畢業生簡歷中的社會經驗寫作
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對在校生來講,社會經驗既包括學校社會工作又包括實習工作。大部分同學缺乏社會經驗的內容,所以要挖掘再挖掘。
許多人覺得在學校擔任的社會工作不值一提,即使有所提及也是一帶而過。其實校內社會工作細節放入“社會經驗”中,會填補工作經驗少的缺陷。例如,你在做學生會幹事等社會工作時組織過什麼活動,聯繫過什麼事,參與過什麼都可以一一羅列。如果只做過一件事,那就儘量具體多寫,如完成了什麼事,領導過多少人,起到什麼作用。這樣一來,起碼就有了3行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡潔是簡歷寫作的首要原則。
(1)實習年月的標註
要如實寫實習的起止年月。因為在現實中很少有人在一家公司長時間實習,一來自己的時間不允許,二來公司也不一定總有實習的需求。如果刻意在簡歷中用大跨度的方式表示時間,很容易引起招聘經理的警覺。如果你在面試中不能自圓其説,就會被認為不夠誠實。
其實作為招聘經理,對公司的人事制度瞭如指掌,公司的實習學生可能有好多就是通過熟人介紹來的,因此實習的時間都不會太長。如果你如實寫出實習的起止年月,會被認為你實實在在地在某家公司有過正規的工作經驗,時間長短並不是問題,有工作總比沒有好。
(2)一定要有實習的工作經驗
招聘公司通常並不指望學生在暑期工作期間有什麼驚天動地的成就,但一定要有工作經驗。如果實在沒有,就算在父母的單位待過幾天,也不妨寫上,這樣也算是有過工作經驗,顯得你多少接觸過社會,對某些行業有所瞭解,做了些實際工作。但你一定要能説上幾句才能寫在簡歷上。否則將來面試時,你恐怕會被招聘經理問得張口結舌,顯得很尷尬。對此,你不妨去父母單位當義工,有百利而無一害。
暑期工作最好寫成“實習”,因為實習通常被理解為某一段時間裏的全職工作,表明你曾經在正規的工作環境中受到集中訓練和文化薰陶。而“兼職”則不同,兼職像是打零工,每星期去幾天。寫簡歷的目的是為了找工作,一個多多少少有些工作經驗的人要比沒有工作經驗的更有優勢。目前越來越流行暑期工作,甚至連寒假也流行起來,這非常值得鼓勵。
公司的名稱儘量避免縮寫,因為外行人往往看不懂。但是像IBM這樣的國際著名公司就不用畫蛇添足地翻譯成“國際商業機器公司”,那樣反而可能有人不認識。
(3)工作部門和工作職務
無論在學校還是在公司中,凡是你列入“社會經驗”部分的工作,都應該交代清楚“所在部門和所擔任的職務”。這兩項內容在“公司名稱”後另起一段開始寫。職務與部門都用黑體,如“行政部祕書”、“學生會體育部幹事”。
(4)社會經驗內容的編排次序
一是實習工作在前,學校工作在後;二是工作時間倒敍。
大家知道,隨着年齡的增長,知識技能在不斷成熟、完善。年齡越大,知識技能越前面,做出的工作成績更具有參照價值。大學一年級做過的工作很可能被認為與高中生的水平沒什麼差別。因此,為了讓最優秀的成績展現在招聘經理的面前,最好把工作經歷按照國際流行的“倒敍”原則排列。
社會經驗的內容怎麼寫
(5)社會經驗怎麼寫
第一、用“點句”,避免用大段文字。但也不能過於簡單,只有“2004年7月在xx公司實習”這樣蜻蜓點水的介紹,要有具體內容,要讓招聘經理知道你擔任什麼職位,從事什麼工作,取得哪些成績。點句長度以一句為宜,最多不要超過兩行;句數以3—5句為佳。而且不要出現“我”這樣的字眼因為雙方都有認識,簡歷上的工作都是你做的。
第二、在同一公司的業績中,不必拘泥於時間順序,應按照“重要優先”的原則,把最重要的成績寫在前面,關鍵是使招聘經理在短短几秒鐘之內就發現你的最大賣點。否則,第一件事情如果不夠分量,很可能給招聘經理留下這樣的第一印象:你在實習期間沒有努力工作,你的工作能力很差,你在公司的工作無足輕中。此時不論下面寫得多精彩,招聘經理也先入為主地懶得往下看,金子就這樣被自己沒在沙堆裏了。
第三、工作成績要具體化、數字化,避免使用許多、大量、一些這樣的模糊詞彙,儘量使用具體的數字,到底組織多少人,完成多少工作量。比如,“每天參與打印大量外貿單證”,應寫成“每天打印40%的外貿單證”,再比如,“組織業餘黨校學員參觀**“一大”會址,應寫成“組織業餘黨校30名學員參觀**“一大”會址,這樣使人看了信服。
