上海通用汽車SGM筆經

SGM面試分很多關的，網上傳說有九關，霍霍，偶只經過兩關，隨便寫寫。

部門面試也就是專業面試吧，就是直接招你的那個部門的頭頭來面你，都是問些簡歷上的問題啦，很簡單的，沒啥說的。

人事評估是通用的特色，也是偶經過的最辛苦和漫長的面試，分五個部分：填表，智力測試，集體遊戲、一對一面試和小組討論。要注意的是，部門面試和人事評估是兩個平行的過程，也就是說兩者的時間不一定誰在先後，當然最好是一起面了，省的跑兩趟。

填表就是一張標準的表格，把你簡歷上的情況再填一遍，那個編號就是你進門給你的那張胸卡上的號碼，一次會有12個人，霍霍。

智力測驗就是選擇題，考過公務員的同學都知道的，就是上面的圖形題拉，不同的是公務員考試是兩個圖形缺一個讓你選，SGM是九個圖形缺一個讓你選，難度大啊，而且20分鐘要做48題，時間緊，偶這麼高手都錯了3個，罪過罪過，呵呵。考完會有10分鐘休息時間，會放通用的宣傳片。

然後是集體遊戲，六個人一組，共兩組，在不同的房間，中間只有兩次溝通機會，用給定的圖紙和材料合作做一個紙凳子，要求是美觀，堅固，能承受住一個塑料盤子的重量。中間的規則比較複雜拉，總之就是看你能否進行團隊合作，考官一直在旁邊觀察打分的。整個遊戲45分鐘完成。

一對一面試就比較簡單拉，就是問些簡歷上的問題，10分鐘，決不涉及專業知識。

到這時時間已經過去了3個小時，開始飢腸轆轆拉，想不到還有一剛！

又分兩個小組，每組6人，每人發一份材料，題目是假設你是工段長，某一天上班前有10項工作等你來做，然後讓你按重要性進行排序，並給出理由。各自寫完後並告訴主持人後，小組開始討論，大家爭論如何按重要性排序，也給出理由，其實就是群毆拉，汗。

終於，4個多小時的面試結束了，沒有工作餐，餓著肚子回來拉，偶就納悶，通用去年51億的利潤都用到哪裡去了！奇怪。。。