職場工作總結集合8篇 聚焦職場成長：工作總結合輯

本篇文章精選多篇職場工作總結，包含個人職業規劃、團隊協作、工作方法等方面，覆蓋各行各業，有較高的參考價值。無論是職業新手還是職場老手，都能從中得到啟發和幫助。

第1篇

有人的地方就是江湖，而辦公室的“江湖”其實就是一種政治。從分工合作、職位升遷，到利益分配，在人的“主觀因素”作用下，人與人之間的各種關係就會變得錯綜複雜，謂之“辦公室政治”。同事之間為了獲得更好的生存機會或者為了得到更好的發展環境而展開的一種能力與智慧的交鋒，這種交鋒往往是沒有硝煙的，需要各自拿捏分寸。

對於職場新人，如何看待“辦公室政治”，如何從細節上避免犯“政治”錯誤，對於經營好自己的.職場生存環境，順利開展職場生涯，非常重要。

“辦公室政治”是職場生涯常見的生存狀態，考驗的是職場人士的應變能力、協調能力等。初出茅廬的新人對“辦公室政治”多排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈勇敢面對。辦公室政治也是人際關係處理的一個方面，不要把它放大，作為職場中人，處理人際關係的良好能力也是必不可少的素質之一。

有些人在部門、公司總也找不到自己的定位，該表現時，總變現得不是地方，極有可能是因為沒把握好自己的定位。對於新員工來説，最關鍵的是做好本職工作，並表現出對工作和公司的熱情。新員工要做的，更多的是積累自己的專業知識和技能，豐富自己的工作經驗。辦公室政治對於新員工來説，就是一種企業文化，所以儘快適應這種企業文化，能讓自己快速度過試用期，並將精力投入到工作中，則是一種最好的方式。

在辦公室政治中，有些職員可能會被牽扯進兩個對立的權力人物中，如果對任何一方有所偏袒，要不就出人頭地，要不就一敗塗地。

古人提倡“中庸之道”，講究“不偏不倚”，其實在職場中也有所裨益。專注於商業目標，決不偏袒任何一方，中立將有助於個人客觀地解決衝突。

對新人來説，較明智的做法是，保持中立的態度，顯示自己的親和力。一旦你被動地捲入到爭鬥的旋渦中，又看不清力量強弱與原因時，最好是裝聾作啞，有時不妨放緩你工作該做的事，以待事態明朗。

“學會説與做”是縱橫職場最重要的一課。身在職場，熟練掌握辦公室實用規則，相當於人在江湖，深諳四兩撥千斤之道。

職場新人有時説話心直口快，甚至口無遮攔，在別的同事對領導七嘴八舌的時候，加入其中，大發議論，這樣的話傳到別人耳朵裏，自然對自己非常不好。需要切記，八卦的目的只是為了更加適應辦公室裏紛繁複雜的關係和較量。如果從不參與八卦，那在辦公室的人緣肯定不會好到哪裏去，但是如果過了頭，就會被當作“勾心鬥角”的刻意所為，直到最後被推上主角的地位。

俗話説，害人之心不可有，防人之心不可無，在職場也是如此。做好自己的分內事，做任何事時要多長個心眼。職場新人要做大智若愚的人，即便觀察到一些敏感的信息，也要表現得很淡然，對於除工作以外的八卦話題，少説或者不説。比如有同事請你評價某位同事，或者公司的"某項制度時，最好不要大發議論，不妨説“我平時沒怎麼注意到”等，讓別人覺得你對此沒有興趣。

第2篇

尚帶着餘温的20xx年已開始被我們慢慢地放進了記憶，這一年，有辛勤的汗水，也有喜悦的淚水;這一年，有工作的繁忙，也有鬥志的昂揚;這一年，在大家悉心指導和幫助下，我不斷進取、盡職盡責保證公司工作的順利開展，現在就全年工作總結如下：

