如何打造閃光個性的簡歷
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打了通俗的比喻,簡歷是相親的兩個人,見面之前看到的照片。如果照片照得不美,可能就沒有見面的機會。如果照得漂亮,不但可能為你帶來約會佳人的機會,還可能為你在見面前增加好感。
簡歷應該包含什麼?
還是用照片來比喻。如果你給別人看照片,你希望呈現給對方的是什麼。正常的人,我想面部都包括五官,如果少了鼻子或耳朵,別人一定很詫異。簡歷中有的東西就像五官一些,是必不可少的。但是,人和人長的是不一樣的。有的人眉宇挺拔,有的人長了一雙丹鳳眼,有的人鼻子挺拔,有的人酒窩笑起來很好看,這都是我們留給別人第一印象中讓人記憶的一些特徵。簡歷也是這樣,如果每個部分都是千篇一律的,給人留不下什麼深刻或特別的印象,估計我們被淘汰的機率就大大提高了。還有,有的人相親,用的是標準的證件照,有的人用的是相對輕鬆的生活照。我們很難講哪一種照片對於相親會更有效。這就像簡歷的格式,由表格型的,有半開放型的,也有更新潮的。我們不能説哪種簡歷格式更好看,只能説在某種情形下,哪種格式更適合。
一般而言,簡歷應該包括這樣幾個部分:
第一,個人信息:姓名、電子郵件、手機號碼,這三個是比須具備的3項。有的時候,根據用人單位的需要,可能還要提供性別、通信地址、年齡、户籍等其他信息。
第二,學習經歷。一般包括文化程度,從最高學歷開始寫起,並介紹所學專業和主要的研究領域。
第三,工作經歷。一般而言,這是用人單位最看重的一部分,一般採用時間上由遠及近的方式介紹,包括了單位名稱、部門和工作職責、工作業績這幾項。工作經歷不應該泛泛而談,應緊密地根據用人單位的招聘需求,着重突出自己勝任崗位的經歷和業績,這樣才能打動HR。
第四,個人榮譽或突出成績。對於很多工作的人或剛剛畢業的學生,可能或多或少都獲得過不同的榮譽。這部分屬於加分部分,可以讓用人單位對應聘者有一個更好的瞭解。
第五,其他信息。如果應聘者覺得上述4項還不能全面展示自己,還可以加上其他自己想要表達的信息。這部分因人而異,是相對個性化的部分。
知道簡歷應該大體包括這5個部分,接下來我們就要開始簡歷撰寫。
第一步,羅列素材。
按照時間由近及遠的原則,把自己的履歷一一的寫下來。先不要去區分主次或輕重,把自己所做過的與工作相關的經歷通通寫下來。
第二步,閲讀職位要求。
一般而言,用人單位都會明確地要求應聘者符合若干硬性或軟性的條件。同時,對於某些行業而言,也會有一些字面外的隱形要求。我們需要結合這些顯性和隱形的要求,去“切割”我們自己的經歷,使之與用人單位的要求相匹配。
這裏,應聘者需要注意,不要強迫自己去“適合”某個職位。每個人都有自己擅長的領域,不要因為某個職位薪水多就去申請,而不顧自己到底喜不喜歡或者擅不擅長,這樣即使通過了建立篩選,也會在面試中暴漏出來。
第三步,整理簡歷。
把與用人單位職位要求相關的經歷挑選出來,並按照時間或者重要程度予以整理。整理中,要注意“簡明、量化、突出”三個原則進行。“簡明”要求我們採用精煉而清晰的語言,讓HR清楚我們做的事情;“量化”要求我們最好用可以衡量的標準來闡述自己取得的成績,切忌泛泛而談;“突出”要求我們根據用人單位的崗位要求,有的放矢,集中火力重點突破。
第四步,美化調整。
簡歷的格式不是統一的,總的原則是清晰、美觀、大方。
以上幾點,大體上把簡歷的製作過程給大家做了一下闡述。在實際操作中,遇到各種問題是在所難免的。多向別人尋求意見,可以讓我們將簡歷做的更加完善,增加我們求職成功的可能性。
簡歷應該包含什麼?
