派出所副所長個人年終工作總結
以下是本站為大家整理的一篇派出所副所長個人年終工作總結,歡迎查閲!
20xx年以來,在局黨委的正確領導下,我和全所領導、民警團結一致,克難奮進。始終用“三個代表”的重要思想來指導工作,深入學習貫徹科學發展觀,以高度的政治責任感,認真履行職責,紮實工作。現將我2017年來的工作情況作如下彙報:
一、促進領導班子建設
我作為派出所副所長,深知派出所工作要發展,隊伍要進步,就必須要有一個“一流”的班子。而一流的班子,必須有一個一流的“班長”。本人為了增強班子的凝聚力,提高隊伍的戰鬥力,將“正人先正已”作為自己的座右銘,事事從自身做起。每當遇到問題,我總是主動與班子成員進行溝通,在班子成員之間開展談心活動,使大家心往一處想,勁往一處使。
作為一名副所長,我團結帶領班子成員大膽開展工作,無論是部署業務工作,還是評功表彰,都反覆徵求班子成員和民警的意見,並在業餘時間看書學習,在政治理論、公安業務、隊伍管理等方面加強深造,並從中總結出做人、做事的道理。本人從警以來,正是靠着日積月累的學習,養成了善於思考、鑽研和交流的習慣,不僅豐富了自己的理論知識,而且也促進了派出所各項工作的開展。
二、加強隊伍作風建設
一種文化必須有倡導者,有追隨者,倡導者讚揚什麼,批評什麼,反對什麼,都具有鮮明的指向性,廉政文化的倡導者就應該是各級領導幹部。領導的重視與否是一個單位廉政文化建設優劣的關鍵。我以堅持建設高素質的派出所民警隊伍為工作重點,以落實“三個報告評議”制度為抓手,帶領全所民警深入開展執法作風整頓和警風評議工作,並定期向管轄區域內的羣眾代表做工作彙報,增強從嚴治警透明度,不斷強化政風、行風、作風建設。
三、履行崗位職責
20xx年以來我自覺維護所領導班子團結,積極協助所長開展工作。我始終認為團結出戰鬥力,團結出成績,工作中擺正自己位置,時時處處維護所長的權威,做到不越權行事、不越權審批、不越權説話,重大問題及時彙報,加強與其它所領導的交流溝通,自覺維護所領導班子的團結。
在抓好分管工作的同時,積極協助所長抓好各項工作,主動為所長出謀劃策,當好參謀助手,促進派出所工作全面發展。同時,嚴格遵守各項廉潔自律規定,能正確看待和使用手中的權力,絕不利用職權為個人、為親屬謀取私利,自覺同各種不正之風做鬥爭,不吃請,不受賄,不做違法違紀的事情。
我在單位所分管的工作是治安工作。工作中,我注重自身的業務學習,努力使自己成為工作上的行家裏手。同時,帶領大家認真學習有關法律法規,特別是對國家新頒佈的由公安機關實施的法律法規,努力提高民警巡邏守候、接處警、偵察辦案等方面的知識和水平。
工作中,能夠堅持原則、秉公執法,充分運用法律手段,懲處違法犯罪分子; 同時積極調處民間糾紛,清除社會矛盾。我和所隊民警一起查處了一大批刑事、治安案件,為我轄區內的政治穩定和社會穩定做出了應有貢獻,為打擊各類違法犯罪維護轄區治安環境,為創建全國文明城市做出了應有的貢獻。
工作中,我能夠以”案件少、秩序好、羣眾滿意”為最終目標,在局黨委和派出所的領導下,堅持人防、物防、技防一起上,大力加強治安防控體系建設。同時,根據不同季節,不同區域發生刑事、治安案件的規律特點,有針對性地合理佈置巡邏守候力量,改善巡邏守候的交通、通訊和後勤保障條件,制定完善各項規章制度,做到了上崗前有安排佈置,巡邏中有監督檢查,下崗後有講評總結,確保了巡邏守候的效果。為確保人民生命財產安全作出了應有貢獻。
四、工作中存在的問題和不足
回顧一年來的工作,自己雖然在一些方面取得了一定的成績,但是,離局黨委的要求仍有很大差距,主要表現在三個方面。
一是不夠深入進行政治業務知識學習。雖然能夠按時參加上級要求的各項學習活動,但是由於工作忙,沒有很好地鑽研,對法律法規學習的不夠好,政治理論沒有很好地形成系統。
二是創新意不強,思想僵化。思想上還不夠解放,習慣於用老經驗、老辦法幹事,不能很好地把上級指示精神與具體工作相結合,開拓創新的意識不強。
三是性格比較急躁,有時批評同志比較嚴厲,不注意場合,容易挫傷同志們的工作積極性。
針對上述存在的問題和不足,新的一年裏我將努力通過加強學習和鍛鍊認真解決,進一步轉變工作作風,解放思想,開拓進取、與時俱進,為維護城區政治穩定和社會穩定作出更大的貢獻。
xx派出所:xxx
xx 年xx月xx日
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