雇佣合同与劳动合同有什么区别
两者区别主要表现在以下几个方面:
1、主体关系的从属性。劳动合同关系是按照劳动合同约定,劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位,遵照用人单位的要求为用人单位劳动,完全纳入单位的经济组织和生产结构之内。临时雇佣关系则是按照民事合同的约定提供劳务,与雇主没有人格上和组织上的从属性。
2、服务对象的唯一性。在劳动合同关系中,劳动者在一般情况下只与一个用人单位(服务对象)建立劳动合同关系。临时雇佣关系中,雇工可以与多个雇主建立劳务关系。比如在家务活动中的钟点工,一个雇工可以与多家建立劳务关系。
3、用人单位的特定性。在劳动合同关系中,用人单位为中国境内的企业和个体经济组织。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第1条解释: “个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。即劳动全同关系中的雇主为经济组织,且大多数是具有法人资格的经济组织。而临时雇佣关系中的雇主一般为自然人。
4、合同内容的法定性。劳动合同中的法定必备条款由《劳动法》规定,不容当事人双方自由约定,如合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,工作时间和休息休假等。而临时雇佣合同内容,一般由当事人口头约定,而且劳动的性质大多数是体力劳动,临时雇佣合同中的雇工一般不享受社会保险,休息休假。工资报酬中不含有奖金、津贴等。
5、劳动时间的稳定性。劳动合同中的劳动者(一般为群体)应当按照合同约定日复一日、月复一月、年复一年地提供劳动,劳动时间具有长期性和稳定性。因此,用人单位从劳动者那里获取的利益很大。而临时雇佣合同的雇工一般是为完成一定工作提供劳务,时间短,不固定。有的雇工上午在一个地方工作,下午又在一个地方工作,甚至一天在几个地方工作,劳动时间具有不稳定性,雇主从雇工那里获取的利益很小。
6、适用法律的不同性。劳动合同关系发生纠纷适用《劳动法》,而临时雇佣关系发生纠纷则适用《民法通则》。
-
商铺出租转让合同8篇
为了避免冲突,我们需要认真写好详细的合同,详细的合同能够预先规定双方的权责,确保在合作过程中双方利益不受损害,以下是本站小编精心为您推荐的商铺出租转让合同8篇,供大家参考。商铺出租转让合同篇1转让方(以下简称甲方):江苏-------发展有限公司受让方(以下简称乙...
-
购买门的合同推荐6篇
合同的拟定是为了确保交易的合法性和合规性,为了约束双方当事人的权利义务,我们需要认真准备好合同,以下是本站小编精心为您推荐的购买门的合同推荐6篇,供大家参考。购买门的合同篇1供货方:(以下简称甲方)需货方:(以下简称乙方)乙方因工程建设的需要,向甲方购买建筑材...
-
委托维修合同5篇
有了一份正规合同,确保交易的合法性和权益的受到保护,合同是为了确保交易的各方都能够按照约定的条款和条件进行交付和履行,保证交易的可靠性,本站小编今天就为您带来了委托维修合同5篇,相信一定会对你有所帮助。委托维修合同篇1合同编号:甲方:乙方:地址:地址:电话:电话:甲...
-
技术转让合同范本技术转让合同5篇
通过制定合同,可以为双方提供法律保障,确保交易的安全性和可靠性,合同的签署可以确保双方在争议时能够就合作继续或中止达成一致意见,以下是本站小编精心为您推荐的技术转让合同范本技术转让合同5篇,供大家参考。技术转让合同范本技术转让合同篇1合同编号:技术秘密名...