關於修改《企業管理章程》的報告
職場規章制度9.71K
關於修改《企業管理章程》的報告
各位領導、各位代表: 《企業管理章程》是企業管理的根本準則,由於國家和企業管理情況的不斷調整和變化,原有的部分章節及條款已不適應新形勢的需要,經總經理辦公會研究,現將《企業管理章程》部分內容進行修改和完善。 為此,我代表總公司提出如下意見,請予審議。 《企業管理章程》第六十二條修改為:職工住院、悼唁、拜新年由各工會小組負責辦理,退休人員和中層幹部由總公司工會負責辦理。職工死亡,一律實行火葬,其喪葬、撫卹費標準如下:
1、正式職工、合同制職工、臨時工因工死亡的,按國家規定:由直系親屬從工傷保險基金中(市醫保局核發)領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金,總公司不再另行補貼。
2、正式職工與合同制職工(未達到退休年齡)自然死亡的,由總公司發放給直系親屬喪葬補助金2000元;供養親屬撫卹金:1人80元/月,2人100元/月,3人及以上120元/月,或者至死亡之日起,按標準補償5年。
3、職工退休後死亡的,按國家規定,由直系親屬從養老保險基金中(市社保局核發)領取喪葬補助費,一次性撫卹金,總公司不再補貼。
4、總公司備案的臨時工:自然死亡的,由總公司發給喪葬補助金2000元;一次性撫卹金:子女按60元/月結清至16週歲,配偶一次性領取死者6個月的工資。
5、承包部門自行聘請的臨時工,因工或自然死亡的,由承包部門負責辦理。
6、職工(含臨時工)及配偶的父母死亡,總公司發給職工100元喪葬補助。
7、其它未涉及的按國家有關規定辦理。 注:供養直系親屬是指依靠死者生前供養並在企業登記了勞動保險關係或事實上存在供養關係的下列人員:
1、祖父、父、夫年滿60歲,沒有生活來源或完全喪失勞動能力者;
2、祖母、母、妻年滿50歲,沒有生活來源或完全喪失勞動能力者;
3、子、女年未滿16歲或者殘疾經過勞動部門鑑定為完全喪失勞動能力者。
200X年三月四日
-
宿舍管理辦法借鑑三篇
宿舍管理辦法借鑑三篇宿舍衞生打掃工作除個人牀面自己整理外,其餘實行區域包乾制,包乾區域的劃分:值日生表。包乾區域人員的確定,由寢室長負責組織寢室各成員協商解決;。以下是本站為大家整理的宿舍管理辦法借鑑參考資料,提供參考,歡迎你的閲讀。宿舍管理辦法借鑑一...
-
農膜產品質量省監督抽查實施細則(2021版)
農膜產品質量省監督抽查實施細則(2021版)1.抽樣方法抽取樣品應為同一型號規格、同一批次的產品。採用簡單隨機抽樣方法在企業的成品庫內或市場待銷產品中隨機抽取有產品質量檢驗合格證明或者以其他形式表明合格的、近期生產的產品(特殊情況除外)。隨機數一般可使...
-
清流縣城區公共租賃住房租賃補貼實施細則(試行)
清流縣城區公共租賃住房租賃補貼實施細則(試行)為進一步完善住房保障政策,提高住房保障效率,建立健全實物配租和租賃補貼相結合的住房保障方式,支持保障對象通過市場租賃住房,加快解決中低收入家庭住房困難問題,根據《住房城鄉建設部財政部關於做好城鎮住房保障家庭租...
-
關於維護民警執法規定
關於維護民警執法規定公安民警依法履行職責、行使職權受法律保護,不受妨害、阻礙,民警及其近親屬的人身財產安全不因民警依法履行職責、行使職權行為受到威脅、侵犯,民警及其近親屬的人格尊嚴不因民警依法履行職責、行使職權行為受到侮辱、貶損。本站小編為大家整...