轉移就業宣傳簡報集錦7篇 職業遷徙：就業宣傳集錦

本文是針對“轉移就業宣傳簡報集錦”主題的文章簡介。該集錦旨在為讀者提供最新的轉移就業宣傳資訊，涵蓋了政策解讀、成功案例、就業機會等方面的內容。通過閱讀本文，讀者將瞭解轉移就業的重要性以及相關的政策和機會，為自身的就業規劃提供參考和指導。

第1篇

為更好地服務於屆高校畢業生，提高辦事效率，高臺縣人社局結合實際，多措並舉做好高校畢業生報到工作。

一是簡化辦理流程，做好接待諮詢。在縣人社局網站和高校畢業生就業創業服務網及時更新政策法規、辦事指南、招聘資訊，為畢業生提供報到登記、求職招聘、政策諮詢等服務。高校畢業生持報到證、畢業證、身份證即可辦理報到手續，已在外地參加工作的畢業生可由家長代替辦理。在辦理手續過程中，向畢業生和家長詳細介紹報到程式，耐心解答他們提出的疑難問題。

二是設立專門視窗，實施“一站式”服務。縣人才服務中心專門在政務大廳設立了畢業生服務視窗，對報到登記、政策諮詢、檔案託管等工作實行“一站式”服務，最大限度地為畢業生報到提供便利，高效完成報到事宜。此外，縣人才服務中心專門設定的政策諮詢視窗，為有創業夢想的`高校畢業生提供創業政策諮詢、創業指導、創業培訓等登記服務，扶持大學生成功創業。

三是建立健全資訊庫，完善基礎臺帳。建立健全資訊臺帳，將高校畢業生的姓名、身份證號、畢業院校、所學專業、家庭住址、聯絡電話、是否就業等內容進行詳細登記，統一錄入甘肅省高校畢業生就業資訊系統，做好資訊錄入工作。

四是設立求職招聘室，助力畢業生順利就業。高臺縣人社局歷來高度重視高校畢業生的就業工作，對於前來報到的畢業生，仔細詢問就業情況，熱情提供求職招聘服務，力爭做到使每位高校畢業生順利就業。

第2篇

為做好天星鎮疫情防控期間農村勞動力轉移就業、穩就業工作及外出務工補貼政策宣傳，1月28日，天星鎮社會保障服務中心攜天星鎮司法所、派出所、鎮婦聯、鎮法治辦，在天星鎮團山安置點、海銀安置點聯合開展了勞動力轉移就業宣傳活動。

活動現場，為確保參與群眾弄得懂、理得清，工作人員現場發放宣傳手冊，手把手詳細解讀勞動力務工獎補政策，共計發放優質崗位宣傳單450份。

此次活動，在做好優質企業崗位推薦送崗服務的同時，進一步宣傳了相關就業扶貧政策，為貧困群眾離鄉就業提供了更多的選擇，切實提高了政策知曉率。

第3篇

為積極響應各級黨委政府號召，根據總公司要求，做好20xx年勞動力轉移和職業技能培訓“百日行動”工作，充分發揮人力資源服務優勢，認真做好轉移就業和技能培訓工作，現將雲南辰信人力資源管理諮詢有限公司易門分公司“百日行動”工作開展情況總結如下：

（一）20xx年1月19日公司總經理師長武帶隊，參加由易門人社局組織的人力資源服務機構座談會，深入瞭解易門縣轉移就業工作開展需求，結合辰信公司業務板塊，圍繞“防、穩、轉、補、跟、總”六位一體來開展轉移就業和培訓工作，更好的服務農村勞動力轉移工作，提供人力、物力、財力和安全保障。

