鄉村振興實踐個人總結6篇

通過個人總結，我們可以發現自己的優勢和劣勢，一份出色的個人總結是需要結合自己以往的工作學習經歷的，寫文書吧小編今天就為您帶來了鄉村振興實踐個人總結6篇，相信一定會對你有所幫助。

鄉村振興實踐個人總結篇1

為認真貫徹落實黨的十九大精神，進一步拓寬視野、轉變思維，更好地抓黨建引領促鄉村振興，通過參觀多個美麗鄉村建設點、園林基地、採摘基地以及黨群服務中心，聽取了相關負責人對該村黨建引領、美麗鄉村、文明建立、發展村級集體經濟等工作的詳細介紹。對“抓黨建促鄉村振興”有以下幾點建議：

一、夯實基層黨建，鞏固振興基礎

整合優勢資源，讓黨支部成為“鄉村振興”戰略的先行者和命運共同體。選派街道優秀年輕幹部擔任黨建指導員，常駐基層支部指導各項工作開展。發揮黨小組長基石作用，選優配強中堅力量，構建更為穩固的組織框架和後備梯隊，培養一批懂基層、愛農村、愛農民的幹部隊伍。

二、著力把脈定向，帶頭振興示範

在鄉村振興建設中，黨員幹部“早九晚九”的工作模式成為一種心照不宣的行為準則，每個幹部在埋首案頭、山間挖土、走訪宣講之間自然交替，讓黨員幹部帶頭成為“鄉村振興”一道最靚麗的風景線，成為服務群眾最有力的迴應。

三、做好融合文章，激發振興活力

做好“城鄉融合、以城帶鄉”文章，推動鄉村產業振興、人才振興、文化振興、生態振興。充分挖掘“山水、村落、生態”等旅遊資源，開發自耕園藝、家庭自助廚房、網際網路銷售平臺等農業延伸特色服務，探索城鄉共享菜園建設模式，提升本地農副產品附加值。結合實際，建立黨員群眾講習所，講習內容涵蓋黨課、農業技術等各方面專題，大力培育有擔當、勤作為、懂技術的新型農民。成立新鄉賢委員會，推選堪擔表率、經驗豐富的村民擔任鄉賢，積極參與村民矛盾調解，構建村風淳樸、村民自治的和諧鄉村文化。按照就地取材、就地造景、節約資源、不大拆不建的要求，充分利用閒置土地及房屋資源，引導並規範村民發展農家樂、茶館、小超市等家庭經營，打造綠水青山的生態樣本。

四、突出黨建引領，找準鄉村振興著入點，打造服務型基層

黨組織作為黨建工作的總抓手，堅持加快鄉村振興推進城鄉融合發展。始終將加強黨建工作擺在首位，以農村黨組織為龍頭，以增加農民收入為目的，以發展現代農業為依託，不斷拓寬農民增收渠道，大力推進黨建引領鄉村振興。建強組織作保障，抓好領導班子和黨員隊伍建設，提升新時代黨領導農村工作的水平。

鄉村振興實踐個人總結篇2

為全面貫徹落實省、市、區對農村人居環境集中整治的有關會議精神，進一步改善我鎮農村人居環境和發展環境，促進城鄉協調發展，增強農民群眾的幸福感和獲得感，按照“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”的總體要求，結合《象山鎮“美麗南昌·幸福家園”農村環境綜合整治實施方案》，突出問題導向，創新工作舉措，縱深推進農村環境綜合整治，努力打造實力象山，提升活力象山，彰顯魅力象山，構建幸福象山。

一、工作重點和成效

1.抓宣傳，濃氛圍

採取層層召開人居環境集中整治部署會，村兩級幹部共同發力，進村入戶，精心做好村民的思想工作，讓群眾支援拆，願意拆。每個村和集鎮最少噴刷二條以上永久性宣傳標語和宣傳條幅，共90餘條，在街道主路口豎立大型宣傳牌，努力營造“整治農村人居環境，建設美麗幸福家園”的濃厚氛圍。

