簡歷怎麼投才能吸引人
求職,是一個精心設計的遊戲環節。簡歷製作只是第一步,而想要真正的讓用人單位瞭解你的求職意向,那你就得用合適的方法將簡歷投遞出去。簡歷投遞也是一個技術活,投好了,自然不愁接不到面試的電話,也如果投不好的話,那就會讓你的簡歷石沉大海,收不到任何迴音。
簡歷投遞,並不是簡單的送出去而已。在投遞簡歷前,你要明確的知道自己求職的目的。然後根據此來選擇投遞的方式。是一對一的面談後投遞,還是毫無瞭解的盲投;是在網上投遞,還是在招聘會上送達。簡歷投遞方式的不同,其效果也會有所差別。那麼簡歷應該如何投遞?怎麼投才能吸引面試官的注意呢?
簡歷投遞方式一:網投簡歷
現如今互聯網行業的發展,帶動了一大批專業求職網站的出現。網絡招聘,大大的提高了求聘雙方的效率,節省了路途奔波所耗費的時間,為企業和求職者提供方便。網投簡歷一般都是將電子稿傳遞給HR,或是通過電子郵件,或是在求職網站上直接發送,但無論哪一種,想要吸引面試官的注意,以下三大注意事項你都不能忽略。
1、標題突出吸引人。人事經理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx職位,怎樣才能吸引人事經理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件,只有標題新穎的才有機會被打開。
2、郵件投遞要注意格式。電子郵件以附件+郵件的形式來發送。這樣可以直接在打開的信件中看到。如果你只有附件,那麼打開你的郵件就多了一道工序。鑑於企業HR的電腦一般是比較破的,打開的速度狂慢,所以很多人會跳過去。還有一些企業的服務器會自動屏蔽所有附件,這樣你的郵件永遠過不去。
3、格式要選通用的word。越複雜的東西往往越容易出紕漏,因此,你的簡歷投遞時使用最淳樸的WORD 2003版的格式,不要用OFFICE 2007的格式,人家打不開。PDF、WPS更是招人恨,很多人的電腦上沒有安裝此類軟件,也不知道該怎麼打開。
簡歷投遞方式二:現場投簡歷
通過校園招聘、專場招聘、招聘會等方式現場投遞簡歷,也是求職的一種有效途徑。在眾多的競爭對手中,如果想要讓你的簡歷被用人單位關注的話,你要做一些小小的手腳。
1、趁着空隙和用人單位代表多聊一會兒。如果可以的話,和用人單位的代表多聊聊。詳細詢問他們的崗位招聘要求,看看是否有一些附加的條件沒有寫出來。如果覺得你基本上符合要求的話,再將簡歷投遞出去。這樣的話,能給用人單位面試官留下比較深的印象。
2、不要往人多的展位擠。一些知名的企業,或是待遇好的企業展位前,往往擠滿了求職者。面對這樣的情況,如果不是對自己能力特別有信息的話,奉勸你,不要去湊熱鬧。條件高的用人單位,在招聘方面會挑的厲害。而且招聘會一次收到那麼多的簡歷,面試官根本就來不及一一的查看。因此,經常會將你的簡歷給忽略。
3、有自信的話,可以加一張漂亮的照片吸引人。光禿禿的簡歷,總沒有加上照片來的吸引人。但是照片不是盲目加的,如果你對自己不自信,或是在面試前不想將自己長相透露出去的話,那還是不加為好。
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