畢業生要學會選擇企業和行業
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學海無涯苦作舟,畢業好比剛升學。畢業快2年了,從跑銷售到做文員,從站大廳到守項目,懷念學校的同時,分享一下我有限的工作經驗,希望薪薪學子們邁向社會的第一步可以更順利些。
銷售是來錢最快的職業,但是不要抱着“老子給你掙錢,才拿那麼點提成”的態度。要做長久的銷售精英,首先要做好收集人脈,不求眼前小利的打算。很多公司喜歡找有人脈的銷售員,相對待遇也會高很多。沒有人脈的怎麼辦,積累人脈,而不能偷奸耍滑,不然肯定做不長。
文員是細緻活,養成良好的辦事習慣和態度是坐穩此職務的關鍵。
但是,為什麼我很努力,心態很好,公司卻對我無動於衷呢?親愛的學弟學妹們,要知道不是所有公司都會用人,也不是所有公司都知道如何管理。知名企業把人事部門當作公司的心臟,那是供血的地方。但是,有太多的企業單位,把人事部門當作“養傷養兵”的庭院,他們把用不到或者無法辭退的員工安排在這裏,過着“公務員”一般的生活,無法發揮心臟機能的最大化,無法做到去偽存真,讓新員工感受到的是壓抑和黯淡,讓老員工感覺到他們是供奉的對象。這樣的公司,不去也罷,去了你會發現“社會這麼黑暗”。
當然,如果你能破鏡重生,幼芽破土,那麼恭喜你的同時請你管理好你的團隊,請讓它“出水芙蓉”。
當前“經濟危機氾濫”,很多畢業生找不到工作。但是,在我的身邊,很多公司都缺人,缺人力,也缺人才。它們管理制度雖不十分完善,但是十分合理,它們對員工重用又不失維護。只是它們規模較小,任務較多。
人往高處走,水往低處流。沒有社會經驗的你們要如何選擇第一步邁向何處呢?首先就是選擇公司,根據行業、規模、待遇、環境、發展空間進行選擇。一定要知道“寧缺勿濫”的道理,否則毀掉的不僅僅是你前程,甚至是你的人生。有的公司,規模很大,但是需要的職位是每年都會招人的那種,不是因為別人無法勝任,而是誰都可以取代。還有些公司,主管都沒有上進的心態,怎麼能看到前程。第三家,員工不像是自己人,好像那1500塊錢就是員工的全部,做什麼都是應該的,就連基本保險都沒法保障,公司多給1塊錢都覺得多餘。其實,有這些現象是在所難免的,但是,如果公司沒有一個很好的管理體系,沒有善解人意,頭腦清醒的人事主管,那就好比“井底之蛙還被蓋上了井蓋”。
面對五花八門的企業,初出茅廬的你應該如何選擇。困難、壓力、刁難、捉弄,面對“多姿多彩“的手段,我們不要迎頭而上,應該學會判斷,學會選擇。青春是資本,但是不要無意義的揮霍。下面是我瞭解的一些公司“玩弄”畢業生的故事:
第一個故事是我親身經歷的。我原來在鳳凰***工作,規模很大,員工很多,員工待遇也很好。但是,他們也會專門找一些在校生、畢業生做兼職,我就是其中之一。但是工作內容卻是全職的工作,在那裏有一個潛台詞,美曰其名:實習。就是沒有保險,沒有獎金,沒有福利,正式員工會根據你是否能轉正而對你進行態度轉變,主管也會只把你當人力對待。也許公司沒有問題,也許只是主管沒有注意到我,但是工作快1年後,當我離職時,人事部門也只是開了一張只有簽字沒有蓋章的離職證明,我恍然大悟:原來身在鳳凰,卻不是鳳凰人。後來我去了一家相對規模環境都小很多的公司,這裏有人性化的管理,有讓人開心的話語,有家庭的感覺,就像它的名字“百合麗蓮”一樣美麗而温馨。
第二個故事是一個同學的遭遇,他先在一個房地產中介公司面試,之後説需要進行職前培訓,但是不是公司收錢,而是自己去考證,在那個不起眼的學堂裏,有很多剛畢業的學生,是被很多沒有名氣的房產中介公司要求的。原來是抓住畢業生急需找工作的心理,在這裏“花錢買證明”,然後再上崗,他們吃回扣。本來是做助理做文祕,但是卻安排你從基層做起,派到門店做業務發小廣告貼小條。同學去了一看,門店店長是自己花錢盤的店,貼了個總公司的牌,店長、會計、文祕都是一家人。其實不反對給家族集團打工,但是每當問起提成,工資時,得到的都是敷衍應付甚至反感的回答。結果可想而知,不到1個月,這個門店就關門了,後面的工作也沒了。
另一個同學的遭遇相對好一些,也是家族企業。技術出身的老總轉行做了業務,在虧本兩年後鹹魚翻身,開始盈利。正是用人之際,於是引出了第三個故事。嚴格的管理制度,但是卻可以拖欠員工的工資保險,明證言辭的職責工作態度,但是卻從來不誇獎員工的突出貢獻。沒有保險、沒有福利、沒有獎勵,只有體諒、只有剋扣、只有“奴役”。我説,哪那麼懸乎。同學長歎:需要讓員工體諒,虧本可以體諒,盈利還要體諒,什麼公司,什麼藉口?!
