這年代簡歷也流行“暴露”
一位從事服裝設計的朋友告訴我,薄、透、露是現代時裝的一大趨勢。筆者是研究人力資源管理的,在人才市場,如果説簡歷是求職者的外衣或者包裝的話,我覺得它同樣需要薄、透、露。
薄
簡歷是求職者的敲門磚,簡歷製作得好不好,關係到求職者能否取得面試的機會和求職的成敗。一些沒有經驗的求職者總是誤認為簡歷越長越好。一位人事經理告訴我,越是沒有學校或專業優勢的畢業生簡歷越長,有的簡歷幾十頁甚至上百頁,跟一本厚書差不多重。目的當然是為了吸引人事經理的注意,但這種做法往往會適得其反。有人統計過,人事經理平均用1.4分鐘處理一份簡歷,然後在30秒內決定是否給應聘者機會。這麼短的時間內怎麼能看完厚厚的簡歷呢?很多人以為在簡歷中把什麼都寫得很清楚,就會增加錄用的機會,可人事經理根本沒有足夠的時間和耐性一一拜讀,到頭來,埋沒他的不是主考官,而是他自己製作的厚厚簡歷。薄,才能精。現在人才市場上一頁紙的簡歷越來越多了,這就是簡歷的返璞歸真。以薄取勝,如果你能用一頁紙就抓住主考官的心,你的求職就成功了一半。
透
求職者的職場經歷和心路歷程要講透。簡歷中的履歷描述不摻水並不等於透。你以前學習和工作中的成敗得失如何,來新公司應聘的真實意圖是否明朗,你從原單位跳槽的原因是否真實,今後想向什麼方向發展等等,這些都是用人單位最想了解的。但是很多求職者往往避而不談,如果這些情況要等主考官向你提問才和盤托出,那你必須有非常好的“硬件”,否則,能否爭得面試機會還是一個問題。還有一些求職者喜歡寫一些千篇一律的簡歷,比如,“給我一個機會,我將給公司一個意外的驚喜”。這樣看起來很有力,實際上恰恰是最無力的,等於白説。成功的求職者往往能站在自己的角度和用人單位的角度來描述自己加盟以後對雙方的好處,這樣不僅增加了求職者的誠懇度,也更能引起人事經理的注意。
露
不是暴露,更不是讓你拍寫真集,而是讓你露出真面目,讓主考官對你的優缺點一目瞭然。要做到露,就要儘量減少不必要的包裝。現在,人們在招聘會上看到的簡歷不僅厚得過分,而且包裝過頭。彩色打印、彩色封面早已不算新鮮,寫真集和用光盤製作個人求職材料者也大有人在。更有一些簡歷,藏頭露尾,把自己的缺點隱藏,把優點放大,有的甚至虛構成功經歷,往簡歷中灌水。一個班幾十個班長,一個學校同時冒出幾十個學生會主席的笑話時有發生,這是非常不誠實,也是非常不明智的。中央民族大學的一位畢業生,把十幾份樸素的簡歷和成績單複印件投給了幾家用人單位,很快就有四五家單位通知她前往面試。還有一位求職者把學生處和教務處的電話附在簡歷中,提示用人單位如對其簡歷中的學習成績和社會實踐經歷有懷疑,可以打上述電話調查。因為“露”得恰到好處,露出了“誠實、本分、隨和”,這兩個人都獲得了成功。
-
漫談簡歷寫作之道
簡歷是求職者的敲門磚。也就是説對於一個求職者來説,簡歷時一張面孔。或重施粉黛,或輕抹淡描;或側重一點,不及其餘,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷,對於簡歷寫作,其中大有文章。不少求職者的簡...
-
副總經理個人簡歷範文
類型:全職婚姻:已婚院校:**大學電腦:熟練主修:職業經理人MBA英語:無求職意向INTENTIONOFJOB工作職位:工廠廠長/副廠長|部門經理|部門主管佛山市求職狀態:在職,會考慮好機會發展方向:有16年的集團公司、日資企業、民營企業工作經驗。有項目經驗,堅實的機械加工、鍛壓(高温...
-
六招讓你得到成功的推薦信
編者按:對於如何得到成功的推薦信,大家各執一詞,漫天飛的教你如何寫成功推薦信的書,讓人眼花繚亂;也有捉筆代刀者;然而,中西方對於推薦信的觀點也有不同,不妨借鑑一下,現編譯自《普林斯頓評論》的一篇短文給我們或多或少一點啟示。當你請教授為你寫推薦信時,不知老師會寫...
-
寫自薦信需要注意的幾個問題
1.要堅持實事求是的原則,正確介紹自己。既不要講大話和空話,過高地宣揚自己,也不要過於謙虛,將自己的能力説得平平,這都不利於自薦和用人單位的挑選。最好是用成績和事實來代替華而不實的修飾語,恰如其分地介紹自己。2.要突出重點,有針對性。自薦信切忌篇幅過長或過短,長...