醫務人員醫德考評自我評價
自我評價1.43W
〖摘要〗根據自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實,對每個工作人員進行逐個評價,並填寫考評組綜合評語。這裏是自我評價欄目,這篇《醫務人員醫德考評自我評價》十分好,你不妨查閲一下。
醫務人員醫德評價分為優、良、一般、差四個等次。按照進行自我評價、科室評價、院部評價,最後確定等次。
1、自我評價:醫務人員根據《醫德醫風考評標準實施細則》,結合自己的實際表現,認真逐一對照檢查,實事求是地進行自我評分。
2、科室評價:在醫務人員自我評價的基礎上,以科室為單位,由科室考評小組根據每個人日常醫德醫風和工作表現進行評價打分。
3、單位評價:由單位考評領導小組及下屬辦公室組織進行。根據自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實,對每個工作人員進行逐個評價,並填寫考評組綜合評語。
考評結果:總分達95分為優,80—94分為良,60—79為一般,59分以下為差。
限制條件:總分達95分以上但有扣分者不能評為“優”,下降一級;扣分達30分及以上者,總評為“差”;扣分達10分以上者,不論總分多高,總評為“一般”。
三、實施辦法
1、實施範圍:涉及全院醫護人員。
2、實施要求:每年開展一次考評,結果歸入個人醫德醫風檔案或人事檔案。《醫德醫風考評標準實施細則》每年考核前下發。
3、獎懲規定:醫德醫風考評總評結果與綜合目標等獎勵掛鈎,作為應聘、提薪、晉升、評先的條件之一。對醫德醫風“差”者進行批評教育,取消該年度的評先資格。
醫務人員醫德評價分為優、良、一般、差四個等次。按照進行自我評價、科室評價、院部評價,最後確定等次。
1、自我評價:醫務人員根據《醫德醫風考評標準實施細則》,結合自己的實際表現,認真逐一對照檢查,實事求是地進行自我評分。
2、科室評價:在醫務人員自我評價的基礎上,以科室為單位,由科室考評小組根據每個人日常醫德醫風和工作表現進行評價打分。
3、單位評價:由單位考評領導小組及下屬辦公室組織進行。根據自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實,對每個工作人員進行逐個評價,並填寫考評組綜合評語。
考評結果:總分達95分為優,80—94分為良,60—79為一般,59分以下為差。
限制條件:總分達95分以上但有扣分者不能評為“優”,下降一級;扣分達30分及以上者,總評為“差”;扣分達10分以上者,不論總分多高,總評為“一般”。
三、實施辦法
1、實施範圍:涉及全院醫護人員。
2、實施要求:每年開展一次考評,結果歸入個人醫德醫風檔案或人事檔案。《醫德醫風考評標準實施細則》每年考核前下發。
3、獎懲規定:醫德醫風考評總評結果與綜合目標等獎勵掛鈎,作為應聘、提薪、晉升、評先的條件之一。對醫德醫風“差”者進行批評教育,取消該年度的評先資格。
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