签订劳动合同时要注意常见的“陷阱”
接到offer是新的开始,但不一定是美满的开始,签订劳动合同时要注意以下这些常见的“陷阱”:
哪些劳动合同是无效的?
我们:空白(留白)的劳动合同无效;没有雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;只有公司方有劳动合同,不给员工劳动合同的行为也无效--劳动合同须一式两份,一份给单位留档,一份供个人保存。
英文版劳动合同受法律保护吗?
我们:国家没有禁止签署英文版本劳动合同。但如果既签署了中文版劳动合同,又签署了英文版劳动合同,两者之间发生意思冲突的,在国内解决争议时,以中文版本为准。
劳动合同上的工作地点可以空白,或者就写“中国”俩字吗?
我们:《劳动合同法》规定,劳动合同中必须约定工作地点。工作地点只写“中国”,这是不明确的约定方式。遇到这种情况,如果发生相关劳动纠纷,可以默认以你实际履行合同的地点为你的工作地点。如果公司要调动员工的工作地点,属于变更劳动合同,应该得到员工的同意。
外国公司无代表处可以用工吗?
我们:外国公司在中国开展非营利性活动,必须设立常驻代表处;外国公司在中国开展营利性活动,必须在国内注册外资公司。
由于外国公司在中国依法设立的代表处不具备法人资格,没有能力承担经济责任,我国不允许代表处直接招用中国员工在中国工作。代表处必须通过国家指定的人才派遣机构使用中国员工。人才派遣机构作为中国员工的用人单位,签订劳动合同,缴纳社会保险,支付劳动报酬。工作则由外国公司驻华人员安排。一旦发生劳动争议,也找人才派遣机构解决。
如果公司“包吃包住”,是否仍旧要执行最低工资标准?
我们:是的!最低工资必须以货币形式支付。“包吃包住”是公司福利,而不能等同于工资。(完)
-
大学生求职增担保门槛 此举缺乏相应法律依据
7月,又是一届大学毕业生走出校园,踏上社会的时候。近日,不少读者向记者反映,除了人们早有所闻的“性别歧视”、“乙肝歧视”之外,不少企业又给应聘者增设了一道新的门槛——求职担保,即必须有当地常住户口人员的担保,大学毕业生才能获得应聘的岗位。虽然这种类似“担...
-
工伤员工在合同期内被辞退合法吗?
法律规定用人单位有用人自主权,意味着在不违反国家强制法律法规的情况下,用人单位可以自主录用一些员工。那么,单位可以自主用人,是不是也可以自主退人呢?如果员工发生了工伤事故,工伤员工在合同期内被单位辞退合法吗?企业需要承担哪些责任和义务?单位不得辞退工伤员工...
-
“五一”加班工资计算有标准
今年“五一”放假加班工资的计算标准应为:5月1日、2日、3日法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资;5月4日、5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的,应首先安排补休,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班...
-
2019年主动离职能办失业证吗?
主动离职能办失业证吗不可以的。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;2、具有本市城镇常住户口;3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费;4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年;5、按照本办法...