總結:通過各種非正規形式剝削勞動者。
林子大了什麼鳥都有,行業多了什麼公司也都有。親愛的學弟學妹們,不要因為選擇了錯誤的路而毀了你的人生態度,也不要因為不會選擇而盲目趕路。相信“鳳凰網”是不錯的大企業,只是被“一顆老鼠屎”毀了名聲,也相信像“百合麗蓮”一樣美麗的小企業大有存在,按鈕在你手,選擇在你定,縱然被打的千瘡百孔,也要迂迴前進尋找到屬於自己的天空。
銷售是來錢最快的職業,但是不要抱着“老子給你掙錢,才拿那麼點提成”的態度。要做長久的銷售精英,首先要做好收集人脈,不求眼前小利的打算。很多公司喜歡找有人脈的銷售員,相對待遇也會高很多。沒有人脈的怎麼辦,積累人脈,而不能偷奸耍滑,不然肯定做不長。
文員是細緻活,養成良好的辦事習慣和態度是坐穩此職務的關鍵。
但是,為什麼我很努力,心態很好,公司卻對我無動於衷呢?親愛的學弟學妹們,要知道不是所有公司都會用人,也不是所有公司都知道如何管理。知名企業把人事部門當作公司的心臟,那是供血的地方。但是,有太多的企業單位,把人事部門當作“養傷養兵”的庭院,他們把用不到或者無法辭退的員工安排在這裏,過着“公務員”一般的生活,無法發揮心臟機能的最大化,無法做到去偽存真,讓新員工感受到的是壓抑和黯淡,讓老員工感覺到他們是供奉的對象。這樣的公司,不去也罷,去了你會發現“社會這麼黑暗”。
當然,如果你能破鏡重生,幼芽破土,那麼恭喜你的同時請你管理好你的團隊,請讓它“出水芙蓉”。
當前“經濟危機氾濫”,很多畢業生找不到工作。但是,在我的身邊,很多公司都缺人,缺人力,也缺人才。它們管理制度雖不十分完善,但是十分合理,它們對員工重用又不失維護。只是它們規模較小,任務較多。
人往高處走,水往低處流。沒有社會經驗的你們要如何選擇第一步邁向何處呢?首先就是選擇公司,根據行業、規模、待遇、環境、發展空間進行選擇。一定要知道“寧缺勿濫”的道理,否則毀掉的不僅僅是你前程,甚至是你的人生。有的公司,規模很大,但是需要的職位是每年都會招人的那種,不是因為別人無法勝任,而是誰都可以取代。還有些公司,主管都沒有上進的心態,怎麼能看到前程。第三家,員工不像是自己人,好像那1500塊錢就是員工的全部,做什麼都是應該的,就連基本保險都沒法保障,公司多給1塊錢都覺得多餘。其實,有這些現象是在所難免的,但是,如果公司沒有一個很好的管理體系,沒有善解人意,頭腦清醒的人事主管,那就好比“井底之蛙還被蓋上了井蓋”。
面對五花八門的企業,初出茅廬的你應該如何選擇。困難、壓力、刁難、捉弄,面對“多姿多彩“的手段,我們不要迎頭而上,應該學會判斷,學會選擇。青春是資本,但是不要無意義的揮霍。下面是我瞭解的一些公司“玩弄”畢業生的故事:
第一個故事是我親身經歷的。我原來在鳳凰***工作,規模很大,員工很多,員工待遇也很好。但是,他們也會專門找一些在校生、畢業生做兼職,我就是其中之一。但是工作內容卻是全職的工作,在那裏有一個潛台詞,美曰其名:實習。就是沒有保險,沒有獎金,沒有福利,正式員工會根據你是否能轉正而對你進行態度轉變,主管也會只把你當人力對待。也許公司沒有問題,也許只是主管沒有注意到我,但是工作快1年後,當我離職時,人事部門也只是開了一張只有簽字沒有蓋章的離職證明,我恍然大悟:原來身在鳳凰,卻不是鳳凰人。後來我去了一家相對規模環境都小很多的公司,這裏有人性化的管理,有讓人開心的話語,有家庭的感覺,就像它的名字“百合麗蓮”一樣美麗而温馨。
第二個故事是一個同學的遭遇,他先在一個房地產中介公司面試,之後説需要進行職前培訓,但是不是公司收錢,而是自己去考證,在那個不起眼的學堂裏,有很多剛畢業的學生,是被很多沒有名氣的房產中介公司要求的。原來是抓住畢業生急需找工作的心理,在這裏“花錢買證明”,然後再上崗,他們吃回扣。本來是做助理做文祕,但是卻安排你從基層做起,派到門店做業務發小廣告貼小條。同學去了一看,門店店長是自己花錢盤的店,貼了個總公司的牌,店長、會計、文祕都是一家人。其實不反對給家族集團打工,但是每當問起提成,工資時,得到的都是敷衍應付甚至反感的回答。結果可想而知,不到1個月,這個門店就關門了,後面的工作也沒了。
另一個同學的遭遇相對好一些,也是家族企業。技術出身的老總轉行做了業務,在虧本兩年後鹹魚翻身,開始盈利。正是用人之際,於是引出了第三個故事。嚴格的管理制度,但是卻可以拖欠員工的工資保險,明證言辭的職責工作態度,但是卻從來不誇獎員工的突出貢獻。沒有保險、沒有福利、沒有獎勵,只有體諒、只有剋扣、只有“奴役”。我説,哪那麼懸乎。同學長歎:需要讓員工體諒,虧本可以體諒,盈利還要體諒,什麼公司,什麼藉口?!
總結:通過各種非正規形式剝削勞動者。
林子大了什麼鳥都有,行業多了什麼公司也都有。親愛的學弟學妹們,不要因為選擇了錯誤的路而毀了你的人生態度,也不要因為不會選擇而盲目趕路。相信“鳳凰網”是不錯的大企業,只是被“一顆老鼠屎”毀了名聲,也相信像“百合麗蓮”一樣美麗的小企業大有存在,按鈕在你手,選擇在你定,縱然被打的千瘡百孔,也要迂迴前進尋找到屬於自己的天空。
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