劳务派遣与正式员工有什么区别?
劳务派遣和正式编制最大的区别就是签订劳动合同的单位不同,这种合同的不同,归根结底还是工资福利等待遇的不同,派遣制人员一般要比正式编制人员的工资待遇低很多。
正式编制人员是和所在工作单位签订劳动合同,所在工作单位给你缴纳保险,如果出现了问题,直接找工作单位处理。 劳务派遣人员是和劳务输出公司签订合同,由劳务输出公司缴纳保险,假如出了用工方面的问题也只能找劳务输出公司处理。
劳务派遣人员和正式编制人员不能同工同酬,就像农民工不能和企业职工同工同酬、临时工不能和正式职工同工同酬一样,没什么大惊小怪的。市场经济条件下,不同的圈子之间劳务分配有差别,是社会竞争与发展的动力之一。
我记得90年代国企改革的时候,高喊的口号就是打破铁饭碗,让职工下岗进入人员蓄水池(就是拿生活费待岗培训),然后竞争上岗,择优录取,不同岗位不同待遇,工资和奖金都是按岗位核定。
再后来民营企业也多了起来,国营企业经历了几次待岗裁员、买断工龄等改革之后,人员蓄水池基本上消除了。整个社会成了大的人员蓄水池,大学本科生、研究生毕业了也不一定好找工作,全社会人才供给大于需求,人才流动彼此竞争,正是那些市场经济改革者所乐见的。
市场经济的根本原则就是,通过建立有序的规则,让信息流动、人才流动,资本流动,物质流动,从而促进经济的流动与发展。河水之所以流动是因为河床有高有低,人员流动就必须必须建立各种报酬不同的岗位。
所谓劳务派遣,只是近几年才出现的一种换汤不换药的新名词而已。本质上和以前的长期临时工没有多大的区别?根本目的是为用工单位降低用工成本,减少用人风险,方便裁员。
-
劳资纠纷突发 员工死在岗位上算工伤吗?
对于类似劳资纠纷突发事件,太程式化地处理,可能会引起员工、同事、家属、社会的不满情绪,甚至影响企业形象。嘉宾:中国政法大学副教授、劳动法专家郑尚元职业生涯规划咨询顾问张晓彤案例:郑杰感到腹部剧痛,一下子倒在地上,这个戴尔(中国)项目协调员在加班的时候倒在了...
-
老板要延长试用期,怎么办?
新入职一家公司,普遍要经历试用期。关于试用期,很多人想的无非是:要么新员工适应不错,顺利通过试用期;要么员工和公司有一方觉得对方不适合,那就不通过试用期,各自寻找新目标。但真实的职场,真实的江湖,永远不只有是或否、对或错这种简单两极的情况。或许,你听过延长试用...
-
该解除劳动合同,还是中止劳动合同?
杨先生与某企业签订的是无固定期的劳动合同,期间因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查。企业准备将其辞退,杨先生的家属咨询了劳动部门后,向企业提出异议。企业人事部门对此感到困惑,员工违法了,还要保持劳动关系吗?南南告知,出现此类情况并不罕见,法律对此是有规定的,这是...
-
哈尔滨市出台新政策奖励高技能人才
黑龙江省哈尔滨市近期出台奖励高技能人才新政策——《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》,今后凡获得“哈尔滨市技能大奖”和“哈尔滨市技术能手”荣誉称号的高技能人才,可享受市政府一次性物质奖励3000元。该项政策旨在打破哈尔滨市技能人才总量不足、结构...