天津碩士起薪期望降到3000元 相比優勢不明顯
臨近年底,不少大專院校都在這個時候舉辦了校園招聘周,同時,國展、體育中心等綜合性大規模的招聘會也穿插舉行。上週末,記者通過對幾場招聘會現場採訪發現,本科畢業生、研究生以及用人單位,觀念都在悄然地發生變化。
用人單位
專業技術人才依然走俏
上週末在工業大學舉辦的一場招聘會上記者發現,從行業分佈看,用人單位集中在三類:一是與工業大學相關專業聯繫密切的服裝、材料、科技企業;二是熱門行業如房地產公司、郵輪公司;三是偏重管理的行業如獵頭公司等。專業需求上,技術、應用性強的專業學生比較走俏。服裝設計與工程、材料科學、數控技術等專業學生因職位對應度高,很容易就投出簡歷,並和用人單位進行深入洽談。
洽談中,許多的招聘專員都強調注重畢業生的綜合素質。位於西青開發區內的某大型民企負責人表示:“我們不看重學歷,因為那只是一張紙;我們也不在乎專業是否對口,對工作感興趣、能深入才是第一位的。無論是研究生、本科生、專科生,待遇是一樣的,我們看重的是他的業績,而這要靠學生的語言表達、協調組織、抗挫折能力等綜合素質來支撐。”他同時認為,因為有些企業待遇較高,學生們應聘時存在一定的盲目性,只考慮到高薪酬,卻忽視了同時帶來的高壓力與高淘汰率。
本科生
找工作將發展空間放首位
在日前本市舉辦的幾場招聘會中記者發現,求職的畢業生中,本科生明顯比研究生的隊伍要龐大。一位來自財大金融管理專業的大四女生説,自己班上40多人,80%選擇工作,而考研學生中也有不少選擇“邊考研邊求職”,認為一旦考研失利還能有條退路。
採訪中談到未來職業發展時,本科生普遍不再奢求待遇,更看重發展空間。一位會計專業的女生告訴記者,自己的專業應用性較強,所以選擇找工作以便積累更多實踐經驗。對於求職標準,她坦言看重“能否得到歷練”,而待遇問題只要“上齊保險就可以了”。
研究生
與本科生相比優勢不明顯
一位紡織工程專業的碩士生告訴記者,自己此前已在幾次大型招聘會中投出幾份簡歷,正等着“迴音”,想再尋職位機遇。談到預期薪資,他認為,若是北方企業,起薪點應在3000元,若是南方企業,則至少在4000元以上。這樣的“價位”,採訪中多數企業表示可以接受,一位人力資源經理表示,從目前投遞簡歷的情況來看,今年研究生的期望薪酬普遍下降,起薪大多集中在3000元左右。但問題的關鍵是,很多研究生並沒有顯示出比本科生更明顯的優勢,從管理角度講,“本科生可塑性更強,成本也較低。”
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