请问有没关于管理下属的好方法
上司下属2.98W
首先自己要有正派的作风,身正为范。。让员工看到自己的言行举止是他们的榜样,还要有严格的纪律要尽可能的详细,防止一部分人钻空子。要有严格执行制定的纪律的决心,绝不能姑息迁就。。还要有亲和力,要关心、爱护、体贴你的下级。。水能载舟亦能覆舟的道理我想你是很清楚的。。。管理是门艺术。。两三句话是说比清楚的。。。最重要的是用心去做。。祝你成功!!
-
老板骂人到底是不是个普遍现象
如果大家经历过几份工作,与不同的老板接触共事过,那么大概总能够碰上那么个把两个喜欢骂人的老板。如果所有的老板与你都是和颜悦色、不气不恼,那不得不说运气真好,这老板修养也好。但是,在职场中,老板骂人到底是不是个普遍现象呢?这要因人而异,但这些后来慢慢变成了爱...
-
与领导交往最忌讳这四点
职场上最大的人际关系就是和领导的关系。今天和大家分享一下与领导相处最忌讳的几点,越早清楚越早受益!1.谨小慎微,过度敏感工作细心是优点,但过度的谨慎敏感反而会让你显得阴郁沉闷,试问哪个领导喜欢身边杵着块木头。就好比朋友间的小玩笑,唯独你却当了真,那么整个的...
-
和领导相处时不可触碰的四个底线
工作中,和领导搞好关系是很关键的一步。但有的时候在与领导相处的过程中,有些底线我们永远都不能够触碰,因为一旦你超越了那条底线,就会影响你在领导心目中的地位。可相反,倘若不管这条底线有多的诱惑力,你都能够牢牢的守住,那么就会增进你和领导之间的关系,同时还意味...
-
当被领导误会,该采取什么样的做法
作为职场人,大家经常会遇到工作中被领导误会的现象。有的人义愤填膺找领导理论,从而个人情绪发散,怼天怼地,失去了领导的信任和器重;有的人则完全不把这回事放在心上,信奉清者自清,任凭领导误解;还有的人虚心接受领导的批评,努力在后续的工作中解除领导误会。那么,当被领...