第一、20xx年我的工作主要概括為以下幾點：

雖然報關是一件看似簡單的工作，只需要依照業務員提供的發票、箱單、合同等單據填制報關單即可，其實不然，還要對業務人員提供的單據進行核對，包括淨重、毛重、單價、總價、包裝等都要一一核對，絕對保證準確無誤。這是一項機械重複而又繁瑣的工作，如果業務量一大，就很容易疏忽、大意犯一些小的錯誤，導致一些難以預料到的損失和麻煩。所以更應加強責任心，高質高效完成工作。

今年瑞普共領出口收匯核銷單300票、瑞普生和瑞凱86票，瑞普順利核銷286票，核銷金額共計1504萬美元;進口核銷13票，核銷金額共計247萬美元，沒有逾期未核銷的現象。

聯繫檢驗檢疫及製作商檢單證也是我工作的重點，今年10月份商檢局要求企業上了一套九城電子監管軟件，剛啟用新系統的時候，總是出現各種各樣的問題，感覺不是很暢通，我就經常請教商檢局和軟件公司人員，與他們及時有效的溝通。從而解決了遇到的一系列的問題，使系統文件有效的運行極大的提高了我們報檢效率。

4、貿易守法管理新模式，搭上“誠信企業”順風船。

“誠信企業”管理新模式，是青島海關支持青島支柱產業和名牌企業發展併發揮龍頭帶動作用的新舉措。在誠信企業管理模式中，誠信企業不僅可充分享受這一合作模式帶來的9條優惠便利服務，更可大大降低其物流成本，提高企業核心競爭力。海關在對我們公司的兩天實地考察中，他們查閲了我們近兩年來的會計賬簿、會計憑證、報關單證等有關資料，正火謂“真金不怕火煉”，在公司上下共同努力下，我們公司經受住了考驗，順利通過了誠信企業評比。為我們公司以後的進出口工作奠定了有力基礎。這充分説明，企業通過誠信可以獲利，誠信經營換來的回報有利於企業提高綜合競爭力，做大做強。

我自xx年初，開始由部門會計轉行接手報關報檢業務，在官曉華的指導和幫助下，我對報關報檢業務從慢慢了解到掌握並熟練操作。自己現在能獨立順利完成相關工作。在每週兩次去商檢局、海關、銀行等辦理業務的過程中，使自己學到了很多的知識，從而使我對這個領域的認識也由淺及深，與政府相關人員的交往也慢慢由陌生到熟悉，由最初的緊張到今天的從容，這些對我來説都是個不小的進步。

有人曾經這樣議論過，這個工作怎能讓一箇中專生來做，其實我明白，如果以我現在的底子和能力，做現在的工作，的確有些牽強，我也很有壓力，就連海關也給我發出了信號：自20xx年起，中專生不允許參加報關員資格考試。這樣就意味着我只有明年一次機會，在眾多機關重視技能、要求持證上崗的壓力下，我只能把壓力轉化為學習的動力，就像參加報檢員考試那樣，商檢局要求7月份起持證上崗，如果沒有證我將無法從事這項工作，將面臨從哪來回哪去的危險，我壓力好大，我只有參加4月份的.考試，沒有一點經驗和基礎，只能在兩個月的工作中學習，當時起早貪黑，真的有些痛苦不堪，最終我順利通過了考試，拿到報檢的資格證。這一切的實現都歸功於壓力帶來的動力，我願意為目標付出不懈的努力。

自接手報關報檢工作之後，最明顯的一個感覺就是與外界交流的機會增多了，對幾年來都是三點一線活動的我來説，是很大的挑戰，在日常工作中從與貨代、商檢、海關等工作人員的交流，我學到了很多東西。尤其是經委、外經貿等各部門組織的會議和培訓更是讓我受益匪淺，得到最大鍛鍊的一次是參加上海fie展會，對於連省都沒出過的我，第一次見到了外國人，第一次用英語與他們進行簡單的交流，這給了我很大的鼓舞，上海一行讓我學到的知識和得到的提升無法用言語表達，我已把它深深的印在我的心裏，並不斷促進我提升。

