工作量涨了工资没涨忍还是走
工作量涨了工资没涨忍还是走?
从小事琐事做起、工作高标准严要求,这些都可以忍,可以把这些视作职场磨练,锻炼一个人的意志和职场专业度。但让人不能忍受的是,工作量和工作要求一直在涨,可工资却不见涨。就算再有“阿Q精神”,不说付出和收获成正比,至少工资的增长幅度要能和生活成本的增长幅度看齐吧?上苍保佑吃饭的人民!
网友“Scott001”的困惑:
我年底前刚换的工作。对于这份工作,我从入职开始就不是很满意,但我还是坚持了下来。我都熬了一个多季度了,但眼见着工作量越来越大,工资的涨幅却一点动静都没有。我向主管反应了,主管说已经向老板申请了,但还没有得到老板的回复。我一个人兼了两个人的活儿,部门的招人计划也遥遥无期。我现在正在积极地投递简历,但愿能找到一份好过现在的工作。
专家陈艳荣的建议:
正常要求自己的合理利益是应该的。
我认为你在工作了一段时间后,工作内容更丰富、工作能力更全面,是有必要提出增加薪资的要求的。但是一般规范的公司都会有自己的薪资结构,工资调整的周期和幅度都是有规定的。一个季度就提升一次工资,这种可能性比较小,而且你的主管也用向老板申请而作为理由,实行缓兵之计了。
你可以通过旁敲侧击的方法,了解一下和你同时进来、岗位相当的人的工资情况,尽量以同工同酬来锐化自己的加薪锋芒。
-
想跳槽 先找“跳板”
职业转换并没有我们想象的那么难,只要我们找到转行的门道。面对一个全新的行业,如何跨越知识与经验的鸿沟呢?参加短期就业培训以IT业为例,专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法,如认证培训适合在职人员学习,因为认证培训时间短,而且是最...
-
转行的最佳“适龄期”
转行,已经不再是什么可怕的事情,但毕竟不像换个工作那么简单。你是不是可以转行、什么时候转行、适合转到什么行业等等都是需要你多虑的因素。●三思而把握时机经济正在飞速发展,新的商业模式及新的职位不断出现,谁也无法保证十年之后自己不换工作。让一个人放弃所...
-
三月跳板,职业提升机不可失
三月跳槽高峰即将来临,这将给希望获得职业提升或者转岗机会的人提供一个很好的跳板。由于大量跳槽造成的岗位空缺,那些想升职的、想进大公司的、想转岗的职场人士将会获得难得的机会。很多人有备而来,准备在这个跳槽黄金月一显身手。职业提升有备而来Tom制药专业...
-
职场:站在跳与不跳之间
又到了长假后的跳槽月,每到这个时候,一方面各类媒体上的招聘广告真有点铺天盖地之势,刨除真正渴求人才的因素,一个重要原因是要趁新的财政年度来临之前、新的招聘支出计划出台之前,用完今年的预算。所以,跳槽指数的大幅攀升。有人是不是心动了?且慢,新近的一份调查显示...