（二）根據易門的實際工作情況，年前公司主要以微信朋友圈和小區微信群宣傳為主，和各鄉鎮社保中心積極互動，為年後收假的工作開展做準備。

（三）參加由易門縣人社局、易門縣公共就業和人才服務中心及各鄉鎮社保中心組織，在各鄉鎮開展的“百日行動”專場招聘會8次，印製、貼上宣傳條幅23條，發放、張貼宣傳資料19600份，對接到各社群分管工作的人員發放相關宣傳材料。累計提供招聘單位/企業12家，提供就業崗30多個，接待求職諮詢400多人次；通過玉溪人才網、玉溪招聘網及其公眾號、易門人社公眾號、培訓群、社群群等媒體平臺，釋出線上招聘資訊23期；求職報名登記39人，培訓報名登記77人，成功入職17人（其中，縣內入職12人，縣外入職5人）。

（四）對接龍泉街道計劃開展叉車培訓班，自20xx年1月18日開始報名，截至開班前累計報名141人。於2月15日至3月1日，在龍泉街道梅營社群南莊活動室開展兩期叉車培訓班，開班人數90人，參加職業技能等級證書考試56人，參加操作證（n1叉車）考試31人，開展企業現在招工宣講一期，培訓期間及培訓後持續推薦相關就業崗位10餘個，建立培訓群，動態瞭解培訓人員就業情況及崗位推薦。

自農村勞動力轉移就業“百日行動”開展以來，公司認真落實關於開展“百日行動”工作要求，緊緊圍繞“百日行動”工作重點，制定工作實施方案，明確任務目標，形成縣區、鄉鎮（街道）、村（社群）三級聯動，多點發力，齊頭並進的'工作格局。

早謀劃，早安排。因今年春節比較早，結合目前就業市場需求以及對易門20xx年外出務工人員節前返鄉情況的瞭解，提前謀劃20xx年農村勞動力轉移就業工作。20xx年12月深入瞭解全縣各鄉鎮（街道）、村（社群）圍繞節前外出務工返鄉人員情況，針對返鄉人員306人一對一打電話介紹相關的免費培訓政策和就業崗位推薦。

積極為全縣未轉移就業勞動力和返鄉務工人員搭建求職、培訓平臺。一是舉辦現場招聘會，春風行動期間，面對面和求職人員推薦就業崗位，推薦合適的崗位。二是線上同步釋出招聘資訊。通過玉溪人才網、玉溪招聘網及其公眾號、易門人社公眾號、培訓群、社群群等媒體形式進行資訊釋出和崗位推送，拓寬就業渠道。

易門縣鄉鎮專場招聘會時間集中於年後（2月初），而勞務輸送於3月開始，部分預報名藍莓採摘工的人員找到其他工作，人員流失較多。目前未轉移就業的農村勞動力相對文化水平較低，就業意願不強，缺少技能，在參加技能培訓過程中，要真正掌握一門專業技術難度較大，而且參加技能培訓的意識淡薄，因此就業競爭力不強，轉移就業質量不高。部分農村勞動力轉移就業觀念意識不強，小富即安，不願意離開土地，存在“等、靠、要”的思想。同時，部分外出務工人員對外出就業工作性質、收入、環境期望值比較高，很難找到合適的崗位，寧願閒在家，也不願外出就業。

下一步，我們將繼續強化以人為本的服務理念，不斷提高就業服務質量，密切與企業聯絡收集用工資訊，聯動縣內優質企業解決屬地靈活就業問題，針對無技能、技能薄弱人員推進訂單式培訓，招工既招生，用培訓讓勞動力素質提高，切實提高務工人員就業能力，促進就業觀念轉變。拓寬縣內外就業渠道，促進農村勞動力轉移就業。

第4篇

竹溪縣人社局高度重視就業創業工作，為了確保就業局勢穩中求進，竹溪縣人社局積極採取六大措施，確保全年目標實現。

一、深入實施就業優先戰略和更加積極的就業政策。積極落實穩定和擴大就業的新一輪政策，實現全年城鎮新增就業3200人，再就業1800人，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。

二、實施“我選湖北.夢在竹溪”計劃。加強大學生實習實訓基地、實施高校畢業就業促進計劃、創業引領計劃和高校畢業生“三支一扶”計劃，做好離校未就業高校畢業生就業工作，建設1個高校畢業生實習實訓基地。

