青年幹部培養工作方案優選範文
活動策劃2.01W
年輕幹部是一個相對概念,在培養選拔幹部工作中,因進入各級領導班子的級別不同,其年齡規定亦有區別。以下是本站收集的青年幹部培養工作方案優選範文。 為深入貫徹落實十八大精神,踐行“三嚴三實”,培養造就一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理的年輕幹部隊伍,為我局的老年工作和老年事業發展提供可靠的人才保障,經研究決定,制定我局年輕幹部培養辦法:
一、培養目標
通過加強學習、實踐鍛鍊、動態管理、科學考核等方式,實現年輕幹部在思想、政治、實踐、寫作、協調等方面能力的不斷提高,有效培養年輕同志成長為政治上靠得住、業務上撐得起、作風上過得硬的中堅後備力量,展示昂揚向上的精神風貌。
二、培養對象
局機關副科及以下幹部。
三、管理培養途徑
一是強化幹部學習。年輕幹部應努力自學,幹部之間多做交流,“比、學、趕、超”。按月考核,年終看成果。月初制定學習計劃,結合年輕幹部的知識結構、工作閲歷、能力素質等情況科學制定學習計劃和內容;月底進行總結,組織年輕幹部在月底總結會上進行學習心得交流,每人自制PPT彙報本月學習情況及心得體會。年終組織年輕幹部總結一年來的學習成果。
二是關心幹部成長。定期與年輕幹部談心説事,工作、生活上為年輕幹部排憂解難,幫助健康快速成長。有關領導每月必須找年青幹部談心一次,引導年輕幹部經常性地開展批評與自我批評,適時進行提醒和鼓勵,促其自我總結提高。
三是注重鍛鍊幹部。充分結合實際工作內容,提供平台讓年輕幹部多寫、多説,鍛鍊培養年輕幹部能幹、能寫、能説的能力。建立崗位鍛鍊制度。根據實際情況,對經歷比較單一的年輕幹部進行輪崗鍛鍊。
四是進行動態管理、科學考核。為每一名年輕幹部建立一本成長檔案,組織辦具體負責對年輕幹部的考核,重點圍繞年輕幹部任務目標完成情況、日常工作表現、參加集體活動、學習能力提升、承擔急難險重任務表現、民主評議、幫帶人點評等方面採用百分制量化考核。以年輕幹部成長檔案為依據進行量化記分,全方位掌握年輕幹部思想境界、政治素質、組織協調能力、工作實績、發展潛力、羣眾公認度等。
一、培養目標
通過加強學習、實踐鍛鍊、動態管理、科學考核等方式,實現年輕幹部在思想、政治、實踐、寫作、協調等方面能力的不斷提高,有效培養年輕同志成長為政治上靠得住、業務上撐得起、作風上過得硬的中堅後備力量,展示昂揚向上的精神風貌。
二、培養對象
局機關副科及以下幹部。
三、管理培養途徑
一是強化幹部學習。年輕幹部應努力自學,幹部之間多做交流,“比、學、趕、超”。按月考核,年終看成果。月初制定學習計劃,結合年輕幹部的知識結構、工作閲歷、能力素質等情況科學制定學習計劃和內容;月底進行總結,組織年輕幹部在月底總結會上進行學習心得交流,每人自制PPT彙報本月學習情況及心得體會。年終組織年輕幹部總結一年來的學習成果。
二是關心幹部成長。定期與年輕幹部談心説事,工作、生活上為年輕幹部排憂解難,幫助健康快速成長。有關領導每月必須找年青幹部談心一次,引導年輕幹部經常性地開展批評與自我批評,適時進行提醒和鼓勵,促其自我總結提高。
三是注重鍛鍊幹部。充分結合實際工作內容,提供平台讓年輕幹部多寫、多説,鍛鍊培養年輕幹部能幹、能寫、能説的能力。建立崗位鍛鍊制度。根據實際情況,對經歷比較單一的年輕幹部進行輪崗鍛鍊。
四是進行動態管理、科學考核。為每一名年輕幹部建立一本成長檔案,組織辦具體負責對年輕幹部的考核,重點圍繞年輕幹部任務目標完成情況、日常工作表現、參加集體活動、學習能力提升、承擔急難險重任務表現、民主評議、幫帶人點評等方面採用百分制量化考核。以年輕幹部成長檔案為依據進行量化記分,全方位掌握年輕幹部思想境界、政治素質、組織協調能力、工作實績、發展潛力、羣眾公認度等。
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