黨員幹部違紀檢討書(違規飲酒)
尊敬的x領導:
x月x日(周x)晚x點x,我在xx,參與該單位組織的燒烤活動,並違規飲酒(xx啤酒2瓶),違反了禁酒令,干擾了分隊正規管理秩序,損害了隊部指導組良好形象,違背了隊領導提出的“四型”“四風”要求,深感愧對組織、愧對領導,主要有“四個不應該”:
不應該有令不行、有禁不止。禁酒已是老生常談的問題了。為了禁酒,上級頒發史上最強的禁酒令,上至xx單位,下至xx單位,都有明確的禁令;
在分隊各種場合,隊領導都多次強調落實禁酒的問題。禁令很嚴、規定很多,要求也很具體,作為單位一員,沒有理由落實不好。而自己作為一名紀檢監察幹部,最清楚黨紀條規,接到的各種違規違紀通報像雪花一樣多,因違規飲酒受到黨紀政紀處分的案例數不勝數,在這個問題上犯同樣的錯誤,實屬知法犯法,愚蠢之極。
不應該雙重標準、言行不一。單位不缺制度,缺的是執行制度的人和落實到底的行動。我的身份,首先是單位一員,在機關是紀檢幹事,在xx分隊是業務組長,既是管理者,也是被管理者。不論是條令條例,還是規章制度,我既有職責監督執行,更有義務帶頭貫徹。特別是分隊剛剛制定下發規範性檔案,我是參與制定者,也是監督執行者,更應該是模範貫徹者。這次違規飲酒,制定的規定自己首先違反了,要求別人做的自己沒有做到,確實與規定相悖、與身份不符。
不應該膽大妄為、不講原則。當晚到達xx單位燒烤的平臺後,發現部分人員在飲酒(小超市購買的xx啤酒),而當晚有執勤任務的人員喝的是飲料。有人遞了一罐啤酒給我,我沒有拒絕。考慮到這裡的同志大多都比較熟悉,有的是以前在同一個單位工作,有的是經驗豐富能力突出的老骨幹,我認為有幹部骨幹在,應該能把得住分寸、控得住場面,所以沒有制止他們喝酒。實際這是大大的錯誤,單位有鐵的紀律必須執行,任何工作信任不能代替監督,許多血的教訓就出在“以為怎麼樣”“應該怎麼樣”上面。我當時原則性戰鬥性不強,既沒有管好自己也沒有管住他人,參與違規飲酒,實在自以為是、過分自信。
不應該律己不嚴、自毀形象。自分隊組建以來,隊領導提出“四型”“四風”的建設標準,帶領隊部和xx單位紮實工作、一以貫之,並承諾不拿一分錢、不收一份禮、不搞特殊化,人員考核選拔、定崗定位、經費開支等工作,官兵都比較滿意,帶頭在全隊立起了新風正氣。我個人在本職崗位上做了一些工作,但是離“四型”“四風”要求還有很大差距。這次違規飲酒行為,更是與隊領導的一貫要求背道而馳,不但損毀了個人形象,而且給隊部良好形象抹了黑,影響很壞、教訓深刻。
喝酒的理由有一萬條,但哪一條都不能成為觸碰紀律高壓線的藉口。反思這次違規飲酒行為,有三條教訓值得銘記:
一是站位不高很危險。禁酒是習主席發出的禁令,是政治問題,必須站在政治的高度來不折不扣落實。如果這個問題落實不好,根本談不上看齊追隨、談不上對黨忠誠。從禁酒令頒佈到今天,因違規飲酒問題受處理的黨員幹部比比皆是,重則降職撤職,輕則警告嚴重警告,處罰之重前所未有。從這個問題可以看出,我的政治敏銳性還不夠,這是很危險的。特別是在單位的任務區,思想文化多元,宗教派別林立,意識形態領域鬥爭複雜嚴峻,沒有高度的政治敏銳性,說話辦事極易出問題,並且一出就是政治性問題,需要高度警惕。
二是擺位不正犯大忌。俗話說“屁股決定腦袋”,只有自我定位準確,才不會說出格的話、辦出格的事。我參與違規飲酒,一沒有站到隊領導的角度考慮問題,二沒有把自身崗位職責搞清楚,三沒有針對發現的違規違紀問題採取行動,反而參與其中,從守紀到違紀的質變,一秒鐘都不要。執行xx任務,需要每個人都站到分隊領導的角度考慮問題,需要每個人都按崗位職責要求落實制度履職盡責,需要每個人都能夠獨擋一面,只有這樣才能做到思想統一、言行規矩,分隊的各項工作、各個單位才得以有效運轉,進而避免出現影響執行任務、牽扯領導精力的事。
三是心存僥倖必闖禍。回顧違規飲酒的心理狀態,對人員情況的掌握憑經驗,盲目“有把握”“穩得住”佔了上風,但是這些在紀律面前、在規章制度面前都站不住腳。不執行制度,不僅是違規違紀,而且容易產生一系列的不良反應,可能造成嚴重後果。部署到任務區以來,看到友鄰單位各個部門、各個人員按照標準作業程式,按計劃有條不紊推進各項工作,基本很少有突擊式、應急性的任務,落實過程更不存在任何僥倖心理。這讓我印象很深、感觸也很深。小平同志講,還是制度靠得住些。圓滿完成xx任務,不僅要完善制度,更要不折不扣落實制度,少一些“也許”“可能”,多一些精準精確,工作才能託底。
對違規飲酒行為,我誠懇接受批評教育,服從組織處理。今後,我將以此事為誡,在加強理論學習中提高政治敏銳性,在貫徹落實各項規章制度中提高執行力,在崗位履職實踐中提高能力素質,為圓滿順利完成分隊各項任務作出自己的貢獻。
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