實習生工作計劃2篇 「制定實習生的工作計劃,讓團隊的效力更勝一籌!」
實習生工作計劃是為了規範和指導實習生工作,提高其工作效率和素質,使其迅速適應公司文化和職場規則。本文旨在介紹實習生工作計劃的重要性和如何制定及實施計劃。
第1篇
為期一個月的實習結束了,要説的話很多,在這裏首先要感謝廷亞公司給了我一個難得的實習機會,感謝凌總及其所有員工對我的關心幫助包容和理解。
這次實習收穫很多,除了對專業知識以及冷卻塔行業更加了解外,也認識學習到了一些職業者必備的素質,比如務實,創新等等。 從實習的第一天起,準確的説從來到公司的第一次,就對公司留下了深刻的印象,和諧的氣氛,人性化的管理,以及務實的工作作風深深地感染了我。在馬一櫻,廖澤海,汪磊幾位師傅的帶領下,我學到了不少東西。從掃描樣本,收集樣本,剪報 到 做標書,搜索信息整理信息,每一件工作看似簡單,其實都是需要拿出務實的態度,負責任的心思才能把它做好。
在掃描樣本的過程中,也出現了一些問題。最大的問題出在心態上,最初的.時候心態不是很好,在這裏要感謝肖經理對我的指點和幫助。在剪報和蒐集信息的過程中,感謝汪磊給我做了榜樣。
作為一名市場部的實習生,蒐集信息,市場推廣是一項簡單而重要的工作。在蒐集樣本及信息的過程中,我瞭解到了很多業內的公司及其品牌。瞭解了從信息蒐集,電話跟蹤,建立聯繫,到製作標書 ,投標中標的整個過程。每一個過程都是簡單而不容忽視的,甚至是有點枯燥的。但是無論多麼枯燥,作為一個工作者都要用毅力和恆心來把它做到更好。這是對一個職業人的考驗,也是對職業本身的一種挑戰。只有把簡單的做好了,才可能把其他付讚的事情做好,也才可能做強做大。
在實習的過程中,也有一些意見和建議:1.對於樣本蒐集,應該更加全面,目標明確。不是蘿蔔白菜一籮筐全部要。不是每一家公司都要。應該有分類,有的樣本本身並沒有多大價值。公司的實體實力不一樣,發展模式不一樣,產品不一樣這就導致了對對手瞭解的潛在上的盲區。要充分地瞭解對手,就對他們進行有效的分類和篩選。2.對於市場推廣,我個人的感悟是用敏鋭的眼光,恰當的手段,使信息最大化,發佈供應信息,挖掘潛在信息,培養價值客户。不僅要在博客,貼吧上做,應該有自己的一套推廣模式。
比如論壇,權威期刊。在遍地撒網的同時注重實質內容的提升重點目標的突破:時時刻刻保持信息的最新性,而不是一些內容已經陳舊,鏈接已經過期的東西。3.對於剪報。都説要有自己的想法,就應該讓它成為一個交流平台,鼓勵公司每一個人都去看,留下自己的感想感悟。作為我自己,通過剪報獲得的信息是蠻多的。我覺得應該再訂閲一些有代表性,行業性更強的報紙。目前的情況是今天這種種報紙,明天還是這種報紙,而且就那麼幾張中還有很多廣告性的報紙。以至於一個月下來真正有用的信息並不多。
第2篇
此次實習生共計6-8人,所學人員具體情況在人員到位後擬定。
1、 海外社團推廣與開發,信息整理、資料準備、電話拜訪及結果備案、信息轉發、信息彙總及上報、後期跟蹤、維護等工作,海外社團名單由公司提供。
2、 本次活動參與企業信息整理、資料準備、電話拜訪及結果備案、信息轉發、信息彙總及上報、後期跟蹤、維護等工作。
根據公司的'實際情況,本次實習時間初定位20xx年11月12日——20xx年1月12日,具體時間可根據實際情況進行有效調整。
結合公司的情況,本次活動實習生費用預算10000元,具體待遇按以下標準執行:
1) 本次實習工作由公司安排專人負責全程跟蹤、監督,建立管控機制以有效控制實習過程。
2) 輔導機制——為保證實習生工作有效性,工作前統一安排輔導培訓,並需針對實習生情況進行 “幫、傳、帶”。
3) 週報機制——實習生個人須按照公司及工作崗位要求,每週填寫一次《實習工作週報》報公司查閲。
4) 訪談機制——公司將建立實習生訪談機制,不定期對實習生進行抽樣訪談,並聽取實習生意見及建議進行有效調整。
5) 淘汰機制——在實習過程中,對不服從管理或者重大違紀情況的實習生進行有效淘汰。
1)根據高校畢業生實習工作文件要求,見習基地(單位)須在實習人員到崗前為其購買人身意外傷害保險,此項工作將由公司統一辦理。
2)公司將要求本次學生在實習期間的注意人身安全,儘量避免出現意外事故。
3)對出現意外情況或無法控制的事項,請及時通知公司。 以上建議妥否,請批示
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