公司主管個人工作計劃範文
就職後,我首先要做到的是,營造良好的工作環境。把上班時間調整到早上7:30,利用15分鐘的時間做清潔工作;再用20分鐘的時間做這一整天來的工作計劃和晨會準備。8:10,夥伴們陸續趕到,友情提醒考勤與會前準備。8:15,晨會準時開始,絕不以會待人。9:00,會議按時結束,絕不拖延時間。9:00—10:00,個別新人輔導。10:00,再次激勵,整裝待發。
就職後,應嚴格要求自己,做到今日事今日畢,做到“榜樣”力量。發揮自己的親和力,讓大家時刻感受到團體的温暖,視工作為樂趣。
就職後,保持學習心態,積極樂觀地看待事物,做到心胸寬闊,處理事情對事不對人。
就職後,堅持兩條腿走路:在營銷方面,做好展業和增員共同發展;在服務方面,做到收費與管理穩中求進。
就職後,在每個月初帶領夥伴填寫月工作計劃表並有序地開展工作;在每個月中,督促夥伴收費管理進度和加強增員的意義宣導;在每個月底來臨之前,和大家一起做收展衝刺的活動。對於寬末件,及時做到保單分類,積極尋求處理方法,作好上門拜訪和客户登記;對於重要但不緊急的工作,如:1,接觸式的客户答謝會;2,VIP客户上門回訪;3,生存金轉保溝通等等,要有計劃且有效地提高拜訪量的推進。
就職後,適當組織団康活動,利用節假日的氣氛和户外景緻來增加同事間的感情交流,並增強團隊的凝聚力。
就職後,把績效管理作為公司人力資源管理的重心,對績效計劃、績效輔導、績效考核(目標管理法、標杆超越法、kpi關鍵績效指標法)、績效反饋面談、績效改進(卓越績效標準、優秀團隊打造)、績效結果的運用(可應用於新人代資考、新人培訓、新人職業生涯規劃),對於夥伴的出勤率,上班狀態,預警追蹤(考核,晉升,降級)進行全過程的關注與跟蹤。
就職後,加強各方面的學習,尤其是PPT的製作與實戰演講;向優秀主管討教學習,並與各主管保持溝通聯繫,互相激勵,敢於挑戰。
就職後,幫助營銷夥伴們共同成長,積極配合營銷部的劉權經理和俞娜君老師辦公工作,真正做到我們泰康是一家。
就職後,時刻堅持強烈的擴展組織隊伍的慾望,認真篩選符合自身團隊需求的準增員對象,引薦並幫助新人入司和鼓勵新人代資考學習意願,確保一考一通過策略;與老業務員溝通,借原有感情與營銷經驗為推動力,省去代資考的手續,再續輝煌!把增員工作分配給已轉正新人,提高新人學習自覺力和學習積極性,提倡新人前三單陪訪制。
就職後,繼續認真做好通訊工作,時時保持“優秀通訊員”的工作作風,併合理節約開支。
在辦公桌上貼上座右銘:每天改變一點點,就是進步的開始;每天進步一點點,就是成功的開始;每天創新一點點,就是的開始;每天多做一點點,就是卓越的開始!
養成良好的工作計劃與工作總結習慣,不斷提高工作能動性,有理有據,有始有終,爭做優秀團隊與優秀主管!
以上是我就職後的一年工作計劃,如有欠缺和不妥之處,懇請領導給與指正與建議,謝謝!
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