支部書記談心談話記錄4篇

撰寫高質量的談話記錄能夠增加我們的辦事效率，我們在撰寫談話記錄的過程中，需要重視格式正確。下面是本站小編為您分享的支部書記談心談話記錄4篇，感謝您的參閱。

支部書記談心談話記錄1

A：開展“兩學一做“以來，你從“兩學一做”學習教育中認識到了什麼?

B：“兩學一做“是學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員。透過開展“兩學一做“教育活動，把我的認識提高到了一個新的境界，理解了一次深刻的黨性教育。我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學習上我存在著應付思想，態度不夠認真，缺乏自覺性;自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現象今後我要堅決加以改正。

A：不錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業務上滿足於現狀，缺乏刻苦鑽研的精神，對你自己負責的工作都是浮於表面，沒有認真從理論上分析研究，深入瞭解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。

B：院長批評的對，我以後要加強理論學習，制定有效的學習制度，深入學習衛生業務知識、管理知識，努力做到學以致用，確保學習效果。還要改善工作作風，增強宗旨意識，樹立全心全意為人民服務的思想。

王軍：其實既往我對醫院職責意識差，有時滿足於管好自己，對見到的問題不願意多說，不想多說，不願意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上思考問題。

A：能發現自身問題，並正視這些突出問題，還要在理想信念上對自己設有高標準、嚴要求，業務學習要專心，不能半途而廢。堅持學習“兩學一做”，就是要加強思想作風，解決一部分黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題。

B：這天談心使我收穫頗豐，也使我深受教育，增強了我對黨的理想信念和紀律意識，忠誠於黨的信仰、黨的宗旨、黨的組織，樹立清風正氣看牢自己，絕不放縱妄為，立足崗位作貢獻、有作為。

支部書記談心談話記錄2

xx：根據上級要求和我們局開展學習發展觀活動計劃安排，今日，我們倆談談心，交流一下對開展貫徹落實科學發展觀的認識，開展批評與自我批評。

xxx：我先談談自我的感受。我入黨時間不長，這次科學發展觀活動，對我來說都是十分難得的學習機會。過去，真還沒有這樣較長時間的系統的進行理論和黨的知識的學習。尤其對科學發展觀重要思想，經過系統學習，加深了理解，感覺思想認識有了很大的提高。這是一個方面，再一方面，經過廣泛徵求黨外同志的意見，坐下來對自我的黨性進行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎樣樣做才能更好地體現科學發展，用科學發展武裝自我。

xx：學習、教育的確是貫徹落實好科學發展的重要前提。我也有這方面的感受。原先自我感覺理論知識和政策水平還不錯，可此刻越學越感到在工作中理論知識上的欠缺，越學越感到自我的理論水平不是差不多，而是差得遠。再從別的方面來看，原先總以為自我的本事、敬業精神和工作質量都還能夠，可越檢查、越比較，就越感到差距很大，不足很多。從思想境界到工作標準、學習態度、創新精神、遵章守紀、關愛同志等許多方面，並沒有真正起到表率作用，科學發展並沒有真正在自我身上得到很好的體現。經過學習、教育，我們找到了前進的方向。

xx：您說的對，姚局，我還想借此機會給您提議。我感到我局黨員發展和組織建設步子太慢。

xx：對於這個問題，局裡已引起高度重視，我們要進取做好黨員發展工作，使在冊黨員的人數不斷增加。

支部書記談心談話記錄3

時間：20XX年5月15日

地點：辦公室

談心人：A

談心物件：B

B：透過開展“兩學一做”學習教育，把我的認識提高到了一個新的境界，理解了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學習上我存在著應付思想，態度不夠認真，缺乏自覺性;自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現象和工作時間辦私事的狀況。今後我要堅決加以改正。

A：不錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業務上滿足於現狀，缺乏刻苦鑽研的精神，對你自己負責的工作都是浮於表面，沒有認真從理論上分析研究，深入瞭解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。

B：我也存在著一些問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都就應不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛鍊。

A：我存在的突出問題就是：職責意識差，有時滿足於管好自己，對見到的問題不願意多說，不想多說，不願意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上思考問題。

B：我也存在工作主動性差等問題，沒有起到一個黨員的模範帶頭作用。今後我要向先進典型學習，同時勤於學習業務知識，不斷改善工作作風，完善自我。

A：這天談心使我收穫頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認識，說明我三句話教育取得了預期的效果，黨員隊伍建設初見成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點和不足，其實同志們平時的思想和工作表現都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為消防事業作出了應有的奉獻。在看到缺點不足的同時，也不能忘記同志們的優點和取得的成績。

支部書記談心談話記錄4

組織部門如何做好幹部談話工作?