第3篇

伴隨着新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xxxx年。回望xxxx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升着，身邊的同事也都在不斷進步着，朝着同一個目標奮鬥着。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人蔘與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。

自xxxx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規範，職能作用也在逐漸得到體現。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對於人力資源部同事來説無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪裏。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做着基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細緻化，現對於今年的工作總結如下：

一、為人力資源規劃工作提借準確的信息

對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日後的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持着極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統計報表。

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續；到目前為止，勞動合同的籤屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推广部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由於部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，並與綜合管理部技術人員討論後改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；對於有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之後，給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

比如以往只有市場推广部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現；每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業餘生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯繫，並申請了相應的理培，解決了員工的後顧之憂。等等這些都大大調動了員工的'工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場並沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃儘快重新制定促銷人員管理制度，並嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。

協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，協助組織員工的各類活動；

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之餘加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每份工作。xxxx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排並實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來説話。

最後，祝願公司在新年裏一帆風順，一年更比一年好！

第4篇

時間飛逝，彈指之間，20xx年已接近尾聲，回首過去的一年，有進步的喜悦，亦有工作中失誤的愧疚。為了更好的做好今後的工作，總結經驗，吸取教訓，克服不足，現將20xx年的工作做簡要的總結。

在即將過去的一年，在公司領導的正確領導下，原材料倉庫能嚴格執行公司倉庫保管制度，防止收發材料差錯的出現，入庫及時登帳，檢驗不合要求不準入庫，出庫時沒有單據的或手續不全的.不發貨，特殊情況須經有關負責人簽字批准。做到以公司利益為重，愛護公司財產，維護公司利益。作為倉庫管理人員，做事要認真負責，具有較強的責任心和進取心，嚴格執行公司的規章制度，特別是鋁材的“收、管、發”必須按照公司制定的《鋁材入庫手續管理辦法》規定進行管理，做到手續健全，杜絕漏洞。

不足之處：對供應商物料進倉數量嚴格把關了，卻對入庫物料的質量檢驗沒有把好關。能積極配合財務部和採購部，定期對出庫產品盤點清倉，做到賬物相符。積極配合財務做好倉庫庫存盤點工作，保證庫存報表的上交時間和數據的準確性、真實性。每天及時把出入庫情況及庫存報表輸入電腦，共享到其他部門，方便公司領導和員工的查詢，加強與各部門之間的信息交流。

不足之處：盤點速度較慢，提供物料數據速度有待提高。

第5篇

又到一年“總結”時.日前,某報報道了一位“總結姐”的故事:一家德國生物醫藥製品公司的新進畢業生寫的年終總結竟然厚達46頁,而老闆看到這份精緻如宣傳冊般的年終總結時如獲至寶,當即拍板“此人今年年終獎翻番”.

對此,一些職場資深人士也有不同的看法:“一個職場小菜鳥,在業務上拿不出什麼硬東西,就玩一些紙上談兵的東西.如果企業還要支持、鼓勵這種‘玩虛的’,那麼對我們這種實幹家就太不公平了.”

不過作為旁觀者,大多數人還是很佩服這位“總結姐”,也很羨慕她的經歷.本來年終總結是員工對一年工作進行回顧分析,以達到鞏固成績、找出問題、明確方向的.目的.但是在一些單位,年終總結似乎只是一種形式,有人寫總結是“老和尚唸經,有口無心”,也有人翻出往年的總結,改幾個字就算“舊貌換新顏”,還有的人乾脆到網上抄一篇,在他們看來,畢竟一篇總結不會影響“錢途”,更不會影響前途.

但是“總結姐”的遭遇卻不是這樣,她雖然作為職場新人工作經歷有限、對重大項目的參與程度也有限,但她在總結中大量運用了表格和圖標,從中可以看出她工作態度極其認真,而且非常自信.其實一些有見識的企業家非常重視閲讀員工的年終總結,在他們眼裏這不僅是例行公事,而是全面考量員工的一把尺子,這把尺子不僅能反映出員工的工作業績,更能衡量出一個員工的工作態度和發展潛力.

