個人評價在簡歷當中的地位
目前網上有種説法認為個人評價完全可以從簡歷當中銷聲匿跡,而且拿着國外簡歷沒有個人評價作為一個證明。這種説法完全不對因為東西有沒有用,那並不是看它本身而是看使用它的人。好比一個乒乓球拍一樣,你技術好用個普通的乒乓球拍照樣所向披靡,你技術菜的話你用全世界的乒乓球拍那照樣表現地跟個飯桶一樣。所以從個人評價本身欄目看,並不是這個欄目沒有給求職者帶來幫助,而是求職者沒有利用好這個欄目。此外,不要老是跟着外國人的屁股後面走,像這種動不動就拿老外做證明的人,他們還擁有獨立的思維嗎?他們憑什麼知道求職者做簡歷?
國內和國外的企業、環境、人才等等都存在很多、很大的差異,能夠直接照搬國外某方面的情況嗎?比如外國人講話喜歡直接而且他們不會太在乎對方説話是否太直接,如果我們也照搬這種説話直來直去的風格,你在公司裏不得罪同事、領導等人才怪,你在平時和人家打交道這麼直那説話傷人的概率也是增加了數倍。所以我們沒必要在考慮簡歷製作時去參照外國人的簡歷情況,只需要針對我國的具體行業、企業等狀況即可。求職者切勿因為老外做什麼,就跟着做什麼。
個人評價為什麼沒有發揮出相應的作用?這主要有幾個原因,第一,這個欄目裏的吹噓成分實在太大所以喪失了誠信度,作為企業當然不會重視這樣的東西;第二,求職者自己對待這個欄目不認真因為他就不相信這個欄目有作用,既然你對這個欄目已經沒信心了那你會認真積極地對待它嗎?第三,求求職者在這個欄目裏寫的內容實在太沒吸引力,簡單列出一些誠實、正直、活潑等詞語,這些詞語人家也用了,你覺得有什麼可取之處嗎?
到底該怎麼讓個人評價在簡歷裏的地位有所上升?其實這部分內容也是需要適當展開的,你説你很有信用那就要把體現信用的事情列出來,比如做某事在時間以及規範方面的表現,有了具體例子那麼人家也可以更好地知道你個人大概怎麼樣。此外,體現自己幾個主要的優勢即可,而後分為幾行分別引入證據。
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