上司下屬

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職場中如何應對領導甩鍋

職場中，經常會聽到這樣的抱怨：“領導臨時安排一個項目，沒有交代清楚項目目標，等到自己加班加點完成後，才知道這不是公司高層想要的結果，然後領導還把錯誤推在自己頭上，真是日常背鍋......”説者難受，聽者惆悵。那麼，作為下屬，我...
如何才能快速獲得領導信任

打工人如果想要在工作中做出業績，那獲得領導的賞識就很重要，因為只有領導賞識你、信任你，才會將重要的工作或者比較討巧的工作交給你，讓你獲得更多的利益，從而走上更高的位置。那麼，如何才能快速獲得領導信任，從而得到領導重...
為什麼能力優秀的人卻不能得到領導的喜歡

在職場中，為什麼那些能力優秀，努力工作的人卻一直不能得到領導的喜歡，甚至有時候你會覺得領導在“針對”你呢？學會這幾點，你就能避免踩到雷區！1.隱藏自己的鋒芒做人很多時候隱藏鋒芒也是一種智慧。在職場上，有時候領導並不希...
如果得不到領導喜歡，該怎麼辦？

在職業生涯中，我們會不斷更換各種類型的領導，而領導對我們的工作又有着非常重要的影響。關係和睦的領導能讓你的工作更加順心，而不和的領導，可能會讓你感覺職場之路寸步難行。如果得不到領導喜歡，影響了個人的工作狀態，該怎...
領導會如何挑選被提拔的人選

身在職場，每個人都有屬於自己的追求。有些人追求賺更多的錢，實現財富自由；有些人追求事少悠閒離家近，享受平平淡淡的職場人生；也有不少人追求步步高昇，想從普通職員一步步做到公司高層。那麼對於領導而言，在準備提拔下屬的時...
向領導高效輕鬆地彙報工作

和領導溝通是一門高深莫測的學問，學好這門學問，更好地向領導高效，輕鬆地彙報工作，能夠讓你在職場上如魚得水，步步高昇。1.提前模擬古人云：工欲善其事，必先利其器。這句話告誡我們，做任何事之前，都應做好充分的準備，才能使我們做...
領導與下屬相處的禮儀

作為領導，與下屬相處時也應該講究禮儀。領導的聰明才智、遠見卓識必須通過下屬的積極配合、努力工作才能顯示出來。“善待下屬”會使他們產生歸屬感、榮譽感，調動他們的積極性、主動性，更有利於工作的順利完成。您懂得，尊...
領導明顯是在忽悠你的3句話

在職場中混，千萬不要像在學校裏那樣天真，社會和校園不一樣，輕信他人很容易吃虧上當。有人會認為，領導是我們的上司，負責管理我們，領導的話總要聽吧，不信領導工作還怎麼做下去？確實，領導的話我們要聽，不然是要得罪領導的。但是聽...
職場中下該如何站隊

對於職場人來説，大家或許都聽過這樣的言論，即不要總想着站隊，要努力工作拿出成績，領導自然會賞識你、提拔你，那麼，説這個話的人一定沒把你當作自己人，這些話只能是聽起來好聽，緩解你的焦慮情緒，實際根本起不了什麼作用。其實，人...
職場中與領導相處的四大禁忌

職場中存在着各種各樣的禁忌，有與同事相處的禁忌，工作中的禁忌，飯局中的禁忌。但是要論哪個才是禁忌中的“大忌”，當數與領導相處的禁忌，因為領導是直接決定我們職場晉升的人！一旦觸犯與領導相處的某個禁忌，我們由此可能會被...
不被領導喜歡的3種下屬

現實的職場就如同戰場，一不小心自己就會吃虧，甚至是不被領導重用。在這些單位中工作，不僅要靠大家的工作能力，對於人際交往能力也是必備的，一旦自己有不好的行為習慣，或者做一些不被領導喜歡的事情，只能成為被領導討厭的對象...
職場忌諱：男女之間的那道紅線

職場人説職場事，這是一個進步的年代，也是一個開放的年代，但對於職場，有些規則是不能觸犯的，尤其是男女之間的那道紅線。職場人不要與上司發生情感關係。不管你是女生or男生，都不要跟你的上司發生什麼關係。雖然每個人上位的...
見到領導躲着走，你永遠只能是個打工的

