2020年大學生公寓走訪情況彙報

通過調研瞭解，各年份入職的大學生與同期入職的大學同學平均月收入基本相當，對自己月工資收入基本滿意。下面是本站小編給大家帶來的大學生公寓走訪情況彙報，希望大家喜歡!

按照集團公司黨委李書記安排，集團公司團委於9月上中旬利用業餘時間通過一對一訪談的方式對大學生公寓入住的青年職工進行了走訪調研，現將調研有關情況彙報如下：

一、大學生公寓概況

集團公司本科及以上大學生均安排住在康樂、怡和、新華三所大學生公寓(新華公寓為女生公寓)，三所公寓共可容納大學生1920人，目前共入住本科及以上青年職工656人(男553人，女103人)，其中碩士研究生39人，本科617人。

二、組織情況

本次走訪調研工作由公司團委工作人員參加，走訪調研對象為大學生公寓入住的大學生青工，共計走訪200人，基本涵蓋了集團公司所有成員單位。

按照入職年限劃分：2011年及以前入職的17人，2012—2014年入職的122人，2015年入職的61人。

按照崗位劃分：管理崗25人，技術崗33人，操作崗81人，見習崗61人。

三、走訪情況

1、收入方面

2015年入職的大學生實習期月工資為2500—3500元，2012—2014年入職的大學生月平均工資約為4000元，2011年以前入職大學生月均工資最高，約為5000元。

通過調研瞭解，各年份入職的大學生與同期入職的大學同學平均月收入基本相當，對自己月工資收入基本滿意。通過數據對比，大學生職工隨着入職年限的增長和崗位晉升，月均工資亦有所上漲。據調研統計，參與調研的大學生職工中已購房和準備購房的超過一半以上(主要集中在入職3年及以上人羣)，已購房大學生職工扣除各類保險、還完房貸之後可支配收入在1000-1500元之間的約佔80%。

調研中發現，雖然大部分大學生職工對公司按照效益發放工資表示贊同，對鋼鐵行業形勢持續低迷自身收入將受影響有心理預期，但部分大學生職工對後續工資的發放情況表示擔憂，也確實會對生活產生重要影響。針對這一情況，公司團委將進一步緊密與青工之間的聯繫，持續關注薪酬對大學生思想狀態的影響。

2.公司改革方面

調查發現，絕大部分大學生職工都知道集團公司為應對當前嚴峻形勢和考慮公司未來發展采取了一系列深化改革的措施，但對改革的體會有所差別。約50%的大學生職工表示此次企業改革涉及範圍廣，力度大，在調整產業結構、改變經營模式、鼓舞職工幹勁等方面起效明顯;30%左右的大學生職工認為此次改革起到了一定作用，但傳導力度有限，層層傳導縮小了改革能量;約15%的大學生職工認為改革並沒有發揮應有的作用，目前生產、管理方式和以前沒有什麼變化，5%的大學生職工表示改革與否與自己並無多大關係，從未關心過此事。

通過對調查數據的分析，絕大多數大學生職工都對此次改革充滿了期待，也表示贊同公司採取的一系列措施，同時也感受到了改革在企業管理、技術創新、績效分配等方面帶來的變化。調查中也發現，部分大學生職工認為現在較往年的管理情況沒有大的變化，沒有感受到改革的效果，表明部分改革措施還需要儘快落地，需要層層推進，真正讓職工個體能夠儘快理解並感受到改革帶來的好處。

3.個人發展方面

此次走訪的大學生職工中除2015年新入職大學生以外，目前走上管理技術崗的共57人，佔總人數的40%，其中2011年以前入職大學生走上管理技術崗位的比例最高為90%，2014年入職大學生走上管理技術崗位的比例最低為23%，同樣，大學生職工隨着入職年限的增長走上管理技術崗位的比例也在不斷增長，但隨着入職年限的增加，大學生職業生涯規劃的積極性在不斷降低，由剛入職時的90%跌落到50%左右，説明大學生幹事創業的理想隨着工作時間的增長在逐漸的消退。

在企業人才管理方面，有約30%的大學生職工認為企業對大學生重視程度一般，有70%左右的大學生職工認為企業對大學生非常重視，數據顯示入職年限越長的大學生認為單位對其重視程度越低，通過交流發現，主要原因是單位、作業區隨着入職年限的增長對大學生的關懷度在逐年降低。在成長成才建議方面，有超過一半的大學生希望單位提供更好的崗位晉升平台，建議單位能夠更多的通過公開競聘的方式選拔人才，説明大學生獨立自主、積極向上，都希望通過自己的努力達到自己理想的職業願景。

4.企業歸屬感方面

此次參與調研的大學生職工中有10%準備或者想要離職，通過座談了解到其離職的主要原因有兩個方面：一是工資收入，二是工作環境，其中第一方面的原因佔50%以上。在對企業是否能經受住此次市場浪潮衝擊，走出困境的調查中，有70%以上的大學生職工堅信酒鋼能夠走出困境。此外，走訪中，當問到如果有二次選擇，是否還會選擇酒鋼的時候，有75%的大學生職工表示仍會選擇酒鋼，主要因為單位為大學生職工提供的住宿環境、經濟適用房等福利相比自己大學同學而言比較優越，大多數大學生職工還表示雖然目前酒鋼處在艱難的形勢下，但希望與企業風雨同舟，共度難關。

此次走訪從大學生職工收入、個人成長以及對企業的認同感等多方面進行了瞭解，反映出了一些問題，也為公司團委下一階段青工思想引領工作指明瞭方向，在後續工作中，公司團委將進一步加強與青工之間的聯繫，充分發揮青年與企業之間的紐帶作用，建立青工思想動態調研的長效機制，想青工之所想，急青工之所急，為青工的快速健康成長提供幫助，搭建平台。