員工分紅的協議書3篇 「共享成果,共謀發展:員工分紅協議書」
員工分紅的協議書是公司與員工之間簽署的一種合同,旨在讓員工在公司業務達到特定目標時獲得額外報酬。該協議可以激勵員工更努力地工作,增強他們的歸屬感,同時為公司帶來更好的業績。
第1篇
甲方: 公司 (以下簡稱甲方) 乙方: ( 骨幹員),身份證號碼: (以下簡稱乙方) 乙方系甲方的骨幹員工, 將會對甲方的運作及經營有重要貢獻,為鼓勵乙方積極為甲方服務,共同創造雙贏,經雙方友好協商,訂立協議如下:
第一條: 分紅比例。乙方每年完成既定的目標,甲方承諾給乙方以年度稅後可分配利潤的 %作為分紅,回報乙方的積極貢獻。
1、乙方需與甲方簽訂競業禁止協議,完成規定的目標方案,每年度規定的目標方案詳見甲方每年度的年度規劃;
2、公司稅後有可分配利潤,如果當年虧損則沒有分紅;
3、乙方單方終止勞動合同及乙方違反公司規章制度被甲方開除,甲方無需支付任何分紅。
4、甲方發放乙方分紅的時間應根據甲方年度財務的安排,原則上應在次年第一季度前支付。
甲方給予乙方的分紅,是沒有任何股權作為分紅依據的,即乙方按 %比例分紅,僅僅是甲方的單方面獎勵,與股權無關,乙方不得據此認為在甲方有相應 %的股權。
第四條:乙方承諾,若乙方違反競業禁止協議,或者有侵犯甲方商業祕密的行為,乙方應足額返回甲方此前所支付的全部分紅。
第五條:雙方履行本協議發生爭議,雙方應友好協商,協商不成的,在甲方所在地的人民法院起訴。
第六條:本協議自簽訂之日起生效,本協議一式四份,各執兩份。
第2篇
甲方: 公司 (以下簡稱甲方) 乙方: ( 骨幹員),身份證號碼: (以下簡稱乙方) 乙方系甲方得骨幹員工, 將會對甲方得運作及經營有重要貢獻,為鼓勵乙方積極為甲方服務,共同創造雙贏,經雙方友好協商,訂立協議如下:
第一條: 分紅比例。乙方每年完成既定得目標,甲方承諾給乙方以年度稅後可分配利潤得 %作為分紅,回報乙方得積極貢獻。
1、乙方需與甲方簽訂競業禁止協議,完成規定得目標方案,每年度規定得目標方案詳見甲方每年度得年度規劃;
2、公司稅後有可分配利潤,如果當年虧損則沒有分紅;
3、乙方單方終止勞動合同及乙方違反公司規章制度被甲方開除,甲方無需支付任何分紅。
4、甲方發放乙方分紅得時間應根據甲方年度財務得安排,原則上應在次年第一季度前支付。
甲方給予乙方得分紅,是沒有任何股權作為分紅依據得,即乙方按 %比例分紅,僅僅是甲方得單方面獎勵,與股權無關,乙方不得據此認為在甲方有相應 %得股權。
第四條:乙方承諾,若乙方違反競業禁止協議,或者有侵犯甲方商業祕密得行為,乙方應足額返回甲方此前所支付得全部分紅。
第五條:雙方履行本協議發生爭議,雙方應友好協商,協商不成得,在甲方所在地得人民法院起訴。
第六條:本協議自簽訂之日起生效,本協議一式四份,各執兩份。 甲方: 乙方:
第3篇
乙方系甲方的骨幹員工, 對甲方的運作及經營有重要貢獻,為共同創造雙贏,經雙方友好協商,訂立協議如下:
第一條:甲方自201x年 月 日至201x年 月 日聘用乙方為其正式員工,期間除法定事由或雙方同意,乙方不得以任何理由單方解除本合同,否則承擔違約金10萬元。
第二條: 分紅比例。甲方承諾給乙方以稅後可分配利潤的25%作為分紅,回報乙方的積極貢獻。t;稅後可分配利潤即:每月稅後淨利潤—公司發展基金(淨利潤x10%)>
第三條:分紅條件 1、乙方在甲方任職期間不得以任何方式有同業競爭行為 2、公司稅後有可分配利潤,如果虧損則沒有分紅; 3、乙方單方終止勞動合同及乙方違反公司規章制度被甲方開除,甲方無需支付任何分紅。
第四條:分紅方式:甲方發放乙方分紅的時間應根據甲方財務的安排,每月分紅一次,甲方不再支付乙方其他報酬。
第五條:分紅與股權。 乙方按25 %比例分紅,與股權無關,乙方不得據此認為在甲方有相應25 %的股權。
第六條:乙方承諾,若乙方違反競業禁止協議,或者有侵犯甲方商業祕密的行為,乙方應足額返回甲方此前所支付的全部分紅。
第七條:雙方履行本協議發生爭議,雙方應友好協商,協商不成的,在甲方所在地的人民法院起訴。
第八條:本協議自簽訂之日起生效,本協議一式四份,各執兩份。
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