非全日制劳动合同是“护身符”
权益保障2.53W
根据规定,非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式;从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以内的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同;但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同;非全日制劳动合同的内容由双方协商确定,应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期;非全日制劳动合同的终止条件,按照双方的约定办理。劳动合同中,当事人未约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。
根据规定,用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动和社会保障部备案。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。
来源:北京青年报
根据规定,用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动和社会保障部备案。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。
来源:北京青年报
-
遇到职场霸凌该怎样应对
最近几年,职场霸凌引起越来越多职场人关注,一些企业体罚、侮辱员工的奇葩事件层出不穷。从“酒局文化”、“KTV文化”,到吃整蛊辣条、吃蚯蚓、喝马桶水,甚至裸奔、爬跪、扇耳光,惩罚手段也变着法的升级、翻新。同样的,相较于体罚的霸凌来说,职场PUA则更加隐晦,利用对员...
-
山东检查劳动法执行情况 包括工资支付合同签订
记者从省劳动和社会保障厅获悉,我省将对中央、省属用人单位有关劳动法律法规贯彻情况开展检查。检查主要包括工资支付、合同签订、社保费缴纳等内容。据悉,今年劳动保障监督审查的重点是2004年未按要求主动申报、不按时参加年检的用人单位及2003年度劳动保障年检...
-
“五一”加班工资计算有标准
今年“五一”放假加班工资的计算标准应为:5月1日、2日、3日法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资;5月4日、5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的,应首先安排补休,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班...
-
什么是五险一金
什么是“五险一金”?“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险:“一金”指的是住屋公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳...