學校女管個人工作總結
我是女管的譚芳麗,本次例會由我代表女管做本學期的工作總結。
在學工處相關領導的關心,支持和帶領下,在各位同仁的辛勤工作中,在各系部的大力配合下,本學期女管的工作得以順利,有序的展開。但是這其中也存在不少問題:
一幹部隊伍建設有待進一步加強。主要表現在以下方面:第一,工作態度不端正。特別是到了下半個學期,大部分幹部對工作缺乏激情,吧檢查衞生的工作當做任務來完成;第二:缺乏組織紀律性。也是在後半個學期表現的尤為明顯幹部隊伍變得很鬆散,時不時就有人請假,導致檢查衞生時人手不夠,給文建工作的開展帶來一定的困難;第三:目的不明確。我們的工作是檢查衞生,而檢查衞生的目的又是為了什麼呢?時在每一次的檢查中發現問題,解決問題,最終把學校的環境營造的更好。並且,幹部檢查衞生的流動性很大,這就需要我們在每一次的檢查完以後認真交流,歸納,總結,總結出每一棟寢室存在的不同的問題在加以改進;第四:標準不統一。這是在很多時候與系部發生矛盾的原因,有的幹事檢查嚴一些,有的幹事檢查鬆一些。正對這個問題,我的解釋是我們應該清醒的意識到:規則是死的,人是活的,我們會在以原則為基礎的情況下儘量做到人性化。
二院文建站與系部文建站的合作關係還有待進一步加強。把全校的寢室衞生搞得更好是我們共同的目標。但是,每次都是因為同樣的問題扣分,為什麼你們就只希望加分而看不到自己存在的問題呢?就算看到了問題為什麼不去着手解決呢?加扣分只是一種手段,而不應作為最終目的,利益德國問題也由很大的臨時性。當然,大部分系部還是很配合我們的工作的。
三是針對整個文建站而言的,部門間的交流有待進一步加強。就女管而言,教管和男管的同仁是不認識的,也沒有機會去認識,文建站是個大集體,各個部門就成了幾個小集體了。希望在以後,能夠創造出更多的機會來加強交流,進一步增進文建站的凝聚力和向心力。
當然,我們既要清醒的認識到我們存在的問題,也應充分肯定我們所取得的成績。之所以強調這麼多的問題,是希望能夠在總結過去的基礎上把文建站的未來建設的更加美好。其實,我們的成績都融入了我們的工作中了。每週兩次的定檢,每次前後持續1——2個小時的檢查,便是我們成績的積點。因為有了文建工作的開展,我們學習,生活的環境變得更加整潔,舒適,這離不開我們幹事的辛苦工作,也是全校學生共同努力的結果。偉大,就是孕育在一點一滴的平凡中的,我相信在坐的每一位都有着最深切的體會。
在文建站工作的日子裏,有苦有樂,有酸有甜,我把她稱之為“文建情結”。有了這樣一段鑲嵌在青春裏的時光,相信我們每一個人在以後的日子裏,可以走的更好,也喜愛那個心在每一屆同仁的共同努力下,文建站有一個更加輝煌的明天!
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