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![網上求職謹防個人隱私外漏]( "網上求職謹防個人隱私外漏")
網上求職謹防個人隱私外漏
許多大學生採取“廣撒網”的方式在網上投遞求職簡歷，然而，簡歷投遞後頻頻受到廣告電話、垃圾郵件騷擾，甚至遭遇詐騙等，讓許多求職者苦不堪言。隨着互聯網等媒介的發展，網上投遞簡歷為大學生求職提供了很大的便利。但由於大...
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![求職者必知的基本勞動法規內容]( "求職者必知的基本勞動法規內容")
求職者必知的基本勞動法規內容
勞動合同內容《勞動法》第19條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬：（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件：（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條...
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![廣州女工過勞猝死續 連續工作24小時後暈倒]( "廣州女工過勞猝死續 連續工作24小時後暈倒")
廣州女工過勞猝死續 連續工作24小時後暈倒
10月27日早上6點半到28日早上6點半，除了吃飯，廣州鏵鑫工藝品有限公司的工人們一直在工作。52800只工藝動物製品要在下午前全部完工出貨，為準時完成這個訂單，從10月24日廠裏就開始加班了。10月28日早上6點半，工人們獲准去吃...
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![中專學生被騙，找誰？]( "中專學生被騙，找誰？")
中專學生被騙，找誰？
【掛號】我們是千里迢迢從四川到蘇州來工作的青年，也是剛剛進入社會的中專畢業生。幾個月前，吳江市一家城建開發有限公司到我們學校招聘，開出許多優惠條件，作出了種種承諾。等我們來到這裏才發現，這家公司的現狀跟當時承諾...
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![用人單位沒有依據中途將無權單方面解除用工合同]( "用人單位沒有依據中途將無權單方面解除用工合同")
用人單位沒有依據中途將無權單方面解除用工合同
用人單位一旦與求職者簽定了用工合同，那麼在合同期間就不能隨意地與求職者解除用工合同，即使求職者在合同期間有嚴重的違紀行為，但是如果用人單位無法出示求職者違紀行為的證據，也無權單方面地解除用工合同。一位李小姐剛...
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![職工在轉正後懷孕不能辭退]( "職工在轉正後懷孕不能辭退")
職工在轉正後懷孕不能辭退
最近看到小夥伴發帖，她新換了一份工作，原本打算工作滿一年之後要孩子，但是卻在三個月試用期結束、剛轉正之際，發現自己懷孕了，於是便向公司人事做了報備，沒想到人事隨即就找到她進行私下溝通，想先暫時辭退她，待孩子出生之後再...
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![內退職工有無住房公積金？]( "內退職工有無住房公積金？")
內退職工有無住房公積金？
李先生在打給本報的熱線電話中説，他是一家企業的內退職工，去年，企業開始為職工繳納住房公積金，但規定只給在職職工繳納，內退職工不予辦理。對於企業厚此薄彼的做法，李先生以及同他一樣已辦理了內退的職工，心裏覺得很不是滋味...
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![未籤合同不辭而別單位欠薪可否追討]( "未籤合同不辭而別單位欠薪可否追討")
未籤合同不辭而別單位欠薪可否追討
外地來京務工的張女士近日給本報熱線反映，她於去年年底左右在一家超市做促銷員。與張女士以往從事工作不同的是，在工作期間，該單位沒有與她簽訂任何形式的勞動合同。由於箇中原因，張女士在該超市做了一段時間後，便不辭而別...
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![誰領撫卹金誰就該還債]( "誰領撫卹金誰就該還債")
誰領撫卹金誰就該還債
軍隊離休幹部李盾去世了，他生前為了治病向朋友借的2萬元錢卻沒有人替他償還。為此，朋友將李盾的兒子和妻子告上了法庭。2004年12月25日，李盾從朋友劉楊處借人民幣2萬元，並出具了一張借條：“借劉楊20000元整，現無力償還，待我...
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![上海黨政機關部分專業領導崗位試聘任制]( "上海黨政機關部分專業領導崗位試聘任制")
上海黨政機關部分專業領導崗位試聘任制
上海對黨政機關部分專業性較強的領導崗位，根據工作和職位需要，通過簽訂聘任合同的方式，讓被聘人員在規定期限內擔任一定的領導職務，即實行領導職務聘任制。被聘任的人員可以是黨政機關人員，也可以是黨政機關以外的人員。中...
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![獎勵特殊人才 浙江現代服務業政策頻出]( "獎勵特殊人才 浙江現代服務業政策頻出")
獎勵特殊人才 浙江現代服務業政策頻出
●符合條件的浙江省文化體制改革試點企業，免徵企業所得税最長可至2008年12月31日●對經浙江省政府認可後發放的對優秀博士後等高技術人才、特殊人才的獎勵，免徵個人所得税如果你是在浙江從事小型服務業的納税人，那麼在今...
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![高級人才可申領廣東“綠卡” 享受八大待遇]( "高級人才可申領廣東“綠卡” 享受八大待遇")
高級人才可申領廣東“綠卡” 享受八大待遇
居住證作用等同身份證，可辦理出境、保險吳小姐到廣州工作了兩年，由於户口一直留在成都，這期間，她遇上了不少麻煩：“比如説我要去香港旅遊，我要先到旅行社參團，讓旅行社開個證明，然後到成都公安局申請……折騰得很。”很多外地...