2.抓重點，明責任

印發《象山鎮農村人居環境集中整治行動實施方案》(象發〔20xx〕27號)，成立鎮農村人居環境集中整治行動指揮部，由鎮長閔尊慶任指揮長，各片區蹲點領導任副指揮長，各有關單位主要負責人和各村蹲點幹部為成員。各村(居)委會、各單位建立相應的組織領導機構，各村(居)委會、各單位主要負責人親自掛帥、親自上陣，做到機構、人員、措施、責任、經費“五到位”，確保整治工作紮實有效推進，具體工作責任劃分六個責任區域，掛點領導負責指揮督導掛點各村(居)委會、各單位的集中整治工作。落實到具體責任人，責任單位，形成一級抓一級、層層抓落實的長效工作機制。

3.抓整治，見成效

召開多次環境綜合整治佈置會，要求各村(居)委會立即部署、立刻行動，做好宣傳，對“五類”建築進行了重點摸排，共排查出“五類”建築：空心危舊房574處，面積52131㎡，殘垣斷壁29處，面積1490㎡，棚屋欄舍461處，面積10307㎡，圍牆旱廁150處，面積1531.5㎡。通過黨員幹部帶頭拆、知名人士主動拆、人民群眾跟風拆，村民積極主動地配合“五類”建築拆除工作，“五類”建築拆除進展順利，也取得了一定成效。截止目前共拆除空心危舊房372處，面積34210㎡，殘垣斷壁20處，面積862㎡，棚屋欄舍302處，面積6978㎡，圍牆旱廁107處，面積1140.5㎡。

4.加強督查，及時跟進

人居環境整治工作期間，各村蹲點領導和幹部全部下村監督所在村(居)委會的人居環境整治工作，鎮主要領導不定期對各村(居)委會、各單位人居環境整治情況進行全面性、階段性檢查驗收。三是鎮政府每半個月組織村(居)委會、各單位主要負責人對全鎮範圍人居環境整治和“五類”建築拆除進行交叉檢查，進行量化考核排名，並對前後三名進行獎懲，對進展速度緩慢的提出整改意見，全面推進“五類”建築拆除工作。

二、存在問題

1.常態治理有待加強。通過開展“五類”建築拆除，全鎮人居環境得到了較大改善，但仍有部分群眾有牴觸情緒，講條件，尚有未拆除“五類”建築空心危舊房202處，面積17921㎡，殘垣斷壁9處，面積605㎡，棚屋欄舍159處，面積3329㎡，圍牆旱廁43處，面積391㎡。

2.“五類”建築拆除需要大量人力、財力，我鎮和各村、各單位財力有限。

3.部分人員擔心危舊房拆除後，不能批覆重建，存在觀望態度。

三、下一步打算

1.深化輿論宣傳。大力倡導講文明、守秩序、重公德的良好風尚，教育引導群眾增強安全意識、環保意識、生態意識，推動全民轉變生產、生活方式，參與人居環境整治行動，創導綠色健康生活方式，為幸福美麗象山建設注入新動力、增添新活力。

2.結合新農村建設，對已拆除的“五類”建築空間進行規劃建設，改善農村居住環境，增強農民群眾的幸福感和獲得感。

3.繼續加大財力、人力投入，對未拆除的“五類”建築全部拆除到位。

鄉村振興實踐個人總結篇3

鄉村振興戰略側重於從頂層設計角度為農村發展指明方向，意在促進農村經濟、文化、社會、生態的全面發展和整體提升。脫貧攻堅從致貧的因素出發，針對不同情況採取不同扶貧措施，幫助每個貧困戶脫貧，側重於微觀政策。作為各級幹部，需要在實際工作中研究鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興的有效銜接問題，重點唱好“三部曲”。

唱好“政策轉型曲”。圍繞精準扶貧，各級都制定了一系列到村到戶的扶持政策，對保障農村貧困人口的生活和生產起到了重要作用。鄉村振興階段，各級幹部應在此基礎上擴大扶貧範圍，實現扶貧資金逐步向非貧困戶開放，激發農村貧困人口的內生動力；完善農村社會保障體系，健全精準扶貧政策的民主監督制度和考核制度，實現其與鄉村振興的有機結合；堅持鄉村振興建設總目標與鄉村自身的特色結合，制定差別化的扶持政策。

