工作態度自我評價範文4篇

工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。一起來看看關於工作態度自我評價，僅供大家參考！謝謝！

　　【篇一：工作態度自我評價】

本人思想穩定，工作踏實肯幹，專業理論紮實，技術熟練，服務態度好，受到醫護患的一致好評。特別是在代理護士長期間，能夠嚴格要求自己，狠抓規章制度落實，嚴格三查七對，杜絕了醫療事故及糾紛的發生，較好的完成了護理部交給的任務。在春節期間科室人員緊、班次重的情況下，放棄休息，主動承擔了大量工作任務，保證了節日期間護理工作的安全。護士長命令下達後，很快適應了角色的轉變，管理工作抓的有條不紊，使兒科工作秩序、服務態度、病室環境有了較大提高，病人對護理服務質量滿意率達到了100。在管理工作中本著人性化的管理模式，關心、愛護、體貼每一位護理人員，做到了作風民-主，寬巨集待人，提高了護理隊伍的向心力、凝聚力，激發了人員的服務熱情，使小作科護理工作蒸蒸日上。

極進娶工作態度認真、塌實肯幹、責任心強、並有很強的團隊合作精神與合作能力、注重工作效率、個性獨立、性格開朗、做事果斷有主見、時間觀念強。且具備優秀的表達能力，具有較好的學習能力和接受新鮮事物的能力，富有開拓意識，注意細節，有很好的心理承受能力

在人力資源管理方面，自我評價是指員工對影響其工作的因素進行全面的認識。自我評價對於個人和企業來說都很重要。真實的自我評價可以幫助員工認識自己的優勢，發揮自己的特長為企業多做貢獻，實現自我價值；同時還可以幫助員工認識自身不足，揚長避短，少犯錯誤。職業規劃必須從自我認識開始，然後這個人才能建立可實現的目標，並確定怎樣達到這些目標

　　【篇二：工作態度自我評價】

積極進取、工作態度認真、塌實肯幹、責任心強、並有很強的團隊合作精神與合作能力、注重工作效率、個性獨立、性格開朗、做事果斷有主見、時間觀念強。且具備優秀的表達能力，具有較好的學習能力和接受新鮮事物的能力，富有開拓意識，注意細節，有很好的心理承受能力。

　　【篇三：工作態度自我評價】

最近請各位做的作業中有一項反省今年以來在工作上的貢獻、學習、成長、績效與目標。非常的不錯，各位都表述的非常深刻，我也感受到了各位的成長，回過頭來想想這一切所建立的基礎是什麼？是我們最基本的工作態度！所以本期我將與各位幹部一起自我檢查自己的工作態度。

一、以完成公司的完整功能為終極責任（一再接單，一再出貨並完成收款）。

一、在確保良品生產情況下，第一使工廠滿載運轉，滿載後才談客戶及產品選擇，但滿載後也一定要下達明確的順位選擇。

二、有沒有因為我的關係使公司完整功能無法完成的。

三、若卡住的責不在於我自己，我有沒有在卡住的點上全力協助解決。

四、我有沒有以其它支援單位或下屬的功能不佳，推託為功能沒完成的藉口。

二、以成為客戶甚至業界的最佳選擇為終極目的（有積極的朝這個方向工作嗎？）。

一、有沒有以客戶所要求的功能及結果或客戶的推論為出發點考慮問題。

二、有沒有具體並充分的向客戶展示我們的企圖及能力。

三、以建立並強化公司及每個員工的實質競爭力為工作方向

一、有沒有一直追求現在做法不夠好的作為（在一點上看30分鐘不要走開，發現機會）。

二、面對競爭的局面，有沒有積極追求做到市場領導的企圖？

三、面對競爭，有沒有反省為什麼競爭對手做得到，而我們做不到？有沒有想如何超越？

四、有沒有對自己或整個單位的經驗整理及傳授教育下功夫？

五、衡量競爭力必須以表達實際價值的指標為準，而且須有意識的縮小變動範圍，提升水準（不可只用品質專案表達，尤不可只看通過與否）。

四、以全體團隊一起面對問題，一起解決問題為工作態度（不是去分這是誰的事，誰該去解決）。

五、以檢視自己可能的問題，及可能的助力為工作出發點（不是先檢討別人）。

六、以成為在問題解決上有附加價值的人為自我要求

一、問題發生時，有沒有立刻警示、承認並積極切入解決？

二、在卡住的點上，我有沒有提供助力？

七、以全力做好預先準備工作為自我要求

一、有沒有以滿足或至少了解對手的需求做為工作準備的出發點（不是以自己方便為出發點）。

二、有沒有明確的目的意識？

三、有沒有進行虛擬演練？

四、有沒有以沒有時間或麻煩為逃避準備的藉口？

八、以高企圖並完整的處理問題為自我要求

一、除非事情無需解決，或除非有更好的對策，千萬不能以執行不易為由，而不去做對的事。

二、有沒有用數字及表格表達，用邏輯推論？

三、不可只單單表達或推論自認為對的單方面的觀察及推理。

四、有沒有立即建立緊急的暫時對策（想出方法才能抽身）。

五、有沒有深入瞭解問題現象及範圍（強調親自檢視現場，強調資料廣度代表性、層別及差異比較）。

六、有沒有建立具體解決方案（強調新方案和原方法的差異為何。跟催到完成為止）。

七、有沒有建立平行展開方案，跟催到完成為止。

八、跟催的作為夠不夠頻度及深度（要記住：下屬的沒完成功能是我的責任）。

九、以重視時效為自我要求。

一、在不確定因素下，有沒有在完整結構下以明示的假定暫行工作並預設風險逃避的方案。

二、有沒有以小時為工作時間追蹤尺度---千萬不可以泛泛的周或月為尺度。

以上九項，是身為幹部最基本的工作態度，除了自我要求外也與各位共勉之。

　　【篇四：工作態度自我評價】

到單位工作已經有三個月了，在過去的工作三個月裡，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱。在領導及關懷與指導下，在各位同事的鼎力支援幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現將3個月來的工作做一個自我評定。

1，對本職工作進一步加強深化理解，嚴格要求自己對安全第一，預防為主，綜合治理為己要。

2，積極主動不放過可以學習的任何機會，對自己當前的嚴格可以使在工作中安全生產為首要。

3，時刻使自己保持清醒的頭腦，去處理工作中的問題，對於不能解決的問題，及時與上級進行溝通從而解決當前問題。

4，認真仔細是自己每時每刻都需要注意的，把安全意識放在自己的心中，時刻牢記安全的重要性，從而使自己得到進步。

以上只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激情，感召激勵著同事們一起為我們的事業奉獻、進取、立功、建業。