可可簡歷網

職涯規劃

職涯規劃精選專欄是一個專注為工作事業的您提供幫助的實用性很強的職涯規劃專欄,這裏分享了職涯規劃相關知識,職涯規劃最全的知識,挑選最優的職涯規劃相關知識,愛事業愛職涯規劃專欄。

  • 選擇安逸的生活的人或許不適合做銷售

    選擇安逸的生活的人或許不適合做銷售

    在職場中爭議最大,流動率最高,人數比例最多的應該就是銷售崗位了吧。每一個公司的銷售人員都是公司財富與利益的直接創造者。圍繞“銷售”的話題有很多,以至於很多剛畢業的大學生都不願意做銷售,但不願意做銷售崗的又何止...

  • 合理的職業規劃的十步走

    合理的職業規劃的十步走

    如果想找得到一份合理的職業解決方案,職業規劃的十步走是必不可少的。具體包括以下方面:1.明確你的人生價值觀對於一些中高端的職業經理人自然不用説,他們已經具備相當多的職業經歷,人生觀和價值觀已經基本形成。而大學畢...

  • IT公司的職業生涯規劃導致30人離職

    IT公司的職業生涯規劃導致30人離職

    原本為員工穩定而設計的職業生涯規劃,卻導致了30%的離職率——這是來自全球職業規劃師研討班上的一個活案例。中關村某IT公司經過幾年高速發展,現已進入一個相對平穩的增長期。今年4月,為了“給每一位員工一個看得見的未...

  • 職業進入高薪地帶職業規劃全攻略

    職業進入高薪地帶職業規劃全攻略

    作為與國際接軌的雙證(職業資格證書與學歷證書)制度,國家職業資格證書是對個人工作能力和職業素質的國家權威認證,根據國家規定,該證書是從事本職業的惟一通行證。如今,人力資源管理人員、營銷師、行政管理師等7項全新的職業...

  • 七成職場人5年內想換職業

    七成職場人5年內想換職業

    單純的跳槽行為,正在向多重職業發展方向轉變。轉崗?轉企?轉行?在職場人在考慮“動”一下的時候,已經不再是換一份工作那麼簡單。一項調查顯示,75%的廣州職場人有意願在未來的5年內改變職業發展方向,這一比例僅次於上海,高於北...

  • 職業生涯的關鍵時期

    職業生涯的關鍵時期

    多高的牆多深的基,職業發展的關鍵在前五年。針對成功經理人的調查發現,他們中近87.1%的職業生涯呈現這樣的軌跡:前2~4年處在基層職位,第5~6年初任主管,第7~9年出任經理或高級經理,第10~12年任總監或副總,第13~20年間坐上總經...

  • 員工職業生涯規劃

    員工職業生涯規劃

    幫助員工認識自我、認識職業環境;幫助員工確定職業目標和職業發展道路;幫助員工擬定工作計劃、學習與培訓計劃以及幫助員工確定職位等。公司從以下幾個方面開展工作:1、提供專業的工具和技術。進行職業生涯規劃的第一步...

  • 成功的目標怎樣定

    成功的目標怎樣定

    看到周圍許多人都生活得越來越好,再看看自己,有沒有感到困惑,為什麼別人總是比我成功?為什麼只有我一個人總是在原地踏步?再問問自己:給自己定下了合理的目標嗎?有一個源自哈佛的調查結論:在接受調查的年輕人中,有27%是沒有目...

  • 被動升職只因缺少規劃 生活升職同樣重要

    被動升職只因缺少規劃 生活升職同樣重要

    職場調查顯示,有60%以上的職業女性升遷屬於“被動升職”。這一結果反映出眾多白領麗人對於未來的缺少規劃,盲目跟進,享受天上掉下的“餡餅”。殊不知這些“餡餅”實際上是人生最大的陷阱!人們普遍的觀點是:官越大越好,薪水...

  • 職業規劃:跳出原崗位天空更廣闊

    職業規劃:跳出原崗位天空更廣闊

    工作了一段時間以後,產生一種困惑,處於一個瓶頸位置,想進一步提升自己的事業,卻十分困難,這幾乎是每個人都會遇到的問題。人力資源專家建議,人們這時應勇於打破職業生涯中的遇到的瓶頸,對自己的職業生涯重新進行規劃,選擇一份...

  • 職業如何規劃

    職業如何規劃

    規劃職業也好,職業規劃也罷,都是圍繞職業展開的。不管是根據"民以食為天"的古訓,還是馬斯洛五個需求理論,職業這個關係到生存和生活大計的問題自然也就當仁不讓的放在了首位。人生下來以後除了性別和家庭出身別無選擇之...

  • 調整心態增加待遇規劃職涯

    調整心態增加待遇規劃職涯

    ——如何對新員工進行培養新員工是企業的生力軍,是新鮮血液,是企業的未來之棟樑。因此,企業招聘一位新員工後,並不意味着招聘工作就此結束,還需對其進行培養、指導,讓其發展,這才能達到招聘的目的。那麼對新員工進行培養我們...