當然寫年終總結不是篇幅越長越好,還是應當“有話則長、無話則短”,關鍵是言之有物、分析有見地.遺憾的是,現實中很多員工認為只有工作業績是重要的,而對待類似年終總結這樣沒有“收益”的工作,卻往往敷衍了事,實際上他們恰恰是忽視了在高層面前表現自己的最佳機會.

第6篇

在這玉蘭花開的季節，一個學年即將結束，又將有一大批同學將要開始求職之

旅。中國高校在校人數在過去非常短的時間裏翻了一番，高校教育規模躍居世界第一。我國普通高等教育在學人數位居世界第一。高校擴招，我國高等教育進入新階段。畢業生人數大增。每年新增長的工作崗位只有800萬個，年度供大於求1500萬人，社會對大學生需求數量減少。全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。當前大學生中普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學生應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象並存。造成現象的主要原因在於學生和就業單位信息缺乏交流溝通，學生對就業信息的空缺，學生難以瞭解社會和企業對人的要求標準，企業無法將此要求順利傳達給學生。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈的.競爭，為了讓同學們瞭解結合自身的特點，並充分發揮自身的積極作用,進一步加大就業指導力，我院舉辦首屆“職場先鋒”模擬招聘大賽。

我院為進一步豐富同學們的校園文化生活，增強職場競聘意識，提高求職競爭力，由我們藥學院學生會外聯部為同學們提供一個近距離接觸招聘的平台，使廣大同學全方位地瞭解招聘的相關知識、技巧，也提供了一個實際展現自我的舞台，並通過巔峯對決等團隊協作環節，提高了大家的團隊協作意識，使其在未來的職場競聘中更有競爭力。通過“實戰演習”，鍛鍊同學們的專業技能和實際操作能力，讓身處在“象牙塔”的同學感受就業求職環境，正確理性的面對就業壓力，增強學生的心理素質，熟悉招聘的程序、模式，掌握面試技巧，提高學生的應聘能力和社會競爭力；加強專業的聯繫，增進同學間的友誼。

（2）一食堂三樓（大學生俱樂部）的決賽場地借用聯繫（3）決賽和預賽評委老師的聯繫及攝影小組的聯繫（4）決賽ppt的製作

宣傳部出宣傳海報，貼於藥學院公告欄（2）橫幅、海報宣傳：

將本次大賽的報名、流程及比賽規則等有關事項，以書面通知形式經校團委蓋印後下發全校各院分團委，再由學院分團委安排院學生會負責本次大賽

預賽時間：20xx年4月26日決賽時間：20xx年5月23日2、地點：

第7篇

過去的一年，對於我一個剛剛踏上工作崗位的新人來説，是有着特殊意義的一年。置身於新的環境，面對身邊的各種陌生，等待我的也是各種挑戰。萬幸的是，我所在的部門，是一個十分團結、十分温暖、十分和諧部門，在領導的殷切關懷和同事的熱情幫助下，我很快驅散了身邊的陌生，更好的將自己融入到了這個優秀的集體之中，不斷學習，不斷成長。現將工作以來的情況總結如下：

我的崗位職責是負責數字電視相關設備的.測試與維護。工作以來，我積極主動地學習的技術知識，參閲了許多相關的書籍、雜誌與電子文摘。特別是在xx的大背景下，xx作為首批試點城市之一，吸引了許多相關廠商，我先後參加了xx等設備廠商的技術交流，對有線電視行業的一些新的技術有了一定的瞭解。另外，我經常出入xx實驗室，請教同事一些技術上的知識，對相關的前端和終端設備有了初步的認識。