許多人覺得在學校擔任的社會工作不值一提,即使有所提及也是一帶而過。其實校內社會工作細節放入“社會經驗”中,會填補工作經驗少的缺陷。例如,你在做學生會幹事等社會工作時組織過什麼活動,聯繫過什麼事,參與過什麼都可以一一羅列。如果只做過一件事,那就儘量具體多寫,如完成了什麼事,領導過多少人,起到什麼作用。這樣一來,起碼就有了3行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡潔是簡歷寫作的首要原則。
(1)實習年月的標註
要如實寫實習的起止年月。因為在現實中很少有人在一家公司長時間實習,一來自己的時間不允許,二來公司也不一定總有實習的需求。如果刻意在簡歷中用大跨度的方式表示時間,很容易引起招聘經理的警覺。如果你在面試中不能自圓其説,就會被認為不夠誠實。
其實作為招聘經理,對公司的人事制度瞭如指掌,公司的實習學生可能有好多就是通過熟人介紹來的,因此實習的時間都不會太長。如果你如實寫出實習的起止年月,會被認為你實實在在地在某家公司有過正規的工作經驗,時間長短並不是問題,有工作總比沒有好。
(2)一定要有實習的工作經驗
招聘公司通常並不指望學生在暑期工作期間有什麼驚天動地的成就,但一定要有工作經驗。如果實在沒有,就算在父母的單位待過幾天,也不妨寫上,這樣也算是有過工作經驗,顯得你多少接觸過社會,對某些行業有所瞭解,做了些實際工作。但你一定要能説上幾句才能寫在簡歷上。否則將來面試時,你恐怕會被招聘經理問得張口結舌,顯得很尷尬。對此,你不妨去父母單位當義工,有百利而無一害。
暑期工作最好寫成“實習”,因為實習通常被理解為某一段時間裏的全職工作,表明你曾經在正規的工作環境中受到集中訓練和文化薰陶。而“兼職”則不同,兼職像是打零工,每星期去幾天。寫簡歷的目的是為了找工作,一個多多少少有些工作經驗的人要比沒有工作經驗的更有優勢。目前越來越流行暑期工作,甚至連寒假也流行起來,這非常值得鼓勵。
公司的名稱儘量避免縮寫,因為外行人往往看不懂。但是像IBM這樣的國際著名公司就不用畫蛇添足地翻譯成“國際商業機器公司”,那樣反而可能有人不認識。
(3)工作部門和工作職務
無論在學校還是在公司中,凡是你列入“社會經驗”部分的工作,都應該交代清楚“所在部門和所擔任的職務”。這兩項內容在“公司名稱”後另起一段開始寫。職務與部門都用黑體,如“行政部祕書”、“學生會體育部幹事”。
(4)社會經驗內容的編排次序
一是實習工作在前,學校工作在後;二是工作時間倒敍。
大家知道,隨着年齡的增長,知識技能在不斷成熟、完善。年齡越大,知識技能越前面,做出的工作成績更具有參照價值。大學一年級做過的工作很可能被認為與高中生的水平沒什麼差別。因此,為了讓最優秀的成績展現在招聘經理的面前,最好把工作經歷按照國際流行的“倒敍”原則排列。
社會經驗的內容怎麼寫
(5)社會經驗怎麼寫
第一、用“點句”,避免用大段文字。但也不能過於簡單,只有“2004年7月在xx公司實習”這樣蜻蜓點水的介紹,要有具體內容,要讓招聘經理知道你擔任什麼職位,從事什麼工作,取得哪些成績。點句長度以一句為宜,最多不要超過兩行;句數以3—5句為佳。而且不要出現“我”這樣的字眼因為雙方都有認識,簡歷上的工作都是你做的。
第二、在同一公司的業績中,不必拘泥於時間順序,應按照“重要優先”的原則,把最重要的成績寫在前面,關鍵是使招聘經理在短短几秒鐘之內就發現你的最大賣點。否則,第一件事情如果不夠分量,很可能給招聘經理留下這樣的第一印象:你在實習期間沒有努力工作,你的工作能力很差,你在公司的工作無足輕中。此時不論下面寫得多精彩,招聘經理也先入為主地懶得往下看,金子就這樣被自己沒在沙堆裏了。
第三、工作成績要具體化、數字化,避免使用許多、大量、一些這樣的模糊詞彙,儘量使用具體的數字,到底組織多少人,完成多少工作量。比如,“每天參與打印大量外貿單證”,應寫成“每天打印40%的外貿單證”,再比如,“組織業餘黨校學員參觀**“一大”會址,應寫成“組織業餘黨校30名學員參觀**“一大”會址,這樣使人看了信服。
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