唱好“城鄉融合曲”。城大鄉小的格局凸顯脫貧攻堅與鄉村振興工作中城鄉何以融、如何融的雙面性。各級幹部在此項工作中要做到空間規劃有序，以距離城鎮中心和實住人口為參考，將鄉村進行特大鄉村、大鄉村、中等鄉村、小鄉村分類，採取城鄉融合歸類，實施壯大、合併、融入的指導策略，做到城鄉機理有別，對於承載獨特地域文化的建築及其它樣式給予保護，避免在拆建中導致文化流失。

唱好“技術互補曲”。鄉村振興戰略與脫貧攻堅政策的有效銜接需要技術上的相互補充，各級幹部應將鄉村振興與精準扶貧的技術發展納入農業資訊化發展計劃，形成縱向相連、橫向相通的技術體系。鄉村振興方面，要加快鄉村地區的網路建設，引進資訊科技人才，通過大資料分析農業發展市場需求，促進農村電子商務發展，並鼓勵網際網路企業建立產銷銜接的農業服務平臺。脫貧攻堅方面，通過建檔立卡和扶貧開發資訊化建設，推進資訊進村入戶，完善精準扶貧資料庫，為建檔立卡戶精準退出提供資料支援和技術保障。

鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興的有效銜接是一個大課題，各級幹部要以產業發展為推動，以教育和醫療為保障，以環境改善和鄉村治理為基礎，打造解決相對貧困的長效機制。圍繞農業強、農村美、農民富，大力推進鄉村振興戰略，帶動農民增收致富，確保全面小康路上一個也不掉隊。

鄉村振興實踐個人總結篇4

今年以來，我鎮以“美化、淨化、亮化農村人居環境，提高鄉村人居生活質量”為工作目標，結合實際，因地制宜，突出重點，分類指導，全力推進了農村人居環境治理工作，取得了一定成效，現總結如下：

一、改廁及整改排查持續推進

（一）基本情況

1、努力改善農村宜居環境。根據上級部署，我鎮紮實推進農村改廁問題排查整改工作，組織有關村對20xx年以來美麗鄉村和20xx年以來自然村使用財政資金改造農村戶廁和公廁進行整改排查。20xx年以來美麗鄉村和20xx年以來自然村使用財政資金改造農村戶廁1013座，其中胡崗村84座；曹莊村384座；葉圩村208座；靳樓村216座；前靳村121座。廁模式以三格式化糞池和雙翁式化糞池式為主。目前，上述五村共摸排改廁大小問題xx個，各涉及村已啟動整改維修工作，計劃xx月中旬整改結束，確保群眾用的放心滿意。

（二）存在問題

一是管理管護不到位。由於管護機制不完善，個別改廁點改廁任務完成後，沒有很好地跟進管理，部分存在“髒差臭”現象。二是戶廁設施損壞較嚴重。主要有化糞池位移、漂浮；排氣孔的高度不夠；水管斷裂；廁屋漏水等問題。三是管護資金無保障。改廁資金上級撥付投入，鎮、村兩級經費困難難以保障管護費用。

（三）整改措施

1、加強領導，健全網路。農村衛生廁所改建是改善村容村貌的基礎，是建設美麗鄉村的有效途徑。下一步我鎮將加強組織領導，完善工作機制，健全網格管理制度，壓實各級責任，確保改廁整改工作落到實處。

2、整治環境，加強管護。建立鎮、村、組三級管護協調機制。鎮直有關部門做好建立長效機制指導工作。各村做好改廁後的檢查維護、定期清運、糞渣資源利用等後續工作，建立管收用並重、責權利一致的長效管理機制，保障農村改廁工程建好、管護好、運營好。

3、聯絡群眾，因地制宜。在改廁專案工作中，我們堅持做到依靠群眾，不搞強迫命令，不搞“一刀切”，堅持因地制宜，務求實效，不定過高標準，不搞形式主義，使改廁專案確實起到了以點帶面的示範作用，既改變了村容村貌，又促進了農民良好衛生行為的形成。

