教師年度考核個人總結
一、領導高度重視,成立工作專班。
《公務員考核規定(試行)》是公務員考核的重要依據,是正確評價公務員德才表現和工作實績的基本程序和重要方法,對於建設高素質的公務員隊伍,促進勤政廉政,提高工作效能,具有重要的導向作用。市委組織部、市人事局關於做好2008年全市公務員年度考核工作的通知下發後,領導班子成員及時進行了學習,認真研究了做好全*年度工作總結及年度考核工作的意見和安排,成立了*年度考核工作領導小組,按照市委組織部的要求,具體負責做好年度考核的各項事務工作。
二、組織傳達貫徹,明確目標要求。
*召開全體大會,組織認真學習*號文件,吃透精神、把握方法、完善程序。對年度總結工作的時間、內容等做出了明確的要求。*同志做了動員講話,要求機關嚴格按照《公務員考核規定(試行)》的要求,精心組織、紮實抓好年度考核工作。全體幹部職工要結合年度工作目標的完成情況,以及抗震救災、迎接奧運、"三城聯創"等活動中的表現,實事求是總結一年來的工作,肯定成績、總結經驗、找出差距、定出措施,從德、能、勤、廉等方面,重點檢查承擔的各項工作目標、任務指標的完成情況;檢查轉變作風、提高效率、加強自身建設的情況;檢查以單位為家、和睦相處、團結共事的情況;檢查遵守規章、令行禁止、清正廉潔的情況。每個人都要按照要求,認真準備個人述職述廉材料,撰寫比較詳細的發言提綱。
三、精心組織考核,工作程序規範經過精心的準備,我*集中時間認真地開展了年度工作總結及年度考核工作。
召開全體幹部職工大會,採取分科室個人逐一述職和科長代表科室大會述職的方法,全面回顧了全*和幹部職工個人一年來的工作情況。在全面總結工作的基礎上,按照四個等次,採取無記名投票的辦法進行了民主測評。全室應參加測評*人,實際參加測評*人,發出測評票*張,收回測評票*張,*張為有效票,*張為無效票。根據測評結果和羣眾意見,由分管副*分別結合被考核對象平時表現和個人總結等情況寫出評語,提出了考核等次意見。最後,由*根據領導班子集體討論的意見寫出了考核結果。全*名同志,除*名擬確定為優秀等次外,其餘*名均確定為稱職等次。機關考核工作領導小組以書面通知的形式,將考核結果反饋給每一個被考核對象,按規定將考核登記表存檔。同時按照規定的15%的優秀等次的比例要求,對擬確定為優秀等次的*、*兩同志在全*範圍內進行了為期*天的公示。
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