工作上我對自己的要求是：不急於求成，要腳踏實地，一步一個腳印，有過程，才有收穫。我有幸參加了xx會，協助同事負責xx展區xx展位的相關工作，從做線、佈線、調試設備到最後的展區講解，每一步都加倍用心，力爭不出現一點差錯。和同事一起完成了xx測試工作，在測試過程中，仔細排查了機頂盒功能和細節上的各種問題，不僅對機頂盒的相關知識有了更深入的瞭解，而且對測試方面的心得進行了總結，這也是我積累的開始，我相信集腋成裘，積跬步，必能至千里。

在工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風。服從領導安排，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的最好。自工作以來，沒有耽誤過任何領導交辦的任何事情。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同事，平等相處，以誠待人，能正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關係。

誠然有了不少的收穫，但由於工作經驗甚淺，我還存在很多不足，還需要不斷地豐富與修飾。今後，對相關的技術知識需要更進一步的學習與理解，對操作方面的技能還應該不斷的加強熟練，特別是作為一名技術人員，“知識精，技術硬”至關重要，而我才剛上路，還有很長的路要走。

總之，經過這一段時間的學習和工作，我在領導的關懷和同事的幫助下取得了很大的提高，領導給了我很多重要工作，同時這也是千載難逢的學習機會，我會在工作中不斷學習，不斷完善自己。

第8篇

作為醫學院的在校專職生，我明白對於一個護理人員來説，理論聯繫實踐是不可分割的一個總體。只有將理論聯繫實踐，實踐鞏固基礎。才能真正提高臨牀技能，更好的服務於病人，為人類帶來福祉。所以我為了加強對知識的瞭解和技能的嫻熟，我去醫院做了職場體驗。

一、首先，在去醫院之前，我收集了以下有關護士工作內容的資料:1、執行基礎、專科護理常規、護理技術操作規程及相關規章制度。有嫻熟的護理操作護理技術操作，做到穩、準、輕、快、敏捷。操作時不能強迫、恐嚇，以消除病人恐懼感，保持愉快的情緒，能使病人積極配合治療，收到良好的治療效果。

2、協助醫生做好對病人及其家屬的諮詢、輔導、接診和治療工作。對病人要有高度的`同情心，體貼愛護、主動熱情，表情親切，説話温和，工作耐心細緻，有問必答，絕不與病人爭吵。

3、執行口服、注射、其它途徑給藥治療及採集檢驗標本；注意巡視、觀察病情及輸液情況，發現異常及時報告醫生；協助新入、手術、急、危重病人的處理；負責備血、取血，護送危重病人外出檢查。

4、經常性地深入病房和病人交流，以獲得有關病人病情的信息，瞭解病人的疑慮，及時解決病人存在的問題，向家屬和病人解釋病症的原因、治療原則、注意事項並進行飲食生活指導、健康教育指導。

5、加強基礎和業務知識的學習，重點學習本科室的相關知識，比如，本科常見病的發病原因、病理、生理機制，治療、預防護理，多看本科室每個病人的病歷、治療經過、療效及各項化驗指標，對本科室每個病人的病情用藥治療瞭如指掌，在進行治療護理查對時，做到心中有數。一旦出錯，能早期發現，準確判斷。

6、負責醫療文件和物品管理，做好物品清點交接。工作結束後，做好清潔衞生及次日工作的預先準備，保持工作環境的整潔、美觀。及時彙報、反映患者對醫院服務的意見及要求，並做好記錄。能早期發現，準確判斷。

二、因為準備充足，進入醫院很快就能瞭解其醫院的運作流程。在醫院能見到各式各樣深受病痛折磨的病人，見他們被病魔纏身，心裏很不是滋味，暗暗的把自己最好的一面服務於他們，儘管當中我現在還不能操作，但是由於這次的醫院見習，職場體驗，更加堅定了我的護士夢。

三、通過見習，我進一步認識到專業知識的重要性，也認識到了護士着一職業是多麼的平凡而偉大。在崗位上的護士們任勞任怨，從不計較得失。儘管在工作中有些人不理解，還打罵護士，但是這些並不影響我為社會做貢獻，為我國的醫療事業獻出力量。