還是用照片來比喻。如果你給別人看照片,你希望呈現給對方的是什麼。正常的人,我想面部都包括五官,如果少了鼻子或耳朵,別人一定很詫異。簡歷中有的東西就像五官一些,是必不可少的。但是,人和人長的是不一樣的。有的人眉宇挺拔,有的人長了一雙丹鳳眼,有的人鼻子挺拔,有的人酒窩笑起來很好看,這都是我們留給別人第一印象中讓人記憶的一些特徵。簡歷也是這樣,如果每個部分都是千篇一律的,給人留不下什麼深刻或特別的印象,估計我們被淘汰的機率就大大提高了。還有,有的人相親,用的是標準的證件照,有的人用的是相對輕鬆的生活照。我們很難講哪一種照片對於相親會更有效。這就像簡歷的格式,由表格型的,有半開放型的,也有更新潮的。我們不能説哪種簡歷格式更好看,只能説在某種情形下,哪種格式更適合。
一般而言,簡歷應該包括這樣幾個部分:
第一,個人信息:姓名、電子郵件、手機號碼,這三個是比須具備的3項。有的時候,根據用人單位的需要,可能還要提供性別、通信地址、年齡、户籍等其他信息。
第二,學習經歷。一般包括文化程度,從最高學歷開始寫起,並介紹所學專業和主要的研究領域。
第三,工作經歷。一般而言,這是用人單位最看重的一部分,一般採用時間上由遠及近的方式介紹,包括了單位名稱、部門和工作職責、工作業績這幾項。工作經歷不應該泛泛而談,應緊密地根據用人單位的招聘需求,着重突出自己勝任崗位的經歷和業績,這樣才能打動HR。
第四,個人榮譽或突出成績。對於很多工作的人或剛剛畢業的學生,可能或多或少都獲得過不同的榮譽。這部分屬於加分部分,可以讓用人單位對應聘者有一個更好的瞭解。
第五,其他信息。如果應聘者覺得上述4項還不能全面展示自己,還可以加上其他自己想要表達的信息。這部分因人而異,是相對個性化的部分。
知道簡歷應該大體包括這5個部分,接下來我們就要開始簡歷撰寫。
第一步,羅列素材。
按照時間由近及遠的原則,把自己的履歷一一的寫下來。先不要去區分主次或輕重,把自己所做過的與工作相關的經歷通通寫下來。
第二步,閲讀職位要求。
一般而言,用人單位都會明確地要求應聘者符合若干硬性或軟性的條件。同時,對於某些行業而言,也會有一些字面外的隱形要求。我們需要結合這些顯性和隱形的要求,去“切割”我們自己的經歷,使之與用人單位的要求相匹配。
這裏,應聘者需要注意,不要強迫自己去“適合”某個職位。每個人都有自己擅長的領域,不要因為某個職位薪水多就去申請,而不顧自己到底喜不喜歡或者擅不擅長,這樣即使通過了建立篩選,也會在面試中暴漏出來。
第三步,整理簡歷。
把與用人單位職位要求相關的經歷挑選出來,並按照時間或者重要程度予以整理。整理中,要注意“簡明、量化、突出”三個原則進行。“簡明”要求我們採用精煉而清晰的語言,讓HR清楚我們做的事情;“量化”要求我們最好用可以衡量的標準來闡述自己取得的成績,切忌泛泛而談;“突出”要求我們根據用人單位的崗位要求,有的放矢,集中火力重點突破。
第四步,美化調整。
簡歷的格式不是統一的,總的原則是清晰、美觀、大方。
以上幾點,大體上把簡歷的製作過程給大家做了一下闡述。在實際操作中,遇到各種問題是在所難免的。多向別人尋求意見,可以讓我們將簡歷做的更加完善,增加我們求職成功的可能性。
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