  • 做一份有效的職業規劃

    做一份有效的職業規劃

    一份有效的職業規劃可以:①幫助你有效挖掘個人潛質,對自我能力和價值得到有效認識和評估,並引導你確定有效方向使其持續增值;②幫助你對自己的能力優勢和不足進行認識和對比;③幫你樹立更加明確的職業發展目標和職業理想;④...

  • 廣告設計師曲折的職業成功之道

    廣告設計師曲折的職業成功之道

    Gaby是個心直口快、活潑開朗、個性很強的女孩。雖説是女孩,但是挺仗義,有一股豪氣,這幾年對她來説就象是闖蕩江湖,她去過廣州、深圳,現在來北京混,一直處於動盪狀態。幾年下來,在N家廣告公司打過工,自己都記不清有多少了。她...

  • 八大因素影響個人職業生涯

    八大因素影響個人職業生涯

    北京市人才素質測評考試中心王擁軍主任日前在一次針對求職者的講座中提到,有八個因素影響個人的職業生涯發展。進取心與責任心進取心是使個體具有目標指向性和適度活力的內部能源,認真而持久的工作是個體事業成功的前提...

  • HR經理遇事業發展瓶頸

    HR經理遇事業發展瓶頸

    人力資源(HR)這個職業正吸引着越來越多的年輕人投身其中。在許多年輕人眼裏,HR前景非常廣闊,職業生涯的道路也是很寬的,在他們看來,“做好了人的管理工作,還有什麼管理做不好?”然而,“外人看HR很美,現實中HR很苦”,一位人力資源...

  • 三招搞定面試輕鬆解答“職業規劃”

    三招搞定面試輕鬆解答“職業規劃”

    很多公司的HR都會在面試中問求職者“你對自己的未來有哪些規劃?”,同類型的問題還有“對近五年的職業發展有何規劃?”、“關於你以後的工作打算,有什麼想法?”、“你如何規劃自己未來的事業?”等問題。企業期望通過這類問題...

  • 高薪白領跳槽要“跳”出水平

    高薪白領跳槽要“跳”出水平

    跳槽、轉型都是職場中“出鏡”頻率極高的詞語,我想每一個身在職場的人,都曾跳槽過,或至少有過跳槽的想法。對於職場那些跳槽者,尤其是工作才一兩年的“職場小菜鳥”來説,困擾他們成功跳槽的因素有很多,相關部門調查得出,跳槽...

  • 尋找職業生涯的"第二春"

    尋找職業生涯的"第二春"

    職業發展中,總有一個讓人探討不完的話題---職業停滯,不經意間,很多職業經理人就會步入其中,讓他們心生迷茫,事業沒有再發展,不知道自己究竟要的是什麼,也不知道接下來該何去何從。無盡的煩惱,焦慮,疲勞伴隨而來。好比一棵樹進...

  • 容易斷送你職涯的陷阱

    容易斷送你職涯的陷阱

    為什麼許多才華橫溢的人也難脱失敗的命運?美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士,歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式,所以在邁向成功之前,...

  • 職業生涯與心理健康

    職業生涯與心理健康

    個人事業發展不僅是謀求生計、獲得歸屬感的需要,也是實現自我價值、尋求他人與社會尊重的重要活動。在社會轉型期生活的人們常常歎息“太累了”、“壓力太大了”,説明他們終日奔波勞頓、心力疲憊。然而我們可以設想一下...

  • 我的困惑

    我的困惑

    我是一名法律專業的本科生,現在還在念大3,都説現在的工作不好找,所以想提前為以後的求職準備些資本,不知道學法的人還適合別的什麼性質的工作,我現在應該為以後好找工作考些什麼證書,謝謝你的幫助!!!!gcdf回覆JASONYUE回答這位...

  • 職業規劃制定原則

    職業規劃制定原則

    職業生涯是指個體職業發展的歷程,一般是指一個人終生經歷的所有職業發展的整個歷程。職業生涯是貫穿一生職業歷程的漫長過程,科學地將其劃分為不同的階段,明確每個階段的特徵和任務,做好規劃,對更好地從事自己的職業,實現確...

  • 職業規劃:入職一年,徘徊在圍城內外

    職業規劃:入職一年,徘徊在圍城內外

    有人説,職場也像婚姻,是個圍城,進去之前,充滿期待,進去之後,面對種種落差,又想着逃離。7、8月份,找工作、找地兒實習的帖子在各個求職網站鋪天蓋地,發帖者很多是剛從職場中出走的2010屆畢業生。在職場中歷練一年後,他們中很多人...

  • 新社交時代更重視職場方向

    新社交時代更重視職場方向

    80年代,人們對“個人品牌”毫無概念,為人處事的好與壞僅靠口口相傳;來到90年代,一隻名叫OICQ的企鵝讓內秀的中國人從此打開了話匣子,各大BBS更是風靡一時,人們開始談天説地,隱約感覺到需要點什麼來更有效地進行社交於是,名片...