燃氣公司崗位競聘報告
各位領導:
公司的這次崗位競聘活動,我更願意把它看做是一次認識自己、總結自己的機會,我今年49週歲、工作了32年、本公司工作了15年,本崗位工作了11年。回想這十五年,在人生短短的旅途中不算短,我見證了公司籌建、試車、試運行、生產、發展以及企業經營體制改變的過程,在這個過程中我也得到了鍛鍊。
我是一個不喜歡競爭、害怕失敗、追求完美的人,但這並不代表我懦弱、沒有信念;我是一個愛憎分明、嫉惡如仇的人,但並不影響我工作中一視同仁;我是一個簡單的人,習慣用簡單有效的方式去解決問題,這不代表我幼稚;我習慣堅持自己認為對的事情,但不代表為了整體利益我仍然固執地堅持,我會選擇服從。我欣賞坦誠、痛恨謊言、輕視急功近利的人、困惑於不被信任。我始終堅持“踏踏實實做人、勤勤懇懇做事”這一做人原則,收穫了內心的平靜、坦然和做人的坦蕩。
11年的勞資人事崗位,我可以不謙虛地説,承擔了大量的工作,編制了 20XX年5月23日實施的《燃氣公司在崗職工工資分配方案》;20XX年重新修訂了公司《燃氣公司勞動紀律管理規定》、《燃氣公司職工請銷假管理規定》、《燃氣公司人事管理規定》、《燃氣公司職工獎懲條列》四項管理規定;人事管理體系文件的編制通過了ISO9000認證;《職工年休假規定》等勞資人事相關的規定。凡是涉及到勞資人事的具體工作基本上都是我一個人在做,包括:人事變動管理、人事檔案管理、專業技術人員的評聘、人員任職資格測評、職工年度任職能力考評、勞動合同的管理、職工培訓需求和培訓計劃的組織落實、月工資表的編制、養老保險的繳納、季(年)度勞動人事報表上報、審核等。
對於這些工作,我從沒有認為多而抱怨,我都能從容地去完成,這些都得益於在原單位所受到的系統的標準化培訓有關,能全面、簡潔、有效地去處理工作中的事務,分輕重緩急統籌地安排工作,注重各項工作的連貫性、邏輯性以及工作中的公平性,掌握各項勞動人事法規,能主動、全面地去考慮問題,儘量把可能出現的後果都考慮清楚,這也是我十一年勞資人事工作中,公司內外沒有因為我的失誤而造成任何糾紛的原因。我也可以坦然地説,十一年的勞資人事管理工作,我所做的任何一件事、任何一張報表、任何一個數字,都經得起時間的檢驗和考證。
十五年來,我知道自己沒有什麼大的業績,只是認認真真、兢兢業業地做好自己的本職工作,當看到其他同事業績欄裏的各項獎勵時,我心裏感到了悲哀,我覺得一個人真心地對待工作十五年,卻沒有得到認可,是一件很失敗的事情。
由於時間的關係,我説的語無倫次,但每一句話都是我的心裏話,每一個字都是我一個一個敲出來的。
公司是我的衣食父母,它讓我養家餬口,鍛鍊我的地方,讓我在社會上有立足之地,所以我非常愛它、感激它。孩子已經長大不在身邊,我現在有更多的時間和精力,我會一如既往地認真對待工作,為公司美好的明天加油。
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