三、做好重點群體就業工作。繼續做好化解過剩產能分流職工再就業工作。重點推出勞務輸出對接試點經驗，加強就業精準扶貧，培訓貧困勞動力820次，轉移就業1600人。推進失業動態監測工作，完善失業監測預警機制，防範大規模失業風險。

四、深入推進創業就業工作。運用創業擔保貸款等創業優惠政策大力支援農民工返鄉創業，實施農家樂精準扶貧等創業扶持專案;推進就業創業資訊服務平臺建設，建立人才創業新超市。

五、加強人力資源服務業建設。推進人力資源服務機構誠信體系建設和星級評定工作。

六、加強職業培訓力度。紮實開展建檔立卡貧困人員職業技能提升計劃、返鄉農民工創業培訓計劃。落實“兩後生”參加技工教育、技能鑑定、就業創業培訓免費政策，加強家庭服務業職業技能培訓工作。

第5篇

20以來，甘州區人社局深入貫徹落實省、市人社工作會議精神，堅持民生為本、人才優先、城鄉統籌，以全區人社工作要點為目標，全面落實人社工作要求，以抓主抓重、改革創新、強化監督、夯實基礎為重要措施，統籌推進就業創業、社會保障等各項工作，將採取四項措施，紮實推進新一輪雙創工作，為推動全區經濟社會全面發展提供強有力的民生保障和人才支撐。

一、加強組織領導。按照市、區“雙創”工作總體要求，該局高度重視，召開專題會議，確定“雙創”工作領導小組等各項組織機構，從組織領導上保證雙創工作的順利開展和各項工作任務的落實。

二、強化管理措施。在積極開展“雙創”工作同時，結合全區工作實際和階段性工作的特點，查漏補缺，建章立制，先後制定完善各項雙創目標責任考核辦法以及雙創示範園區獎勵辦法，加強制度管理，加大檢查力度，確保雙創示範基地、雙創示範園、眾創空間建立工作的順利實施。

三、營造輿論氛圍。充分利用報紙、網路等新聞媒體進行“雙創”宣傳動員，營造雙創輿論氛圍，增強群眾對“雙創”工作重要性認識，讓“雙創”知識入腦入心，使群眾明白“雙創”的目的.，積極鼓勵群眾投身“雙創”工作中去。通過強化宣傳，廣泛發動，形成全民共同參與建立雙創工作的良好局面。

四、明確責任目標。在總結去年“雙創”工作成功經驗和做法的基礎上，特別是經過全區持之以恆，長抓不懈的努力，建立一批典型的創業創新孵化基地，為新一輪“雙創”工作打下基礎。依照“雙創”工作安排，進一步明確“雙創”工作目標，為打造國家級雙創示範城市提供強有力的支撐。

第6篇

為積極響應上級部門關於2022年農村勞動力轉移就業“百日行動”工作要求，雲南辰信人力資源管理諮詢有限公司第一時間組織公司各事業部、各分、子公司召開緊急會議，制定了《關於開展玉溪市勞動轉移就業“百日行動”計劃》，推出“零壓力就業，保姆式上崗”服務模式，認真做好勞動力轉移就業工作和技能培訓工作，實現了農村勞動力批量轉移和有序流動，推動了我市鄉村振興工作。

公司主要從兩個渠道開展“百日行動”工作，第一個渠道是依託玉溪市辰信職業培訓學校，連續在玉溪市各縣（市、區）啟動招聘服務活動，宣傳開展訂單式培訓，以提升工作技能實現勞動力“零壓力就業”；第二個渠道是組織動員公司人力資源事業部，各縣（市、區）分、子公司以宣講、宣傳及各類招聘會的方式號召動員農村勞動力轉移就業，實現從招聘到上崗再到崗後跟進全流程服務，真正做到“保姆式上崗”。

