解，也讓我通過自身的學習、領導和同事的教育幫助，提升自己的業務技能，更加勝任自己從事過和正在從事的崗位工作。最近這一年，我作為一名x銀行員工，親身感受了x銀行股改給我們的日常工作、生活帶來各方面的巨大變化——如經濟增加值、關鍵績效考核指標等概念的引入，使經營部門的經營理念真正從過去只注重量的擴張轉變為注重質的提升，以及由此帶來的崗位分工和收入分配的顯著變化。各種規章制度的出臺，對於我們x銀行“規範經營”提出了許多更為明確和細化的要求，工作中注重細節管理、精細化管理，針對違法違規行為，也有了更多的預防和懲戒措施，特別是行內開展的“違法違規行為專項整治活動”向我們再一次地敲響了警鐘——工作不僅要做得“好”、“快”還要“合法”、“合規”，不僅要懂得“亡羊補牢”，重要的還在於“未雨綢繆”。

x年末，我報名並經行內的擇優選聘有幸被調動至x地審批組擔任合規性審查崗工作。從x支行理財中心的個貸綜合崗轉到原先從未接觸過的以公司類信貸和個人大額信貸業務為主的審批組合規性審查崗，這個跨度不可謂不大。但領導的教育關心、同事的幫助指導和我個人的自學努力下，通過閱讀相關書籍、解讀檔案規章，我很快渡過了起初的不適應，迅速地融入到現在的崗位角色中。從x年初至x年x月末，我總計完成了x筆公司類貸款、x筆公司類授信業務的合規性審查工作，合計金額x萬元;完成了x筆公司類信用等級評定的合規性審查，其中aa級x筆、a級x筆、bbb級x筆;完成x筆個人類貸款的接收、送審、下發決策意見工作，合計金額x萬元。較好地完成了本崗位的工作任務要求。

x地審批組屬於行內審批部門，面對的都是行內的經營部門，受理審批x銀行信貸經營部門報送的各類信貸業務。因此，樹立內部客戶理念，把經營部門作為我們所服務的客戶，為客戶提供優質、高效、規範的服務，是我作為一名審批組合規性審查人員最基本的要求。在日常業務中，我總是儘自己的最大努力幫助經營部門工作，耐心解答他們對於審批中存在的各種疑問，並時常通過各種合規、有效的渠道與他們進行溝通，瞭解經營部門的現實情況和問題，及時向領導、專審進行彙報，儘可能幫助解決審批與經營由於資訊不對稱造成的矛盾，為行領導與專審的有效決策提供依據，實現x銀行利益的最大化。

x地審批組是行內一個日常工作量較大、工作較為繁忙的一個部門。如何提高工作效率，更好地完成工作要求，是我經常思考的問題。我在工作中發現，大量工作時間都是消耗在一些相對機械的簡單重複勞動中，如在合規性審查工作中對申報單位一些財務指標的驗算，計算比較簡單，但要檢查多個單位的多個財務指標也要花費合規性審查人員相當多的時間和精力。我通過自學，運用我們常用的execl電子表格軟體中的公式與函式編制了一張表格，只需要將企業的資產負債表、現金流量表中的有關資料填入表格，相應的各年度財務指標如資產負債率、流動比、速動比、利潤率、本息保障倍數、抵押率、擔保率等資料就能自動計算生成，極大地方便了工作、提高了效率。我還把這張表格與周圍的同事、經營部門的同事共享，力求大家都能更高效的工作。我還將部門內部許多相關的報表進行了關聯共享，相互取得所需資料，消除了很多重複勞動，也使許多資料更為精確;把一些常用表單進行了優化，本著簡單、易用的設計，在規定的位置錄入資料，電腦就能自動生成相應的規範頁面供使用了。此外，我在許多工作流程的細節上想點子、找方法，在符合有關規章制度的前提下簡化流程、提高效率，更好地完成工作要求。

審批組的工作，是一項全面而細緻的工作，需要對全行的各項業務都有深入的瞭解。加強對各類檔案和制度的學習，是我履崗最基本的.要求;積極參加行內、部門內組織的各種定期不定期的專題培訓和例會、學習會，則是對我業務素質的全面提高。在x地分行與x地人壽保險公司共同舉辦的“盈向未來”客戶經理培訓班上，我學到了不少營銷的技巧、與人溝通的方式， 明白了團隊協作的至關重要;在由x地分行組織、省分行有關部門領導與相關業務人員講解的“x銀行優勢產品與營銷”培訓班上，我對於x 銀行的各類信貸業務有了明確而充分的認識，知道了哪些是應該重點向客戶推薦的，哪些是正在開發並著力推廣的，以及如何辦理，有何優勢與不足;在省分行組織的由總行資深貸款審批人講解的全省專職貸款審批人培訓班上，我對於原先工作中一直存在的一些難點、盲點都有了一些全新的理解，如對於企業集團應該在哪些地方加強關注，對於一個企業的財務報表要從多個方面進行分析解讀，從一些表面的績優或是績差中發現企業的真實狀況，合理判斷，認識到自己的工作與崗位的重要性與任務的艱鉅性 ——需要通過我們紮實有效的工作來當好“x銀行資產的看門人”。除此之外，每當有新的有關行內發文，我也認真參加部門內的例會和學習會，學習檔案精神，在工作中落到實處。特別是有時還請來行內相關部門人員現場講解業務中的疑難點，更是我學習的好時機。學習制度、理解制度、在制度的要求下辦事，掌握全方位的知識，瞭解政策變化、行業風險，才能在審批組崗位上成為一名合格的職業人。

時代在變、環境在變，銀行的工作也時時變化著，每天都有新的東西出現、新的情況發生，這都需要我跟著形勢而改變。學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環境的變化，提高自己的履崗能力，把自己培養成為一個業務全面的x銀行員工，更好地規劃自己的職業生涯，使我所努力的目標。當然，在一些細節的處理和操作上我還存在一定的欠缺，我會在今後的工作、學習中磨練自己，在領導和同事的指導幫助中提高自己，發揚長處，彌補不足。