职场:站在跳与不跳之间
又到了长假后的“跳槽月”,每到这个时候,一方面各类媒体上的招聘广告真有点铺天盖地之势,刨除真正渴求人才的因素,一个重要原因是要趁新的财政年度来临之前、新的招聘支出计划出台之前,用完今年的预算。所以,跳槽指数的大幅攀升。
有人是不是心动了?且慢,新近的一份调查显示:60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感,认为自己的跳槽是失败的。
■你是否该跳了
如果你在工作中常常有以下五种困惑,你就该考虑停止挣扎另外去找一份你真正喜欢的工作了。
一、怀疑自己不合格:工作感到痛苦,实际上这可能是自己工作表现不佳而又不愿正视这个问题。因此,你可以请老板对你的表现作一个评定,以确定是否仍符合他的要求;或者是请一位精明且诚信的同事(最好他的级别比你高)为你作一个非正式的评估。
二、你与上司不合拍:较好的测试方法是:你在上司身边时感觉如何——是自在放松还是紧张不安?他提供的“帮助”是否更像是批评?是否他希望迅速答复而你总需要时间来反应?他对任务有明确的指示还是希望你能自己领会?
三、与同事不融洽:你的同事都不能成为你要好的朋友。这是否意味着你并不适应公司的企业文化呢?你可以问问自己:当你与公司的人交往时是否觉得格格不入?你是否对引起他们兴趣的话题感到乏味和无聊?你在工作中是否感到有些不自在?
四、闭着眼睛都能工作:这可能表明你的能力已远远超越你的职位。
五、奇怪自己为什么会干这一行。
■跳得有理有利有节
好了,如果你真的觉得自己以上5条哪样都占,且已经到了无可挽回的地步,那就着手准备跳槽吧!需要注意的是:要知己知彼,查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办理难易程度等;尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患;不要开始对上司或其他同事恶语相向,一定要相信山不转水转。
在选择企业时,应从企业发展和个人发展的态势来看,择业的重心应依企业规模而异。简单地说,就是大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。
另一个好的依据是:各类调查。比如,中华英才网最近公布的上半年薪资情况调查可以显示,虽然IT业、金融业正在遭遇全球寒冬,但两大行业的发展前景仍然是最广阔的,其薪金水平也仍然位居前列,成为职场人士热衷的行业。所以,如果你身在这两大行业,跳槽要跳到转行似乎就有点“丢西瓜,去拣芝麻”的意思了。
第三,职业生涯设计是必要的。自己可以设计,当然去找专业的职业顾问做起设计来会更专业。去做一个职业倾向性和职业满意度的测试,再与职业顾问来一番交流,相信你的行动会更有依据。
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