寫簡歷切記收起“自戀心態”
簡歷技巧2.31W
一個有3年以上工作經驗的招聘專員,經他手的簡歷應該有上千份,他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態”的簡歷--“我有非常強的團隊精神、專業的知識背景、良好的溝通技巧……”
僱主非常不喜歡這樣的簡歷,因為太寬泛,既沒有實質性內容,也沒有突出個性。更何況你會這樣寫,別人也會,諸如:敬業精神、團隊精神等,每天看着同樣的簡歷,面試官如何不產生“審美疲倦”?如果你的簡歷混在類似的兩三百份簡歷當中,自然不會引起注意。毫不誇張地説,這樣的簡歷還沒有到HR經理手上就被扔進碎紙機了。
用事實和數字説話。與其把很多抽象的概念化的素質寫出來,還不如用具體數據、事實等來表明你的工作實力,讓別人自己得出結論。譬如,假若你有在GE工作過的經歷,那麼寫清楚這段經歷遠比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有説服力。再譬如,應聘營銷方面的職務時,最好列出你過去完成的項目、數量、完成的週期、效果、標的等
僱主非常不喜歡這樣的簡歷,因為太寬泛,既沒有實質性內容,也沒有突出個性。更何況你會這樣寫,別人也會,諸如:敬業精神、團隊精神等,每天看着同樣的簡歷,面試官如何不產生“審美疲倦”?如果你的簡歷混在類似的兩三百份簡歷當中,自然不會引起注意。毫不誇張地説,這樣的簡歷還沒有到HR經理手上就被扔進碎紙機了。
用事實和數字説話。與其把很多抽象的概念化的素質寫出來,還不如用具體數據、事實等來表明你的工作實力,讓別人自己得出結論。譬如,假若你有在GE工作過的經歷,那麼寫清楚這段經歷遠比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有説服力。再譬如,應聘營銷方面的職務時,最好列出你過去完成的項目、數量、完成的週期、效果、標的等
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用HR的角度來審閲你的簡歷
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如何使你的簡歷不被PASS?
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關於個人簡歷格式的建議
1、在創作簡歷之前,預先確定誰是閲讀者。然後根據界定的閲讀者創作簡歷。比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創作就不一樣。2、簡歷的五個主要部分是:抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵...
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簡歷易犯的五大愚蠢錯誤
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