常见的就业陷阱和合同陷阱
一、就业陷阱
(一)感情陷阱
有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌子,招聘你去工作,不签合同、不办手续,稍有不慎,就将你一脚“踢”出。
(二)抵押陷阱
有人在招聘时要求你出资抵押、缴纳报名费和培训费,或将身份证、毕业证等证件收去,给你带上“紧箍咒”。
(三)高薪陷阱
有人在招聘时只讲高薪,不讲具体工作,一旦应聘就让你去从事超重、超时、危险,甚至“三陪”等违法工作。
(四)合伙陷阱有人“热心”与你办厂、经商、跑运输,从中取巧,或趁你不备携款外逃。
(五)试用陷阱
有人在招聘时标明“试用期半年、工资减半,试用合格、工资补发”,结果,不等试用期满就借故将你辞退。
(六)介绍陷阱
有人专门以为国外、外地企业介绍招聘人员为“业”,从中收取服务费后就逃之夭夭。因此,对私人办的职业介绍所应特别小心。
(七)地点陷阱
很多大企业在全国许多地方有分部,而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此,毕业生在应聘时容易产生错觉,以为工作地点就在总部所在的大城市,结果上岗后被分到偏远地区。对此,毕业生在面谈时必须咨询清楚,必要时在合同上写明相关条款。
二、合同陷阱
(一)口头合同
一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定,并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种“许诺”。其实,这种口头“合同”是最靠不住的,一有“风吹草动”,这些口头许诺就会化为泡影。
(二)格式合同
用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好聘用合同,从表面上看,这种合同似乎无可挑剔;可是具体条款却表述含糊,甚至有多种解释,一旦发生劳务纠纷,用人方总会按照“合同”为自己辩护,最终吃亏的还是应聘者。
(三)单方合同
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签订劳动合同,注意合同陷阱
合同,是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。在签订聘用合同时,双方的地位是平等的,所以,写进合同的内容应是相互协商的结果,应体现出双方的权利。合同,是一份具有约束力的法律文本,它约束的是双方的行为,而不仅仅只是一方的行为。当一方的行为违背了...
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大学生求职易遭“陷阱”的原因
一:部分大学生缺乏社会经验大学生,无论是寻找兼职工作、实习工作还是正式工作,都必须跟用人单位接触的,这也是进入社会的第一步。社会和校园在规则、世故方面,复杂程度上有许多不同,踏入社会事情更加复杂。长期以来,一直在保护中成长的学生,由于缺乏社会经验,容易对用人...
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人才市场外公开招聘传销人员,大学生慎防上当
非法传销害人不浅,而且非法传销也确实让人头疼,因为他们诡秘而隐蔽。可记者3月30日发现有传销者竟在沈阳人才市场门口大搞“招聘”,记者于是乔装上前应聘,一路摸下去,竟发现……人才市场外:公开招聘“您可以成为百万富翁,新兴黄金产业,给您无限商机,切莫与机会擦肩而过!...
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大学生不醒的传销梦
前奏:网上招聘拉记者入伙近几个月来,传销黑手伸向大学毕业生及求职者,令其跳楼脱逃致伤致死的案件不时见诸报端。本报也接到越来越多的读者报料,称本市一些传销组织正在利用互联网从事欺诈活动,强烈要求记者将内幕曝光。为此,记者借网上公布的电话,潜入制造了大学生跳...