二、人居環境整治持續發力

今年上半年，新集鎮在前期環境整治的基礎上，進一步明確責任單位和責任人，細化22個衛生責任區域，號召幹部群眾800餘人參與，對各村轄區內的溝、渠、塘、道路邊、房前屋後等地的生活垃圾、白色垃圾、秸稈等進行全面清理。勁旅公司按照掃、清、管三步措施，對全鎮主次幹道、環衛中轉站、垃圾桶等關鍵點進行清潔，實行“全天候、全區域、全方位”保潔消毒。同時，垃圾做到日產日清。截止日前，該鎮已出動機械400餘臺次，群眾3000餘人次，清運垃圾約800多噸。該鎮還針對鎮區佔道經營、店外經營等經常反覆的問題，開展多部門聯合執法行動，集中清理整治了創業路、王集街道、東朱街道、胡馬路、郭郢大市場等出店經營，拆除滾動大棚47處、店面違建17間，轉運建築垃圾235噸，清理鋪設地坪800平方米，通過整治，切實提高了沿街商戶的法律意識和文明意識。通過環境衛生集中清理整治，進一步提升環境衛生質量，改善鎮村人居環境。

（二）存在問題

一是人居環境整治資金不足。鎮財政財力有限，開展此項工作力不從心。二是農村清潔保持不易。由於村民生活習慣，加上缺乏專門管護人員，反彈很大。同時，也要清醒的認識到，我鎮人居環境整治工作還存在工作抓手不多、投入不足、各村推進不平衡、村民參與度不高以及缺乏常態化管理工作機制等問題。

（三）整改措施

1、下一步，我們將嚴格按照人居環境整治工作總體部署及上級工作要求，進一步明確目標，強化責任，細化舉措，補齊短板，全面加快推進整治工作，以不變的擔當精神堅決打贏人居環境整治工作攻堅戰。

2、加大人居環境整治工作調研，確保良性推動此項工作，讓政府好實施，群眾易保持，全面達到行動目標。

三、20xx年下半年工作計劃

1、加強人居環境整治工作宣傳，提高廣大人民群眾人居環境整治意識。

2、加大鎮域農村人居環境整治力度，積極建立羅楊、胡馬20xx年度省級美麗鄉村重點示範村、建立前進行政村後靳中心村20xx年省級美麗鄉村示範村工作；啟動常廟翻身莊20xx年度省級美麗鄉村建設工作，定期開展人居環境整治檢查。先易後難，先點後面，先主路後輔路，先試點後全面逐步推進農村人居環境治理。

3、認真做好20xx年度姚靳、朱莊、魏許、靳樓四村386戶改廁工作，研究新情況、解決新問題，努力開創我鎮人居環境整治工作新局面。

鄉村振興實踐個人總結篇5

實施鄉村振興戰略，必須破解人才瓶頸制約。要把人力資本開發放在首要位置，暢通智力、技術、管理下鄉通道，造就更多鄉土人才，聚天下人才而用之。

(一)大力培育新型職業農民。

全面建立職業農民制度，完善配套政策體系。實施新型職業農民培育工程。支援新型職業農民通過彈性學制參加中高等農業職業教育。創新培訓機制，支援農民專業合作社、專業技術協會、龍頭企業等主體承擔培訓。引導符合條件的新型職業農民參加城鎮職工養老、醫療等社會保障制度。鼓勵各地開展職業農民職稱評定試點。

(二)加強農村專業人才隊伍建設。

建立縣域專業人才統籌使用制度，提高農村專業人才服務保障能力。推動人才管理職能部門簡政放權，保障和落實基層用人主體自主權。推行鄉村教師“縣管校聘”。實施好邊遠貧困地區、邊疆民族地區和革命老區人才支援計劃，繼續實施“三支一扶”、特崗教師計劃等，組織實施高校畢業生基層成長計劃。支援地方高等學校、職業院校綜合利用教育培訓資源，靈活設定專業(方向)，創新人才培養模式，為鄉村振興培養專業化人才。扶持培養一批農業職業經理人、經紀人、鄉村工匠、文化能人、非遺傳承人等。

