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![怎麼和HR談薪資？記住以下3點]( "怎麼和HR談薪資？記住以下3點")
怎麼和HR談薪資？記住以下3點
怎麼和HR談薪資？作為一名求職者，在經歷初試、複試和終試後，最後的一環就是薪酬的談判，但很多人往往到這一步就很容易認慫，不知道如何談。要知道，工作最終的本質就是為了價值的體現，價值如何體現，其中一大部分就是薪酬的體現。...
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![hr工作工作計劃8篇]( "hr工作工作計劃8篇")
hr工作工作計劃8篇
工作計劃的寫作水平就是你自己的真實水平，優質的工作計劃是可以讓我們的工作效率得到有效的提高的，本站小編今天就為您帶來了hr工作工作計劃8篇，相信一定會對你有所幫助。hr工作工作計劃篇11、做好20xx年客户滿意度調查；2...
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![資深HR：別讓面試毀在自己手裏]( "資深HR：別讓面試毀在自己手裏")
資深HR：別讓面試毀在自己手裏
面試是一場沒有硝煙的戰爭，這話可能有點危言聳聽，但是面試會考驗確實無處不在。筆者從事人力資源多年，看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀企業牽手的機會，因此得出一結論：在能力、經驗相差不多的情況下，面試時的技巧往...
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![簡歷中自我評價3篇 文字獄中浮游的自我評價——給HR的打拼力作！]( "簡歷中自我評價3篇 文字獄中浮游的自我評價——給HR的打拼力作！")
簡歷中自我評價3篇 文字獄中浮游的自我評價——給HR的打拼力作！
自我評價是簡歷中一個重要的部分，可以讓僱主瞭解你的自我認知和自我認可程度。良好的自我評價可以增加簡歷吸引力，提高面試機率。但同時，也要注意保持真實、客觀、實際的態度，不要出現誇大或虛假的情況。一個好的自我評價...
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![面試想拿10k，HR説你只值7k，咋辦？]( "面試想拿10k，HR説你只值7k，咋辦？")
面試想拿10k，HR説你只值7k，咋辦？
對於求職者來説面試被壓價早不是什麼新鮮事兒了，最近前程無憂發佈的裸辭相關小調查中的一項數據顯示：52.5%的受訪者表示曾經因裸辭而被壓價過，比例超過了半數。這類明知自己可能因某些簡歷上顯而易見的不足而被壓價的情...
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![軍訓心得體會作文最新4篇 軍訓成長：淬鍊自我 燃燒激情]( "軍訓心得體會作文最新4篇 軍訓成長：淬鍊自我 燃燒激情")
軍訓心得體會作文最新4篇 軍訓成長：淬鍊自我 燃燒激情
最近，軍訓作為一個重要的校園活動備受關注。同學們在經過軍訓的磨礪後，不僅鍛鍊了身體素質，更深刻領悟到團隊合作和紀律訓練的重要性。在本文中，我們將分享一些同學們最新的軍訓心得體會，希望能給大家帶來一些啟發和反思。...
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![人力資源課程心得體會5篇 HR課程的精華：深入剖析人力資源管理的機遇與挑戰]( "人力資源課程心得體會5篇 HR課程的精華：深入剖析人力資源管理的機遇與挑戰")
人力資源課程心得體會5篇 HR課程的精華：深入剖析人力資源管理的機遇與挑戰
第1篇5月5日、6日，有幸聆聽了徐沁老師的《戰略人力資源管理》課程，收穫頗大。我覺得這堂課放在學期前面講非常有用，因為，它起點高、視角遠，囊括全面。尤其是徐沁老師的“跳出人力看人力，跳出企業看企業”的戰略觀點，打開了我...
