領導幹部想幹事、敢幹事、能幹事心得體會
其他文案1.56W
幹部幹部,就是要“幹事”,就是要以身作則帶頭幹,就是要帶領羣眾幹成事。
我們黨的宗旨是執政為民,是全心全意為人民服務。這內在地要求黨員幹部必須把幹事創業放在第一位。從那些先進地區、單位、部門的經驗中可以發現,無論是處於順境還是逆境中,無論面臨的是挑戰還是困難,我們的幹部隊伍都始終保持着一種奮發有為的精神狀態,
想幹事、敢幹事、能幹事,於是就幹成了事、幹好了事。
近年來,我區經濟社會快速發展,各項事業突飛猛進。如果沒有廣大幹部羣眾煥發出不甘落後、拼搏進取,奮發有為、昂揚向上的精神狀態,沒有一個想幹事、敢幹事、會幹事、幹成事的濃厚氛圍,我們就不可能在基礎比較薄弱、條件比較艱苦的情況下取得如此輝煌的成就。
精神振奮則百事俱興,形神怠弛則百事俱廢。一個前進的時代,總有一種奮發向上的精神;
一個發展的民族,總有一種積極進取的意志。大量的事實表明:無論是個人,還是一個集體,成就一項事業,精神狀態往往具有非常重要的意義。昂揚向上、奮發有為的精神狀態,能形成攻堅破難、成就事業的強大意志力量和精神動力,這是做好一切工作不可或缺的內在因素。一些單位和部門之所以發展緩慢,長期打不開工作局面,很重要的一個原因,就是其幹部隊伍沒有奮發有為的精神狀態,缺乏創業幹事的濃厚氛圍。一些黨員幹部特別是主要領導幹部精神萎靡,只當官、不做事,只要權、不負責,只求守攤、不思進取,不求有功、但求無過;
一些黨員幹部,他們“啥都不幹,難找缺陷;
不做事情,不擔風險”,還對兢兢業業工作的人冷嘲熱諷。長此以往,這個單位、部門往往變得了無生氣、人心渙散,“你混、我混、大家一起混”的風氣盛行。
當前,全區上下正在奮力開創跨越式發展的新局面。任務光榮而艱鉅,責任崇高而重大。那麼,我們拿什麼去應對來自國際、國內的各種各樣的挑戰?靠什麼去與發達地區競爭?用什麼去實現的跨越式發展?答案只有一個,就要靠廣大幹部特別是各級領導幹部始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態,形成更加濃厚的想幹事能幹事的氛圍,帶領廣大羣眾想盡千方百計、歷盡千難萬險,去彌補客觀條件的不足,不斷取得新的成就。
形成想幹事能幹事的濃厚氛圍,很重要的一點,就是要樹立崇尚實幹的用人導向,理直氣壯地提拔那些能幹事、幹成事的幹部。同時,對那些渾渾噩噩混日子的幹部,則該調整的調整,該免職的免職,從而激發幹部勤勉工作的內在動力。要健全完善崗位責任制度,嚴格問責,對不作為、不負責的幹部加以懲戒,造成重大損失和影響的嚴肅處理,真正做到有權必有責、失責必追究,讓幹部不敢懈怠、不敢失責。
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