綜合管理部工作計劃
綜合管理部工作計劃
篇一:綜合管理部工作計劃範文
開展新同事入職培訓,內容涉及公司發展、組織架構、企業文化、職業素養、有效溝通、商務禮儀等內容,為新同事迅速融入公司環境起到了積極的促進效果。
啟動職業素質及管理培訓體系,爭取全員參加。進一步規範了員工的職業意識,增強了管理人員的管理意識。
1.新同事入職反饋;
2.同事轉正溝通;
3.同事合同續簽溝通;
4.同事離職溝通。
以上各個關鍵點的溝通一方面讓同事感受到了公司的尊重和關注,另一方面溝通反饋也暴露了公司管理中有待改進的方方面面。相關信息的整理分析為各級主管的工作改進提供了最直接的依據。
5.建立並完善公司溝通平台
除了作為技術業務交流平台之外,也是人力資源部營造公司文化氛圍的陣地。
規範了考勤管理機制,將公司中高層管理人員納入考勤範圍並對基層同事不規範的考勤行為進行了嚴肅處理。
規範宿舍管理規定和車輛管理規定
規範公司薪酬體系並調整薪酬結構
1.郊遊拓展活動(聖誕節前後)
分別在全公司及市場部範圍兩次參與組織員工拓展活動,增強了團隊凝聚力,讓同事們輕鬆之餘對團隊合作有了更近一層的體會。
2.策劃組織羽毛球或籃球健身活動
為拉近同事情感消除溝通隔閡,初步決定策劃並組織健身活動,除此之外,在共享上準備獎勵投訴信箱。
篇二:綜合管理部管理工作計劃
一、公司文件體系初步規範
更新公司《員工手冊》v、0更新公司行《政管理手冊》
二、啟動職業素養及管理培訓體系
開展新同事入職培訓,內容涉及公司發展、組織架構、企業文化、職業素養、有效溝通、商務禮儀等內容,為新同事迅速融入公司環境起到了積極的促進效果。
啟動職業素質及管理培訓體系,爭取全員參加。進一步規範了員工的職業意識,增強了管理人員的管理意識。
三、完善公司的溝通機制
1.新同事入職反饋;
2.同事轉正溝通;
3.同事合同續簽溝通;
4.同事離職溝通。
以上各個關鍵點的溝通一方面讓同事感受到了公司的尊重和關注,另一方面溝通反饋也暴露了公司管理中有待改進的方方面面。相關信息的整理分析為各級主管的工作改進提供了最直接的依據。
5.建立並完善公司溝通平台
除了作為技術業務交流平台之外,也是人力資源部營造公司文化氛圍的陣地。
四、打造規範剛性的管理環境
規範了考勤管理機制,將公司中高層管理人員納入考勤範圍並對基層同事不規範的考勤行為進行了嚴肅處理。
規範宿舍管理規定和車輛管理規定
規範公司薪酬體系並調整薪酬結構
五、營造温馨和諧的文化氛圍
1.郊遊拓展活動(聖誕節前後)
分別在全公司及市場部範圍兩次參與組織員工拓展活動,增強了團隊凝聚力,讓同事們輕鬆之餘對團隊合作有了更近一層的體會。
2.策劃組織羽毛球或籃球健身活動
為拉近同事情感消除溝通隔閡,初步決定策劃並組織健身活動,除此之外,在共享上準備獎勵投訴信箱。
-
2024~2024幼兒園務工作計劃精選5篇
新的工作即將開始,大家需要花時間制定一份詳細的工作計劃,寫好有意義的工作計劃能讓我們的工作更加有意義,下面是本站小編為您分享的2024~2024幼兒園務工作計劃精選5篇,感謝您的參閲。2024~2024幼兒園務工作計劃篇1本學期的後勤工作以教育指導《綱要》和《幼兒園工作...
-
學生會宣傳部周工作計劃推薦8篇
通過一份詳細的工作計劃可以幫助我們充分利用時間,提高工作效能,通過工作計劃我們可以更好地協調公司成員的工作,以下是本站小編精心為您推薦的學生會宣傳部周工作計劃推薦8篇,供大家參考。學生會宣傳部周工作計劃篇1在過去的一年裏,我校宣傳部在學校指導和帶領下,...
-
車間工作思路和工作計劃5篇
工作計劃可以幫助我們合理分配工作量,避免任務過度集中或過度分散,制定工作計劃可以幫助我們更好地掌握工作的關鍵節點和重要任務,下面是本站小編為您分享的車間工作思路和工作計劃5篇,感謝您的參閲。車間工作思路和工作計劃篇1一、對設備進行技術改造。1、分別對...
-
大外科科護士長工作計劃精選5篇
一個詳細的工作計劃可以幫助我們更好地評估和改進工作流程,提前編寫工作計劃是為了讓我們能夠更好地控制工作進度和質量,以下是本站小編精心為您推薦的大外科科護士長工作計劃精選5篇,供大家參考。大外科科護士長工作計劃篇120__年下半年轉眼即將來臨了,外科護理部...