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![人力資源部年度工作計劃8篇 “策略驅動，人力成就——HR部年度工作計劃”]( "人力資源部年度工作計劃8篇 “策略驅動，人力成就——HR部年度工作計劃”")
人力資源部年度工作計劃8篇 “策略驅動，人力成就——HR部年度工作計劃”
本文旨在介紹人力資源部的年度工作計劃，全面描述該部門在新的一年中所要實施的各項工作及重點任務。通過制定具體可行的計劃，提高組織的人力資源管理水平，達到更好的人才培養、招聘和績效評估等工作目標，為公司的發展做出...
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![上海外企HR：05年平均年薪14萬]( "上海外企HR：05年平均年薪14萬")
上海外企HR：05年平均年薪14萬
無獨有偶，上海市外商投資企業協會幾乎在同一時間發佈了2005年上海外企HR職位的薪酬調查報告。調查對象是在上海地區的外商投資企業（包括外國及港澳台地區投資建立的獨資、合資、合作、股份制企業）中從事人力資源開發與管...
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![HR：光憑求職技巧還不夠]( "HR：光憑求職技巧還不夠")
HR：光憑求職技巧還不夠
今年的大學生就業形勢將十分嚴峻，一方面由於高校畢業生人數增多，另一方面受金融危機的影響，社會、企業用人需求減少。大部分即將畢業的大學生都已經意識到了這個問題，許多學生開始尋找一些能夠快速提高自己就業競爭力的法...
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![從HR的角度談招聘面試的問題]( "從HR的角度談招聘面試的問題")
從HR的角度談招聘面試的問題
第一個問題，面試中你的角色招聘方和應聘方始終是一對矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關係呢?試想有哪個做招聘的不希望又快又準地給自己的公司找到合適的人選，又有哪個應聘者不希望能儘快通過面試獲得工作機會完...
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![hr問工作計劃7篇]( "hr問工作計劃7篇")
hr問工作計劃7篇
不換制定什麼時期的工作計劃，我們都要有明確的奮鬥目標，我們在寫好工作計劃之後，一定要認真分析自己的工作流程，以下是本站小編精心為您推薦的hr問工作計劃7篇，供大家參考。hr問工作計劃篇11、做好xx年客户滿意度調查;2、x...
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![HR：五招贏得員工愛戴]( "HR：五招贏得員工愛戴")
HR：五招贏得員工愛戴
只有40％的員工稱讚其公司留住了優秀人才，只有41％的員工評價其公司的業績評估是公平的。在經理級別以下的員工中，只有一半的人相信公司是真正關心他們的個人發展。各種數據表明HR人員不受員工愛戴。而HR人員應通過以下5個...
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![實用的學生求職信模板2篇 擊中HR內心的學生求職信範本]( "實用的學生求職信模板2篇 擊中HR內心的學生求職信範本")
實用的學生求職信模板2篇 擊中HR內心的學生求職信範本
學生求職信是大學生畢業後求職的重要工具，也是個人品牌推廣的窗口之一。在撰寫求職信時，內容和格式十分重要。下面為大家提供了一份實用的學生求職信模板，希望能對大家有所幫助。第1篇您的信任就是我的動力!我叫王娟，今年...
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![HR年度工作總結6篇 有效招聘策略與人力資源管理年終盤點]( "HR年度工作總結6篇 有效招聘策略與人力資源管理年終盤點")
HR年度工作總結6篇 有效招聘策略與人力資源管理年終盤點
HR年度工作總結是HR部門對全年工作進行彙總、分析和總結的重要文件，它可以展現HR部門的工作質量和實績，同時也是HR管理者進行管理和定位的重要依據。本文將分享一些HR年度工作總結的內容和思路，希望對HR管理者和從業者有...
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![HR解讀面試刁鑽問題]( "HR解讀面試刁鑽問題")
HR解讀面試刁鑽問題
面試為什麼重要？經常我們會提到面試成本的問題，一位求職者在求職的最初，需要花費大量時間和精力，用在撰寫簡歷、通過網絡/報紙等途徑挑選適合他的工作、投遞簡歷並做記錄這些準備工作上。如果他有幸獲得一個面試機會，這些...