玉溪市辰信職業培訓學校在“百日行動”期間，創新“培訓+就業”模式，以就業促培訓，著力開展起重灌卸機械操作工（叉車司機）培訓，同時積極與省內外用工單位取得聯絡，明確用工需求，有目的有計劃的開展訂單式培訓，實現人才到企業點對點的輸送。為確保勞動力的順利輸送，公司還邀請到上海安吉物流公司和安能集團的相關領導到培訓班級中為學員做企業宣講，減輕勞動力的擔心和憂慮，解除其後顧之憂。

截止4月初，學校在各縣區共開設相關職業技能培訓21個班次，累計報名參加培訓人數1120人，實際參加培訓並取得起重灌卸機械操作工（叉車司機）人數735人。培訓結束，我校根據已對接好的省內外企業及就業人員需求進行崗位推薦，確保每位參加培訓人員都能實現就業。

人力資源公司事業部及各縣（市、區）分、子公司在接到“百日行動”工作指令後積極開展宣傳動員工作，以“線上+線下”相結合的模式進行宣傳動員。線上主要通過微信公眾號、抖音、朋友圈等方式釋出招聘資訊，期間線上釋出招聘資訊200餘條，包含招聘崗位1000餘個。經統計，釋出的.招聘資訊閱讀人數101568人，閱讀次數122862次，分享人數近5000人，轉發次數7824次，行動宣傳範圍廣，影響力大；線下主要通過通過製作企業崗位宣傳展板，利用朋友圈、工作群、培訓會議宣講、招聘會、下鄉入戶等方式，宣傳企業招聘資訊，對有外出需求的務工人員進行報名登記，期間累計開展招聘會50餘場次，招聘崗位1000餘個，發放宣傳材料42200份，推薦企業1200餘家，近10000個崗位。期間現場求職報名意向務工人員登記1500餘人，提供就業崗位推薦諮詢服務20000餘人次。

“百日行動”期間，公司統籌兼顧，在新冠疫情常態化防控要求在新冠肺炎疫情常態化防控要求下，公司積極配合上級領導部門做好外出務工人員資訊登記，確保有組織、有規模的進行外出務工人員輸送。安排專車、專人帶隊，跟車全程服務，實現全程安全無縫銜接，真正做到“零壓力就業，保姆式上崗”。

通過開展農村勞動力轉移就業和技能培訓“百日行動”，帶動全市農村勞動力有規模、高質量轉移就業。目前，通過學校“培訓+就業”訂單式培訓服務，已實現省內外務工150餘人，自謀職業和靈活就業600餘人，通過人力資源事業部及各分、子公司組織宣傳動員，公司已組織外出務工34批次，轉移輸出就業人員1500餘人次。

下一步，公司將收集省外及縣（市、區）內的用工需求，為勞動力提供就業機會，增加勞動力收入。同時結合用工企業招聘資訊有針對的組織技能培訓，加強並推進訂單式培訓，招工既招生，提高勞動力工作素質，讓勞動力擁有一技之長，提高就業率，實現勞動力轉移。

第7篇

人社局大力實施擴大就業的戰略步伐，堅持“立足根本穩就業，多措並舉促就業，強化落實保增長”的'原則，統籌就業局做好就業工作。

一、落實政策，穩定就業。全面落實各項就業補貼、就業再就業政策，全力扶持高校畢業生、轉複員軍人、失業人員、返鄉農民工、就業困難人員及其他人員就業，扶持各類人員自主創業，實現穩定就業。

二、鼓勵創業，帶動就業。進一步推進創業培訓，改善創業環境，形成政策到位，培訓到位，服務到位“三到位”工作機制，鼓勵更多城鄉勞動者自主創業，以創業實現就業，以創業帶動就業。

三、完善平臺建設，促進就業。堅持以人為本的服務理念。充分發揮視窗服務作用，實行“一站式”服務及時釋出用工資訊為勞動者和用工單位搭建供需平臺。同時加強基層勞動保障服務平臺建設，積極做好《就業失業登記證》發放工作。