(三)發揮科技人才支撐作用。

全面建立高等院校、科研院所等事業單位專業技術人員到鄉村和企業掛職、兼職和離崗創新創業制度，保障其在職稱評定、工資福利、社會保障等方面的權益。深入實施農業科研傑出人才計劃和傑出青年農業科學家專案。健全種業等領域科研人員以智慧財產權明晰為基礎、以知識價值為導向的分配政策。探索公益性和經營性農技推廣融合發展機制，允許農技人員通過提供增值服務合理取酬。全面實施農技推廣服務特聘計劃。

(四)鼓勵社會各界投身鄉村建設。

建立有效激勵機制，以鄉情鄉愁為紐帶，吸引支援企業家、黨政幹部、專家學者、醫生教師、規劃師、建築師、律師、技能人才等，通過下鄉擔任志願者、投資興業、包村包專案、行醫辦學、捐資捐物、法律服務等方式服務鄉村振興事業。研究制定管理辦法，允許符合要求的公職人員回鄉任職。吸引更多人才投身現代農業，培養造就新農民。加快制定鼓勵引導工商資本參與鄉村振興的指導意見，落實和完善融資貸款、配套設施建設補助、稅費減免、用地等扶持政策，明確政策邊界，保護好農民利益。發揮工會、共青團、婦聯、科協、殘聯等群團組織的優勢和力量，發揮各民主黨派、工商聯、無黨派人士等積極作用，支援農村產業發展、生態環境保護、鄉風文明建設、農村弱勢群體關愛等。實施鄉村振興“巾幗行動”。加強對下鄉組織和人員的管理服務，使之成為鄉村振興的建設性力量。

(五)創新鄉村人才培育引進使用機制。

建立自主培養與人才引進相結合，學歷教育、技能培訓、實踐鍛鍊等多種方式並舉的人力資源開發機制。建立城鄉、區域、校地之間人才培養合作與交流機制。全面建立城市醫生教師、科技文化人員等定期服務鄉村機制。研究制定鼓勵城市專業人才參與鄉村振興的政策。

鄉村振興實踐個人總結篇6

20xx年以來，縣人力社保局認真貫徹落實縣委、縣政府鄉村振興戰略的部署要求，切實發揮人力社保職能助力鄉村振興，通過就業惠民、社保安民、創業富村幫助農民增收創富。現將工作總結如下。

(一)開展就業惠村行動，借力三大平臺促進就業助推“鄉村振興”。一是積極搭建人力資源交流平臺，發揮橋樑紐帶作用。三是發揮基層服務平臺作用，加強基層平臺人員業務能力，促進充分就業。加大就業託底幫扶機制建設，積極開發村(社群)公益性崗位，大力開發便民服務、治安、保潔、治水、保綠等村級非全日制公益性崗位，吸納就業困難人員和低收入農戶就近就地就業。

(二)開展創業富村行動，實施“雁歸”返鄉創業引領計劃。著力推進高校畢業生、退役士兵、返鄉農民工等各類人員到農村創業並帶動就業。積極推進創業優惠政策落地，加快創業平臺建設，深入開展農村電商精準服務活動。

(三)開展工匠興村行動，大力培養技能人才。打造“鄉土人才”培訓培育機制。結合鄉村特色產業和多元化經濟發展實際，開發鄉村振興的創業培訓專案和專項職業能力專案。繼續深入實施培訓“百千萬”計劃，充分發揮培訓帶動創業帶動就業作用。加強勞務品牌建設，挖掘鄉土人才，選拔培養一批技能精湛、素質優秀的“鄉村工匠”，為高質量實施鄉村振興戰略提供有力人才支撐。

(四)開展社保安民行動，積極落實社會保險扶貧政策。強化部門聯動機制，簡化參保手續。加強困難群體資訊資料共享和比對工作，精確掌握本地區符合參保條件、應代繳的困難群體人數和人員名單，建立工作臺賬實施動態管理，確保徵繳政策落實到位、到人，免除特困人員跑腿的麻煩。規範農民工參加工傷保險，保障農民工工傷待遇。進一步精簡流程，統一辦理參保和繳費登記手續。