外企偏愛啥口味的簡歷?
簡歷技巧1.85W
高校畢業生總量繼續攀升,一份調查顯示,67%的職業人在跳槽過程中,在簡歷中對自己的職責描述不清,沒有表現出自己實現企業價值的能力,而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷,許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那麼,在簡歷中,如何能夠最有力量地表現自己來贏得企業中那20%的彈力薪資呢?
“簡歷窮忙一族”欲罷不能
“窮忙族”(Working poor)一詞來源於歐美國家,專指沒有明確目標地工作,結果事倍功半。75%的國人自認為是“窮忙族”,當然也包括許多為簡歷跑斷腿的畢業生求職者。在求職簡歷中寫上自己的博客網址,以及大量“散佈”簡歷的方法,都在“窮忙”範圍。
統計結果顯示,6成企業反感有博客的求職者,2成用人單位認為求職者博客內容“不可信,太做秀”。博客對於那些專業性很強或業界資深人士的幫助更大,而對於剛入職場的人來説,花費大量精力製作博客,幫助的意義則非常有限。
外企偏愛啥口味的簡歷?
把簡歷投向外企,要始終站在閲讀你簡歷的人的立場上考慮,且在文化上應為其所接受。比如,你感興趣的是IBM的某一個職位,一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、富有協作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位,不妨張揚一下你的個性。
總的説來,在英語國家人們喜歡開門見山,因此,畢業生們不妨把實習期間,體現你特定方面能力的具體數字寫進去;應聘日本公司,你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節,簡歷必須用日文書寫,要強調的是你的合作精神而不是領導才能。
專業護航“DIY”
為了能製作一份裝幀精美的簡歷,畢業生當中不惜花費者大有人在,甚至由此催生了一個新行業:“簡歷製作公司”——明碼標價、無須中文簡歷原稿,只要把個人基本資料發郵件過去即可。編輯將某簡歷製作公司的網站與某招聘網站進行了比較,結果發現,以一份應屆畢業生的簡歷為例,製作公司的簡歷內容與招聘網沒有太多區別,如果附上自薦信,客户卻要為此向製作公司支付將近400元的費用;在招聘網的“簡歷指南”欄目中,編輯發現,在這裏可以找到任何一種職業的專業模板,結合網站提供的簡歷指南和攻略指導,在“簡歷字典”的幫助下,甚至可以“DIY”一份雙語簡歷。值得一提的是,一種名為“簡歷診斷”的欄目,可以通過科學的測試,再次確認求職者手中的簡歷是否足夠專業,無疑為畢業生成功打開求職之門增加了籌碼。
一份面向大學生的調查結果顯示,有21%的參與調查者投出了10份以上的簡歷才找到滿意的工作,而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多,佔到了45%。專家建議,還是選幾家最適合自己的企業投遞簡歷最為合理,需要注意的是,製作簡歷的過程,也是自我提升的表現,親自制作出一份好的簡歷,才是成功拿到OFFER的第一步。
“簡歷窮忙一族”欲罷不能
“窮忙族”(Working poor)一詞來源於歐美國家,專指沒有明確目標地工作,結果事倍功半。75%的國人自認為是“窮忙族”,當然也包括許多為簡歷跑斷腿的畢業生求職者。在求職簡歷中寫上自己的博客網址,以及大量“散佈”簡歷的方法,都在“窮忙”範圍。
統計結果顯示,6成企業反感有博客的求職者,2成用人單位認為求職者博客內容“不可信,太做秀”。博客對於那些專業性很強或業界資深人士的幫助更大,而對於剛入職場的人來説,花費大量精力製作博客,幫助的意義則非常有限。
外企偏愛啥口味的簡歷?
把簡歷投向外企,要始終站在閲讀你簡歷的人的立場上考慮,且在文化上應為其所接受。比如,你感興趣的是IBM的某一個職位,一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、富有協作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位,不妨張揚一下你的個性。
總的説來,在英語國家人們喜歡開門見山,因此,畢業生們不妨把實習期間,體現你特定方面能力的具體數字寫進去;應聘日本公司,你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節,簡歷必須用日文書寫,要強調的是你的合作精神而不是領導才能。
專業護航“DIY”
為了能製作一份裝幀精美的簡歷,畢業生當中不惜花費者大有人在,甚至由此催生了一個新行業:“簡歷製作公司”——明碼標價、無須中文簡歷原稿,只要把個人基本資料發郵件過去即可。編輯將某簡歷製作公司的網站與某招聘網站進行了比較,結果發現,以一份應屆畢業生的簡歷為例,製作公司的簡歷內容與招聘網沒有太多區別,如果附上自薦信,客户卻要為此向製作公司支付將近400元的費用;在招聘網的“簡歷指南”欄目中,編輯發現,在這裏可以找到任何一種職業的專業模板,結合網站提供的簡歷指南和攻略指導,在“簡歷字典”的幫助下,甚至可以“DIY”一份雙語簡歷。值得一提的是,一種名為“簡歷診斷”的欄目,可以通過科學的測試,再次確認求職者手中的簡歷是否足夠專業,無疑為畢業生成功打開求職之門增加了籌碼。
一份面向大學生的調查結果顯示,有21%的參與調查者投出了10份以上的簡歷才找到滿意的工作,而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多,佔到了45%。專家建議,還是選幾家最適合自己的企業投遞簡歷最為合理,需要注意的是,製作簡歷的過程,也是自我提升的表現,親自制作出一份好的簡歷,才是成功拿到OFFER的第一步。
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簡歷寫作的3個重點
簡歷是求職者的敲門磚。也就是説對於一個求職者來説,簡歷時一張面孔。或重施粉黛,或輕抹淡描;或側重一點,不及其餘,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷,對於簡歷寫作,其中大有文章。不少求職者的簡...
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寫簡歷要會巧用YRIS原則
1.心理狀態招聘人員怎樣鑑別簡歷?寫得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見;寫得不好的,就會丟掉,根本就不會保留。所以,寫簡歷的心理狀態應該是:1)力爭面試;2)至少保存;3)杜絕被“扔”。2.記住YRISYourresumeisscanned,notread.(“YRIS”)。一方面簡...
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今天看簡歷的一點感想
今天HR給我們部門送來一大堆今年應屆畢業生的簡歷。讓各個項目組挑選。看了一下午,有點感想.1.之前都説碩士今年難找工作,一直沒有對這個難找有個明確的概念。今天看了簡歷,我的天,全是碩士,本科生只有寥寥幾個。碩士真是比市場上的大白菜還普通。光是多,還不算,今天...
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一般的簡歷,三大忌諱
簡歷寫不好,工作全拉倒。簡歷寫得妙,機會吃到飽。一般的簡歷,一共就分那麼幾個部分。基本信息、教育背景、工作/項目經歷、個人技能、獲獎證書、自我評價。這些部分裏,大多數你都沒什麼發揮餘地,是什麼就得寫什麼。唯一能讓你伸展一下拳腳的,就是工作/項目經歷和自我...