3個面試問題及答題思路
面試問題一:在上一份工作中,你比較失望的地方或者比較失敗的地方是什麼?
問題分析:這個問題太真實會嚇壞面試官,太虛偽又無法取信於人。比較好的應對方式是,給對方列舉一些非致命的失敗,同時這些失敗的原因是自己所訂立的目標比較高。
面試問題二:作為一名公司職員,你覺得自己有什麼優點?
注意,這裡是作為公司職員的優點,而不是你有什麼優點。那麼你就要列舉工作場合的優點了。我只列舉幾個優點:善於提出建議,善於管理時間,有條理,計劃性強,做事情很拼命。連續換崗的話,適應能力強。表達能力強,求知慾強(技術類崗位)。
面試問題三:你將如何達到你的職業目標?
問題分析:面試官要捕捉的資訊有兩個:第一,你為實現目標而要採取的措施是否合乎實際?第二,你申請的這個職位,能夠給你機會一步一步去實現職業目標。
可以這樣回答:先把本職工作做好了,升職機會自然來了。這比較務實。
也可以列舉未來想做什麼,然後你又付出了什麼行動。(文章來源:愛吃藕的大慄)
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打破迷惑,面試中的絕對挑戰
在我印象中,面試無外乎就是問問姓名、年齡、工作經歷,為什麼要來應聘,為什麼離開原來的公司之類的,所以這天去面試之前,我腦子裡有關這幾個問題的答案早就爛熟於心了。我去的是一家國內很有名的公司,一去就被分到一個三人小組裡,然後被帶進了面試廳。面試廳裡坐著四位...
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應屆生面試中可能出現的問題及解決方法
面試技巧1、壓力面試要抗壓到底因為外企的人力資源系統相對更為完善,所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”,你千萬不要因此退卻,如果你此時示弱,在未來的高壓力工作下,你也會很難撐下去,這也算是面試中的面試...
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給老闆面試 贏得了我的工作
我是最後一個面試的。這家著名公司準備招聘一名市場策劃經理。前面幾位參加面試的人員出來後有的掩面而笑,有的搖頭而笑。我觀察著他們的表情,猜不透是什麼意思。只剩下我自己了。又出來一位。那人對我咧嘴笑笑,用手指一下:“該你了。”我小聲問:“怎麼樣?老闆水平如...
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當心面試官的語言陷阱
每一位應聘者都希望找到一個能夠了解自己優點的老闆。用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見後,都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應,以便給對方留下良好的印象。面試官為了不致於"選錯郎",也許會在...