人才測評系統幫你規劃“職業生涯”
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一個人喜歡幹什麼?一個人能幹什麼?一個人適合幹什麼?一個人為什麼而工作?這些問題不僅是求職者職業生涯設計中最常遇到的,也是企事業單位考慮用什麼樣的人,如何用人的重要指標,日前,這個看不見的指標變得具體了,人事部全國人才測評系統將為解決這些難題提供人力資源方案。
為幫助用人單位達到科學有效地選才、用才、育才、留才的目標,人事部全國流動中心人才測評辦公室研製出了一套全國最大規模、最具權威性的人力資源服務體系。我國自2000年初,正式啟動全國人才測評系統的開發和前期準備工作。歷經三年,人才測評辦公室以遼寧、江蘇、浙江、山東四省人才中心為試點基地,同時對不同行業、規模、體制的600多家企事業進行試點使用,使這套測評系統在吸納國外先進方法的基礎上更加實用。
全國人才測評系統在開發過程中,彙集了大批人力資源管理學、管理學、心理學、組織行為學、人事測量學、統計學等方面的專家學術力量,對國際國內人事測量學與測評技術進行了長期廣泛地研究,並綜合國內外跨國企業員工招聘與提升的成功經驗,融合世界先進的心理學與管理學研究成果,使這套系統成為目前國內最具科學性和實效性、內容最全面的、操作最簡便的人力資源測評工具。
全國人才測評系統辦公室負責人介紹,該系統包括性向測評子系統、職業適應性測評子系統、專業技能測評子系統、基本素質及潛能測評子系統、績效管理測評子系統、情景模擬測評子系統等六個子系統,可分別對被測試者的職業匹配、職業技能、智力水平、管理風格等方面進行測試。
來源:新華網
為幫助用人單位達到科學有效地選才、用才、育才、留才的目標,人事部全國流動中心人才測評辦公室研製出了一套全國最大規模、最具權威性的人力資源服務體系。我國自2000年初,正式啟動全國人才測評系統的開發和前期準備工作。歷經三年,人才測評辦公室以遼寧、江蘇、浙江、山東四省人才中心為試點基地,同時對不同行業、規模、體制的600多家企事業進行試點使用,使這套測評系統在吸納國外先進方法的基礎上更加實用。
全國人才測評系統在開發過程中,彙集了大批人力資源管理學、管理學、心理學、組織行為學、人事測量學、統計學等方面的專家學術力量,對國際國內人事測量學與測評技術進行了長期廣泛地研究,並綜合國內外跨國企業員工招聘與提升的成功經驗,融合世界先進的心理學與管理學研究成果,使這套系統成為目前國內最具科學性和實效性、內容最全面的、操作最簡便的人力資源測評工具。
全國人才測評系統辦公室負責人介紹,該系統包括性向測評子系統、職業適應性測評子系統、專業技能測評子系統、基本素質及潛能測評子系統、績效管理測評子系統、情景模擬測評子系統等六個子系統,可分別對被測試者的職業匹配、職業技能、智力水平、管理風格等方面進行測試。
來源:新華網
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