職場中，有一部分人，出於各種目的，時常圍在領導身邊轉，並且各種阿諛奉承，俗稱“馬屁精”。而與馬屁精相反的，則是另一類人，這類人要麼是不敢跟領導打交道，要麼是不屑於跟領導打交道，總之，他們見到領導基本上是躲着走。不敢跟領導...
職場上，為什麼不能和領導走得太近

很多人認為在職場中混跡，需要討好領導，和領導走得近的人會得到更多晉升機會，但在工作一段時間之後，卻會發現，其實領導看重的不是你的討好，更多的是你的工作能力。因此，真正聰明的員工，都能夠把握好與領導的社交距離。那麼，職場...
如何判斷老闆是不是在畫餅

職場人都希望老闆栽培自己，但是又害怕自己被老闆給忽悠了，自己實際只是斟茶遞水的小弟。其實無論老闆是想要栽培我們，還是單純忽悠我們去幹打雜的事，都有蹤跡可循，在和老闆相處的一點一滴中都能夠看得出來的。那麼，該如何判...
為什麼職場上的女領導這麼招人恨？

我們近期有次分享會的主題是：為什麼很多人不願意在女領導手下工作？其實那真心是一種偏見，只不過相對於男領導而言，女性領導者自身的某些缺點被社會放大了而已。就我自己身邊而言，確實也有不少人提出過類似的觀點。下面，我就...
應該如何面對來自上司的批評

每個人都會有自己的缺點，俗話説“人無完人”，這些缺點在日常生活會體現出來，自然在職場中也免不了會出現，尤其是對於職場新人而言，在處理事情上如果出現錯誤，那是再正常不過的事情，但作為領導，肯定不能放縱屬下犯錯，所以領導的...
該如何克服對上司莫名的恐懼心理

職場當中很多所謂的恐懼心理，大多數都是由於個人對自身不自信的另一種表現形式。所以要想緩解面對上級的恐懼心理，最主要做的並不是克服恐懼本身，而是要找到產生恐懼的具體原因有哪些。這就像是一個人不斷從水池裏向外舀...
領導溝通表現情商高的三個方法

自己正在忙着工作，領導突然走過來關心自己，聰明的下屬都能給領導留下情商高的印象；既然大家已經進入職場打拼了，也足以説明都是成年人了，在公司裏要明白情商的重要性；情商高的人，面對領導的關心，回答方式都能讓領導感覺到心情...
和領導相處時不可觸碰的四個底線

工作中，和領導搞好關係是很關鍵的一步。但有的時候在與領導相處的過程中，有些底線我們永遠都不能夠觸碰，因為一旦你超越了那條底線，就會影響你在領導心目中的地位。可相反，倘若不管這條底線有多的誘惑力，你都能夠牢牢的守住...
掌握有效的向領導工作彙報方式

職場中經常需要我們向領導彙報工作進度，那麼，什麼樣的彙報方式更能讓領導瞭解自己的意圖呢？什麼時間進行彙報最恰當呢？彙報時需要注意哪些內容呢？今天就給大家分享三招有效的溝通技巧。掌握有效的工作彙報方式眾所周知，彙報...
當領導安排的任務不會做時怎麼解決

老闆交給自己的任務不會做怎麼辦？很多職場新人會不知所措，而老員工則認為自己經驗多，在這件事情上甚至比老闆更瞭解實際情況，因此會直截了當地告訴他這個任務完不成。但其實這樣的做法堪比踩雷。今天我們就來了解一下，當領...
遇到領導升遷，該如何表達得體的祝福

職場就是一個“小社會”，每個身在其中的人，都感到了職場中的不容易，表面看似風平浪靜，其實內部暗流湧動。因此，職場中的言行舉止、待人接物都必須格外注意。那麼，如果遇到領導升遷，該如何表達得體、應景的祝福呢？今天，就給大家...
5種類型的上司及其應對策略

大多數人都會同意一個上司可以給他們一個工作機會也可以開除他們。一個好的上司甚至可以使最平凡的工作看起來更有意義，而一個差的上司可以營造一種糟糕的工作環境並可以毀掉在其他方面的一個完美職業機遇。事實上，人們...
如何做名出色人人喜愛的中層領導

如何做名中層領導呢？以下是一些摘抄，希望大家也也用得上。1、對上司要將誠信，以誠相對，以信相義2、在繁瑣的事情中找出規律，善於發現，精於業務，善於總結，善於彙報3、彙報時，要抓住要點和體現於別人不同之處4、多站在他人立場想...