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![人力資源專業頂崗實習報告3篇 HR專業實習報告：實踐與成長]( "人力資源專業頂崗實習報告3篇 HR專業實習報告：實踐與成長")
人力資源專業頂崗實習報告3篇 HR專業實習報告：實踐與成長
本文為一位人力資源專業實習生的實習報告，主要介紹了他在實習期間的工作內容、實習收穫和對人力資源行業的認識。通過實習經驗，他不僅增強了自己的專業技能和團隊合作能力，也對人力資源行業有了更深刻的瞭解和體會。第1...
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![2021年HR個人工作計劃6篇]( "2021年HR個人工作計劃6篇")
2021年HR個人工作計劃6篇
企業的組織架構是企業開展一切活動的基礎。作為企業人力資源的管理者，也必須在企業總體工作目標上進行人力資源的年度人力資源工作計劃。下面是本站小編收集整理的2021年HR個人工作計劃6篇，希望可以幫助到大家。2021年H...
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![9種HR不要的求職者]( "9種HR不要的求職者")
9種HR不要的求職者
1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要太執着。問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，説幾時給消息就幾時給，説了非請勿電、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只...
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![人力資源全年工作計劃示例3篇 “HR全年計劃：提升人力資源效能的關鍵策略”]( "人力資源全年工作計劃示例3篇 “HR全年計劃：提升人力資源效能的關鍵策略”")
人力資源全年工作計劃示例3篇 “HR全年計劃：提升人力資源效能的關鍵策略”
本文將以“人力資源全年工作計劃示例”為主題，為大家介紹一份完整而詳細的人力資源全年工作計劃樣例。該計劃涵蓋了人力資源部門在一整年內需要完成的重要工作內容，包括人員招聘、員工培訓、績效評估等方面。通過本文，希...
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![hr專員崗位職責]( "hr專員崗位職責")
hr專員崗位職責
hr專員是做什麼的?本文提供hr專員的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。崗位職責1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；2、推行公司各類規章制度的實施...
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![人力資源部工作總結20238篇 "HR 2023: Achievements, Challenges, and Future Directions"]( "人力資源部工作總結20238篇 \"HR 2023: Achievements, Challenges, and Future Directions\"")
人力資源部工作總結20238篇 "HR 2023: Achievements, Challenges, and Future Directions"
本篇文章旨在總結2023年度人力資源部的主要工作成果及存在的問題，並提出改進措施，以提高企業的人力資源管理和組織效能。第1篇20__年工作核心以穩定一線員工，降低一線員工的流動性，提高生產效率，穩定品質方面完善人力資源...
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![HR高手建議你面試技巧]( "HR高手建議你面試技巧")
HR高手建議你面試技巧
一、面試心理在面試過程中，求職者處於一種接受提問與考察，同時又要自我表現的角色，給人一種始終處於壓力的狀態。這種角色往往讓求職者出現兩種極端傾向，或者因過於拘謹而表現不足，或因表現過分而賣弄做作。這兩種傾向都會...
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![hr專員下半年工作計劃彙總3篇 "Hitting HR Targets: A Comprehensive Summary of the HR Specialist's Second]( "hr專員下半年工作計劃彙總3篇 \"Hitting HR Targets: A Comprehensive Summary of the HR Specialist's Second")
hr專員下半年工作計劃彙總3篇 "Hitting HR Targets: A Comprehensive Summary of the HR Specialist's Second
本文為HR專員下半年工作計劃彙總，針對公司人力資源管理部門下半年度的工作任務進行詳細分析和規劃。通過本文的介紹，可以更好地瞭解到公司人力資源管理的發展方向和具體工作計劃，為管理者提供借鑑和參考。第1篇一、進一...
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![HR最先扔掉的兩種簡歷]( "HR最先扔掉的兩種簡歷")
HR最先扔掉的兩種簡歷
2011年開年，談職場還得先從求職説起。求愛求婚要“非誠勿擾”，求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷，HR的眼光當然落不到你身上。大家都本着“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的“...
