簡歷石沉大海的原因
簡歷技巧1.16W
1.“一旦你失業超過6個月,在企業看來,你幾乎是不可被僱傭的。
因為我們會假設你未通過其他企業面試,所以我們不會僱傭你。”--辛西婭.夏比洛,原人力資源主管
2.“當你在找工作的時候,你認識誰非常重要。
不論你的簡歷製作多棒或者你的工作經驗多麼豐富,最關鍵的還是人脈。”--醫療保健服務人力資源總監這樣説道。
3.“如果你正在已經確定的目標公司尋找工作機會,你最好徹底地避開人力資源部門。
去找這個公司你認識的人或者直接去找招聘經理。”--肖娜.默克,阿里巴巴人力資源專員。
4.“應聘者會認為招聘人員讀他們的申請信。
我已經有11年沒有讀過任何一封申請信了。”--來自金融服務公司人力資源總監這樣説道。
5.“我們會以你的電子郵件地址對你本人進行判斷。
尤其是一些不太合適讓人不理解的電子郵件地址,比如:(奇異靴@)或者(約翰喜歡喝酒@)。”--Rich DeMatteo,來自費城的招聘顧問。
6.“如果你已經五六十歲,不要把你畢業的年份寫在簡歷裏。”-人力資源專家,來自北卡羅來納州的一家中等規模公司。
7.”有一個你不知的祕密-必須一張紙搞定簡歷內容。
沒有人會讀兩頁的簡歷。“--來自金融服務公司人力資源總監這樣説道。
8.“我總是從下往上閲讀簡歷。
對於我來説兩頁長的簡歷沒有什麼問題,如果是三頁就讓人喘不過氣來了。”--Sharlyn Lauby, 人力資源顧問,來自佛羅里達勞德代爾堡。
9.“大部分人使用關鍵詞瀏覽簡歷的求職者跟蹤系統。
讓你的簡歷通過此係統篩選的祕密就是直接從職位描述中篩選出關鍵詞,然後寫入簡歷中。匹配度越高,你的簡歷才越有可能被挑選出並由真人閲讀。”--Chris Ferdinandi,來自波士頓區人力資源專家。
10.“簡歷完全不需要用顏色來吸引眼球。
當我看到有一點顏色的時候,我會憨笑了之。而當我看到大量顏色的時候,我開始發抖。緊接着起身直接扔掉你的簡歷,不再視其為一個有價值的簡歷。因為這份簡歷讓人有種怪怪的感覺。”–Rich DeMatteo
因為我們會假設你未通過其他企業面試,所以我們不會僱傭你。”--辛西婭.夏比洛,原人力資源主管
2.“當你在找工作的時候,你認識誰非常重要。
不論你的簡歷製作多棒或者你的工作經驗多麼豐富,最關鍵的還是人脈。”--醫療保健服務人力資源總監這樣説道。
3.“如果你正在已經確定的目標公司尋找工作機會,你最好徹底地避開人力資源部門。
去找這個公司你認識的人或者直接去找招聘經理。”--肖娜.默克,阿里巴巴人力資源專員。
4.“應聘者會認為招聘人員讀他們的申請信。
我已經有11年沒有讀過任何一封申請信了。”--來自金融服務公司人力資源總監這樣説道。
5.“我們會以你的電子郵件地址對你本人進行判斷。
尤其是一些不太合適讓人不理解的電子郵件地址,比如:(奇異靴@)或者(約翰喜歡喝酒@)。”--Rich DeMatteo,來自費城的招聘顧問。
6.“如果你已經五六十歲,不要把你畢業的年份寫在簡歷裏。”-人力資源專家,來自北卡羅來納州的一家中等規模公司。
7.”有一個你不知的祕密-必須一張紙搞定簡歷內容。
沒有人會讀兩頁的簡歷。“--來自金融服務公司人力資源總監這樣説道。
8.“我總是從下往上閲讀簡歷。
對於我來説兩頁長的簡歷沒有什麼問題,如果是三頁就讓人喘不過氣來了。”--Sharlyn Lauby, 人力資源顧問,來自佛羅里達勞德代爾堡。
9.“大部分人使用關鍵詞瀏覽簡歷的求職者跟蹤系統。
讓你的簡歷通過此係統篩選的祕密就是直接從職位描述中篩選出關鍵詞,然後寫入簡歷中。匹配度越高,你的簡歷才越有可能被挑選出並由真人閲讀。”--Chris Ferdinandi,來自波士頓區人力資源專家。
10.“簡歷完全不需要用顏色來吸引眼球。
當我看到有一點顏色的時候,我會憨笑了之。而當我看到大量顏色的時候,我開始發抖。緊接着起身直接扔掉你的簡歷,不再視其為一個有價值的簡歷。因為這份簡歷讓人有種怪怪的感覺。”–Rich DeMatteo
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注水簡歷考驗求職學生
13日,在山東舜耕國際會展中心舉行的人才招聘會上,面對一摞摞的畢業生求職簡歷,很多用人單位都覺得“有水分”。大學生們真的像簡歷中寫得那樣優秀嗎?是什麼原因讓應屆大學生在簡歷裏“摻水”呢?求職大學生能否守住誠信底線?用人單位:大學生個個出類拔萃?“招聘時,簡歷多...
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巧妙處理簡歷中的不利因素
1、工作經歷中的間隙:很多人在工作經歷中有間隙,如能合理解釋,如就學、生育,那你只需將此寫進履歷即可。有時,你可以填入一些其它活動,就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作,根本無須提及。你可以省去月份,而只寫“1999-2000”在哪裏工作,這樣幾個月的空隙就...
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投簡歷既是投誠意
求愛求婚要“非誠勿擾”,求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷,HR的眼光當然落不到你身上。大家都本着“非誠勿擾”的精神,這活兒不就簡單了嗎?怕就怕,總有些人以極其不給力的“海投”姿態擾亂秩序,擾了人家辛勞的HR不説,有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的...
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製作簡歷過程需要留意的細節
秋招季,很多同學都會有意識在網上下載各種簡歷模板,雖然模板樣式不同,但這些模板的主要核心內容萬變不離其宗。一份完整簡歷包含個人信息、求職意向、獎勵情況、自我評價、教育背景、工作或實習經歷、獎勵情況、英語/IT技能、興趣愛好這9個方面。製作簡歷過程這些...