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![如何保障試用期間的權利？]( "如何保障試用期間的權利？")
如何保障試用期間的權利？
有人這樣比喻，所謂“試用期”就是用人單位和勞動者經過招聘期間的相互瞭解之後，再進一步通過日常的工作來決定是否最終確定“關係”。但是，“試用期”也是受法律保護的勞動關係期間，並且對這個特殊的時期，法律作了特別的規...
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![好好了解一下加班時間的計算標準]( "好好了解一下加班時間的計算標準")
好好了解一下加班時間的計算標準
雖然大家都知道加班應該給加班工資，但很多人卻不清楚法律對於加班時間上限有沒有規定，對於一些特殊情況及規定就更不瞭解了。因此，今天我們就來好好了解一下加班時間的計算標準，以便更精準地計算自己的加班工資。法定工作...
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![就業擔保書具有法律效應嗎？]( "就業擔保書具有法律效應嗎？")
就業擔保書具有法律效應嗎？
用人單位必須依法用工和處理勞動爭議。但是，還有一些處於“邊緣地帶”的問題，由於法律規定不很明確，或者各種規定和判例並不一致，往往使許多用人單位感到有點為難——案情回放：小張到一家皮草行求職，老闆提出由於員工保管的...
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![企業“高管”有加班費嗎？]( "企業“高管”有加班費嗎？")
企業“高管”有加班費嗎？
問：我是上海某外企的高級管理人員，月薪18000左右，但從去年下半年開始單位業務非常繁忙，為完成工作任務幾乎要天天加班，有時要加班到深夜一兩點鐘，工作實在太累簡直是拿健康換金錢。我曾經幾次暗示單位老總不想加班以及要單...
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![不簽訂合同的代價]( "不簽訂合同的代價")
不簽訂合同的代價
小方大專畢業後從浙江來到上海，被本市一家建築公司聘用。今年初突然發病，先後在幾個大醫院診治。經過幾個月的治療，小方出院了，總共花去醫療費５萬餘元。就該醫療費負擔問題，小方多次與公司協商，均被公司拒絕。小方只得將該公...
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![勞動合同沒蓋公章有效嗎?]( "勞動合同沒蓋公章有效嗎?")
勞動合同沒蓋公章有效嗎?
王先生在某公司做軟件開發工作2年了。最近想換個單位，於是向公司提出離職，公司同意離職但是要求支付1萬元違約金。王先生對此不服，提起了勞動爭議仲裁。仲裁機構在審查公司與王先生簽訂的勞動合同時意外發現，公司在這份勞...
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![大學生零工資就業 不受法律保護]( "大學生零工資就業 不受法律保護")
大學生零工資就業 不受法律保護
全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹21日表示，大學生零工資就業，嚴格來説不屬於勞動合同法的調整範圍，無法得到法律的保護。信春鷹是在全國人大常委會辦公廳舉行的勞動合同法草案廣泛徵求意見情況新聞發佈會上作上...
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![壓力讓誰淪為弱勢人羣？]( "壓力讓誰淪為弱勢人羣？")
壓力讓誰淪為弱勢人羣？
有車有房、享受着高薪、渾身上下的名牌、常常出入於位於黃金地段的摩天大樓和各種高檔的酒店及購物場所……在人們的心中，這羣被稱作是白領和金領的特殊人羣，無論人前人後總是風光無限的。然而近日，卻有報道稱，這個特殊的...
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![HR是什麼意思]( "HR是什麼意思")
HR是什麼意思
HR(HumanResource)是humanresource的縮寫，是指人力資源。HRM是humanresourcemanagement的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）但如果有其他上下文存在，則不確定，例如説hr還代表防火設備等等HR-HumanResource人力資源,目標是...
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![勞動者辭職也能要求經濟補償金]( "勞動者辭職也能要求經濟補償金")
勞動者辭職也能要求經濟補償金
曾先生供職於一家信息公司，月薪８０００元。２００４年２月份，公司以曾先生經常遲到為理由，勒令曾先生待崗，工資降為了４９５元。曾先生憤怒之餘又無能為力。在向律師進行諮詢的時候才發現公司只以１２５０元為基數給自己上了社保。於是委託律師擬寫了解除...
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![職場人必知的六大工傷情況]( "職場人必知的六大工傷情況")
職場人必知的六大工傷情況
Q1：在家加班時受傷，算工傷嗎？如果可以證明在家的加班是單位認可的加班行為，受傷時確實在工作，當然可以算成工傷。在家加班的那個時刻，家庭這個範圍就是工作場所，如果不給予保護，有違於工傷保障的目的。當然，如果受傷原因與工作...
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![SOHO一族社保全解析]( "SOHO一族社保全解析")
SOHO一族社保全解析
加入社保體系的條件具有本市城鎮户籍（不包括農村户籍和外省市户籍），男性未滿60週歲、女性未滿55週歲，從事有合法經濟收入的自僱人員，可以自願參加上海市的社會保險。這裏的年齡未滿指相關文件下發時（1998年8月）未滿，現在雖已...
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![深圳：企業未參加工傷保險 員工可電話舉報]( "深圳：企業未參加工傷保險 員工可電話舉報")
深圳：企業未參加工傷保險 員工可電話舉報
記者從深圳市勞動和社會保障局獲悉，從即日起該局將開展專項整治行動，集中力量加大對未參加工傷保險而又事故頻發的用人單位的檢查和處罰力度，爭取在全國率先實現工傷保險覆蓋到全體勞動者。用人單位不依法參加工傷保險的...
