你是职场“跳跳糖”吗?
在中国,五六十年代的人是螺丝钉,集体主义思想放光芒;七八十年代的人是跳跳糖,跳到哪里都找不到人生方向;至于九十年代,还是一帮被关在学校没放出来撒野的小屁孩儿,我们暂时不讨论他们。
随着国企的衰落,私企的崛起,外企的嚣张,放眼职场,螺丝钉越来越少,跳跳糖越来越多。
过去,如果说一个人“能跳”,多半是一种揶揄。现在,说一个人能跳,却往往暗含赞赏之一意——能跳,说明你生存能力强,能适应不同的岗位,不同的环境,不同的人际关系。能跳,还说明你有勇气,敢于放弃,敢于追求,敢于选择不一样的人生。
但是,跳得勤不等于跳得好,跳得高更不等于跳得远。
我的一个朋友,两年里换了三份工作,每一份刚开始都兴致勃勃,踌躇满志,干到后来就觉得前途渺茫,意兴阑珊。当她蠢蠢欲动打算换第四份时,我唾沫四溅地劝说她暂时别挪窝,坚持一段时间再说。
她问:“为什么不能换?现在的工作不适合我,我找不到激情,也找不到坚持下去的理由。”
我说:“不为什么,就是因为你换得太勤了。如果我是雇主,看到你的简历上每一份工作都坚持不到几个月,我能要你吗?我敢要你吗?”
她扁着嘴不说话,似乎有一肚子的委屈。
我知道你委屈。人在职场飘,哪能不挨刀?要是受了点气就萌生退意,打算另谋高就,那你不如干脆辞职,自己给自己打工算了。超女张靓颖还说过呢——刀子挨多了我也就不疼了。看看人家现在混得还不是挺好,第二张专辑都出了。要是她刚进娱乐圈时受不了别人戳脊梁骨,一口气咽不下选择走人,那她现在不定还窝在哪个小酒吧唱歌呢。
行走娱乐圈要能忍,行走职场同样要靠忍字——无论在那间公司,法则都不会改变——员工会受主管的气,主管又会受老板的气,就算你当了老板,还是有可能受客户的气,受政府部门的气,晚上回家有时还要受老婆的气。
职场如气场,只有忍气吞声、咽下怒气,才有可能缓过气来,找到事业的气门。如果你能做到收放自如,那么恭喜你,你的气功练成了!
当然,职场跳跳糖们喜欢跳来跳去,也不都是因为原单位给他们气受。更多的时候,追求更好的人生,成为他们在职场徘徊的原动力。
跳槽诱因之一:薪水。很多跳跳糖都遇到一个难题,终于拿到了薪水更高的新offer,却开始左右徘徊。一方面无法预知随之而来的职业风险,另一方面又不舍得放弃手中待遇尚可又轻车熟路的老工作。跳,还是不跳?这是一个问题。
我不是专家,我只能提供自己的想法:如果新工作的薪水是现在的1.5倍以上,其他方面条件相当甚至更好的话,那就大胆地跳吧!
如果新工作的性质与岗位和现在差不多,新老板开出的薪水有涨但涨幅不够诱人的话,请千万慎重考虑——跳槽有成本!跳跳糖们损失的不仅是人际成本,在原单位辛苦打熬的隐性资历,还要付出开拓新领域的不可测成本。如果你的新老板只多给你500块,相信我,扣除上述成本,你绝对亏了。
跳槽诱因之二:升职。升职是好事,但要有风险意识。跳跳糖们在自家羊圈里苦熬死磕却不见曙光,突然有机会去别家羊圈当带头羊,顿时感觉天将降大任于斯人也。但是,别家的羊圈是否舒服?别家的羊儿是否好带?你想过没有?
成熟的老公司,往往不鼓励空降兵,因为他们要给自己的员工升职空间。往往只有新公司,才会大张旗鼓地对外招聘主管人员。而新公司的各项制度往往不够健全,薪水福利未必比得上原公司,此外还承担较高的市场风险。你总不希望工作没多久就被迫失业吧?你也不希望名为主管实际上却是光杆司令所有活都自己干吧?
所以,不要为一个虚名去跳槽,除非你确定你所得到会名副其实。
跳槽诱因之三:新鲜有趣的工作领域。俗话说的好,隔行如隔山。如果跳跳糖们实在不喜欢自己从事的职业道路,决心想换个行业重新开始。可以,请你做好心理准备先。
跳槽之前你必须问自己一个问题——你脸皮够厚吗?
建议脸皮薄的人不要随便换行业,因为你做不到不耻下问、忍辱负重。你在现在的行业不是第一名,在新的行业就更不会是。你缺乏相关的经验和背景,它们和你在大学所学似乎毫无关系,你底气不足,你笨手笨脚,你觉得自己像个新人,一切都得从头来过。
新鲜有趣的东西,往往伴随着挑战和压力。如果你有职业规划,你就应该像只田鼠早早打洞储备过冬粮食——去上培训班,去结识你想从事行业的人,去了解相关的背景知识。这样,当有一天你真正触摸到梦想中的新鲜职业时,你才会挺直腰板,充满自信地说——我是有备而来。
当然,人不需要总是野心勃勃,给自己的事业定下一个个制高点奋力攀爬。有时候,我们也想活得懒惰一点,随心所欲一点。
对于没有太高职业理想的跳跳糖来说,赚那么多钱有什么意思?我只要能吃饱穿美玩爽就够了。老板不喜欢我,我就换个老板。同事排挤我,我就换帮同事。或者压根不为什么,干腻了就走人。
我也羡慕这样洒脱的跳跳糖,但我自己绝不会这样想。25岁时这样想没有问题,年轻人多换几家单位也可以丰富阅历。30岁时还这样想,只能说你童心未泯。如果35岁了还是没有方向的跳跳糖,对不起,你该找个职业顾问了,如果还不算太晚的话。
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