華為已中止部分員工辭職再競崗
記者10日從全國總工會獲悉,針對深圳華為技術有限公司近期5100名員工辭職再競崗事件,廣東省總工會主要負責同志9日約見華為公司高級副總裁。目前,華為公司已經中止部分員工辭職再競崗工作,近期籌備召開職工代表大會,對原已制定的直接涉及員工利益的暫行規定,提交職代會審議。
據全總介紹,全國總工會、廣東省總工會和深圳市總工會高度關注“華為事件”,認為華為公司近期5100名員工辭職再競崗,在《勞動合同法》實施前夕
進行,引起了社會各種猜測、議論和評價,客觀上造成了一定的負面影響。華為公司必須採取相關措施以消除影響,在出台涉及員工切身利益的規章制度時,聽取廣大員工意見,尊重員工民主權利。
廣東省總工會主要負責人與華為公司高級副總裁在約談中,就如何切實維護職工合法權益、妥善處理事件等進行了認真磋商,最後達成三項共識:
一是企業進一步建立健全員工保障機制,完善員工權益保障、醫療保障、人身保障等管理規定,加大員工維權舉措。工會支持企業改革創新,引導員工煥發勞動熱情和創造活力,團結和動員員工共謀企業發展,做到在共建中共享,在共享中共建。
二是企業制定、修改或者決定直接涉及員工切身利益的規章制度或重大事項,遵守有關法律規定,聽取員工意見,並與工會協商確定。近期籌備召開職工代表大會,對原已制定的直接涉及員工利益的暫行規定,提交職代會審議。
三是企業與工會開展平等協商,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項訂立集體合同,共同構建和諧穩定的勞動關係。
華為公司表示,願意在廣東省總工會和深圳市總工會的幫助下,認真做好維護員工權益工作。
另外,全總還介紹,深圳市委、市政府對“華為事件”十分重視,多次召開有關會議,研究和部署加強《勞動合同法》的宣傳,要求堅決糾正對《勞動合同法》認識和理解上的偏差,對相關企業依法進行監督檢查,消除在社會上引起的不良影響,避免此類事件再次發生。
-
因能力不足而寫的辭職報告
尊敬的張總:經過昨天一夜的再三深思,最後我還是做出了一個艱難而又痛苦的決定:辭職。辭職時間:星期六(10月20日);辭職原因:一、連續兩個月的不出單,拖公司後腿;二、業務上的不專業和無法再全身心地投入;三、適者生存,不適者淘汰,自己應該被淘汰;四、其他各方面的原因(...
-
大學教師辭職報告3篇
篇一尊敬的領導:您好!在之前不斷的學習中,我終於考上大學,之後報考研究生,研究生畢業之後,我就來到學校任教了。自20XX年x月到xxxx學院工作以來,我作為一名新人,在自己的工作崗位上任勞任怨,兢兢業業,絲毫不敢有懈怠之心。XX年X月當上XX班主任之後,更是倍加努力,想在班主任...
-
社區辭職報告範文2篇
尊敬的領導:兩位領導好!感謝兩位領導在百忙之中抽出片刻時間閲讀我的辭職報告。自從我進入社區之後,社區領導對我的關心、指導和信任,使我學到了很多我不知道的東西,對此我深表感激!由於我自身能力的不足,對於工作,曾經以為沒有什麼可以難倒的我已經越來越感到力不從...
-
跳槽後,勿與新同事討論前公司
跟着上司跳槽後,在公司大談前塵往事,不僅難以在新公司立足,甚至跟老上司弄僵了關係。上個月,邱麗從僅就職了半年的某民營企業辭了職。在昨日的採訪中,她告訴記者,身在職場,必須要對自己有清醒的認識,為人處事要拿捏得當,帶着依賴和投機心理做事,終不討好。半年前,部門經理...