同幹部談話是組織人事部門經常性的重要工作，做好談話工作是組工幹部的基本功。非程式性談話、個別談話，要把握好原則，掌握好分寸;程式性談話，要提高談話質量。

談話時要堅持政治、組織和工作原則

不管在什麼場合，談話一定要堅持原則。一是堅持政治原則，政治原則是幹部工作中最重要的原則。即思想上、政治上、行動上一定要和黨中央保持一致，談話不能有悖黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗。

二是堅持組織原則，即幹部任用集體決定原則和個人服從組織的原則。在幹部工作中，任何個人在決定前都不得隨意表態許願，決定後不得發表與組織決定不一致的意見，這是很重要的組織原則和組織紀律。

三是堅持工作原則。堅持以事業為重，把事業擺在第一位，同時也要關心愛護幹部，堅持事業為重與關心愛護幹部相統一，不能顛倒，不能對立。

近年來，幹部交流力度大。作為幹部本人要以大局為重，以事業為重。在交流過程中，有的幹部談到家庭困難等，組織上要關心，事先掌握情況，安排時給予適當考慮，盡力理解關心，幫助幹部解除後顧之憂。

談話時要遵守政治道德為組織說話

幹部工作是政治工作，最重要的職業道德就是政治道德。談話可以充分檢驗幹部工作者的政治道德，特別是個別談話。在遵守政治道德上，還要把握好兩個方面。一是對黨忠誠，不抱怨責難組織。即使是個人談話也不能完全擺脫組織背景，談話時一定要為組織說話，要維護組織。二是勇於擔當，切勿推卸、討好。寧可自己落怨，絕不推出他人，這是很重要的政治道德。在談話中要多以集體口氣，不宜單提個人。提高談話水平和質量，最重要的是要通過談話幫助幹部理清認識、理順情緒、增強信心、增添幹勁、增進團結，儘量幫助幹部舒解、減輕心理上的壓力，使幹部感到組織的溫暖、信任、希望。

增強談話效果把握“理、增、忌”

善談話能使幹部溫暖舒心，這是“幹部之家”最本質、最生動的體現。組織部門和組工幹部要讓人覺得可信、可親、可敬，有話願到這兒來說，有苦願到這兒來訴。

實現“三理”，即理解、理順、理清。首先要達到理解，使幹部理解大局、理解現實、理解組織，在談話中要做到尊重人、理解人、關心人，同時也要幫助人、教育人，這些都是“以人為本”的具體化;其次實現理順，理順幹部的思想情緒，理順與組織、與他人的關係;第三要做到理清。理清認識、理清思路。通過談話，使幹部能夠更好地正確對待自己、正確對待組織、正確對待群眾。

促進“三增”，即增信、增勁、增誼。首先要增信，通過談話增強信任，增進幹部對黨、對組織的信賴，對組織人事部門、對同志的信任;其次要增勁，通過談話振奮精神、鼓舞幹勁;第三要增誼，增進友誼，加深情誼，達到諒解。毛澤東曾說過，幹部之間“諒解、支援和友誼比什麼都重要”。

嚴格“五忌”。一忌隨意式，不按組織原則隨意講話、隨便表態;二忌敷衍式，說套話，打官腔，應付人，讓幹部感到失望;三忌許願式，任何個人都沒有資格、沒有權力許願，幹部工作是集體決策，許願只能製造麻煩;四忌討好式，談話中不能編造、顯示個人作用來討好乾部，這是很可惡的;五忌推脫式，在談話中把幹部可能有的抱怨推卸到別人身上，這種“出賣”式的談話是很醜陋的。