一定要确认过劳动合同签订的主体对象
在企业方表示了录用意向后,你是否有和对方确认过劳动合同签订的主体对象,比如:是直接和入职工作的企业签订劳动合同,还是和第三方劳务公司签订劳务派遣合同?也许很多人忽略了这一点,以下这个案例也许能给你提个醒。
网友“xchen”遇到了一件糟心事:
“快要签约了,才知道不是直接和这家公司签合同,而是签劳务派遣合同,也就是第三方合同。感觉之前HR也一直在误导我。”
我们点评:案例中的情况算是比较极端的,直到要签约了才被告知签订的是“劳务派遣合同”,此时不管接不接受,求职者都会在不同程度上产生一些损失。
如果接受了,也许做相同的工作,但不能和正式员工享受同等待遇,而升职加薪上也会遇到阻碍,对于自身的发展可能产生不利。而不接受,也要承担之前为了这个工作推掉的其他机会及等待入职的时间成本所带来的损失。
因此,为了防止自己陷入尴尬的境地,尽量避免不必要的损失,也给自己更多的考虑时间,在收到录用意向后、入职前,请和用人单位清楚确认好劳动合同签订的主体对象。(完)
-
缴了不该缴的“培训费”
小席:我受骗了一份简历10元钱4月26日,经过反复挑选,我带着在一个很大的人才招聘网上招聘公司留下的地址,来到了××路。这里有一家我决定去面试的公司。我紧张地走进了大楼。一位男士让我坐下并要求拿出简历。我拿出简历,他马上用职业的语言很熟练地告诉我:简历不符...
-
什么是五险一金
什么是“五险一金”?“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险:“一金”指的是住屋公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳...
-
保护个人权益 跳槽期留神陷阱
近日,中华英才网第31期嘉宾访谈室就“如何保护个人劳动权益”邀请了劳动法专家徐成响,为职场人士和求职者做在线指导。■小心一字之差徐成响指出,劳动合同与劳务合同,是两种性质不同的合同,求职者要格外小心。首先,从性质上看,劳动合同受到劳动法调整;而劳务合同是一个...
-
未签合同照样可以起诉
事业单位拒绝与其工作人员签订聘用合同,但只要已形成事实上的聘用关系并出现人事争议的,法院照管不误。近日,省高院公布并开始实施《关于审理涉及事业单位人事争议案件有关问题的意见》,对人事争议案件的范围作了明确界定。据悉,这是我国法院针对人事争议案件的审理...