年社區常職幹部綜合目標管理責任書
為了進一步加強社區幹部管理,切實轉變工作作風,促進社區工作規範化、制度化,確保政令暢通,保證各項工作目標任務的完成,結合社區實際特制定本目標管理責任書:
1、居委會幹部要實踐“三個代表”,努力學習和認真貫徹黨和國家的各項方針政策,熱愛居民委員會工作。
2、班子內部團結合作,分工明確,責任到人,主任全面負責,其它成員協助主任搞好本職工作。
3、在工作中做到分工不分家,大事講原則,小事講風格,並形成互相幫助,團結協作的工作作風。若遇緊急、臨時出現的工作須集體加班完成的,由社區書記、主任研究決定。
4、熱心羣眾工作,虛心接受羣眾意見,大膽工作,努力為羣眾排憂解難。
5、嚴格作息時間,按時上班,不遲到、不早退、不曠工,並向羣眾公開,接受羣眾監督。上午9:00上班,下午17:00下班。中午12:00至14:00實行輪流值班制。遲到或早退一次,扣發當月工資20元;遲到二次加倍處理;一年累計三次以上或因遲到、早退、曠工受到上級紀檢監察部門通報的,取消當年評優資格,視其情況扣發全年獎金的5%-20%,並責令本人做出書面檢查;對節假日值班或汛期等特殊時期未到崗者,加倍處理。
6、準時參加鄉、社區組織的各項會議,不遲到、不早退、隨意走動或無故缺席。遲到、早退或隨意走動1次,從當月績效考核工資中扣發20元;每月遲到、早退或隨意走動2次以上的,扣發當月績效考核工資的40%;全年遲到或早退10次以上的,取消年度評優評先資格,並扣發績效工資的60%;無故缺席1次,從當月績效考核工資中扣發20元;每月無故缺席2次以上,扣當月發績效考核工資的30%;全年無故缺席3次以上的,除每次扣20元外,取消年度評優評先資格,並再扣發績效考核工資的50%。
7、對於佈置的工作按時完成,不得當面接受背後抵制。對沒有按時完成上級或社區書記、主任安排的各項工作任務者,發現一次扣發30元,全年發現3次以上的,除每次扣30元外,取消年度評優評先資格,並再全年扣發績效考核工資的60%。
8、全年累計事假15天以上(參加公務員考錄和學歷教育考試、面授、面試、論文答辯除外)、或者累計病假20天以上(婚假和產假除外)、或者無故曠工2次以上的,扣發年終平均獎金的10%;事假和病假累計超過30天、或者無故曠工4次以上的,扣發年終平均獎金的50%;事假和病假累計超過60天、或者無故曠工5次以上的,全額扣發年終獎金。除扣發年終獎金,並取消本年度各種評獎資格。
9、社區幹部實行聯繫居民小組工作制度,指導、監督、協助居民小組長落實好本轄區的各項工作任務。
明威社區黨支部委員會 (簽字):
明威社區居民委員會 (簽字): 責任人簽字:
-
校外活動中心 教職工安全工作責任書
為預防安全意外事故的發生,保證校外教育活動正常有序進行,給廣大青少年學生提供一個健康成長的校外天地,特制定安全工作責任書如下:1、遵守國家法律、法規、認真履行教師職責,愛護培訓學生,不得體罰或變相體罰培訓學員。2、因在履行職務中的故意、重大過失及違犯工作...
-
任期目標責任書
在縣委縣政府的領導下,任職期內,我一定忠誠地履行職責,恪盡職守,勤懇工作,竭誠為人民服務,不辜負黨和人民的重託。努力做到:一、認真貫徹落實黨的十六大精神,把主攻工業擺上經濟工作的重要位置。調整結構,深化改革,優化環境,圍繞“農副產品”精深加工、;圍繞優勢產業,千方百...
-
中學校園保安管理目標責任書
為進一步明確保安在學校日常管理中的職責和應負責任,創建平安校園,甲、乙雙方特訂本目標責任書。一、甲方責任:1、負責對乙方管理工作的領導、指導和考核;2、組織對乙方管理工作進行監督、檢查和獎懲。二、乙方責任:1、遵紀守法,遵守學校的規章制度;嚴於律己,以身作則;...
-
政府序列綜合目標管理責任書
200X年度XX縣政府序列綜合目標管理責任書責任單位:XX縣人事局責任人:XXX目標類別項目內容計算單位指標基準分實得分目標值+-%政府工作目標(50分)1、貫徹落實事業單位引進人才辦法,為我縣引進各類人才100人人10072、大力推行專業技術職務崗位結構比例管理,完成50個單位結構...